Wie Sie die Top-Talente für die Digitalisierung im Finanzwesen gewinnen

Die digitale Transformation, angetrieben von KI und Cloud-Technologien, revolutioniert das Rechnungswesen. Diese Technologien verändern Finanzprozesse und Buchhaltungspraktiken grundlegend. Für Unternehmen und ihre CFOs bedeutet dies, dass sie sich nicht nur mit diesen neuen Technologien auseinandersetzen müssen, sondern auch die richtigen Talente finden und binden sollten, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.

„Der Mangel an Fachkräften führt dazu, dass Unternehmen verstärkt auf digitale Lösungen und Automatisierung durch KI und Cloud-Technologien setzen, um Effizienzsteigerungen zu erzielen“, sagt Hande Bostan-Caruso, Associate Director und Office Head Frankfurt am Main bei Robert Walters. Die Nachfrage nach Fachkräften, die sowohl traditionelle Finanzkenntnisse als auch technologische Fähigkeiten besitzen, steigt.

Talentakquise im digitalen Zeitalter: Kompetenzen für die Zukunft

KI ermöglicht die Automatisierung von Routineaufgaben und eröffnet Finanzexperten neue Möglichkeiten, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren. Laut Prognosen können KI-gestützte Prozessoptimierungen die Arbeitszeit für manuelle Prozesse bis 2025 um bis zu 30 % reduzieren. Dies erfordert jedoch neue Kompetenzen in den Bereichen Datenanalyse und KI-Management.

Cloud-Technologien, wie Microsoft Business Central, ermöglichen eine Echtzeit-Datenanalyse und verbessern die Entscheidungsfindung.

Die Bedeutung von Cloud-Lösungen wird auch durch die Tatsache unterstrichen, dass laut der Robert Walters Gehaltsstudie 62 % der Kandidaten im Finanz- und Rechnungswesen sich mit den eingesetzten KI-Tools wohlfühlen. Gleichzeitig erhalten jedoch nur etwa 27 % der Talente im Bereich Finance auch passende KI-Schulungen. Dies zeigt die Notwendigkeit, in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren. Die digitale Transformation schafft zudem neue Berufsbilder wie Finance Data Scientist und Tax-Tech-Spezialist, die eine Kombination aus analytischen Fähigkeiten und strategischem Denken erfordern.

Neue Anforderungen und Berufsbilder im Finanz- und Rechnungswesen

Mit der digitalen Transformation entstehen auch neue Berufsbilder im Finanzwesen. Schnittstellenfunktionen zwischen Finance und IT, aber auch spezifische Rollen wie Finance Data Scientist und Tax-Tech-Spezialist sind zunehmend gefragt. Diese Positionen erfordern eine Kombination aus analytischen Fähigkeiten und strategischem Denken, um datengetriebene Entscheidungen zu treffen und komplexe Finanzanalysen durchzuführen.

Die Veränderung der Anforderungsprofile wird auch durch die zunehmende Nutzung von Technologien wie SAP HANA und Microsoft Dynamics vorangetrieben, deren Verbreitung unter den Fähigkeiten von Finanzexperten in den letzten zwölf Monaten um 47 % bzw. 22 % gestiegen ist.

Datensicherheit und Compliance

Mit der verstärkten Nutzung digitaler Lösungen nimmt auch die Bedeutung von Datenschutz und Compliance zu. CFOs müssen sicherstellen, dass robuste Datenschutz- und Governance-Frameworks vorhanden sind, um die Sicherheit sensibler Finanzdaten zu gewährleisten. Ein Beispiel hierfür ist die DORA-EU-Richtlinie, die darauf abzielt, die digitale Widerstandsfähigkeit von Finanzinstituten zu stärken.

Zukunftsaussichten und Handlungsempfehlungen

Die digitale Transformation im Rechnungswesen bietet zahlreiche Chancen für Fachkräfte und Unternehmen. Hande Bostan-Caruso rät: „Es ist entscheidend, dass Fachkräfte ihre technologische Kompetenz erweitern und sich aktiv mit neuen digitalen Tools auseinandersetzen, um in der modernen Finanzwelt erfolgreich zu sein. Unternehmen, die bereit sind, in diese Talente und Technologien zu investieren, haben in der Digitalisierung des Finanz- und Rechnungswesens die Nase vorn.“

Strategische Talentakquise als Wettbewerbsvorteil

Die Rekrutierung der richtigen Talente ist entscheidend für den Erfolg der digitalen Transformation. CFOs müssen erkennen, dass die Suche nach Experten in Bereichen wie Datenanalyse, KI und Cloud-Technologien eine strategische Priorität ist. Hierbei kann die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Personalberatung einen entscheidenden Vorteil bieten. Personalberater verfügen über das Fachwissen und das Netzwerk, um Kandidaten mit den spezifischen Anforderungen zu identifizieren und Unternehmen bei der Gestaltung attraktiver Vergütungspakete zu unterstützen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Digitalisierung im Rechnungswesen nicht nur bestehende Prozesse verändert, sondern auch neue Möglichkeiten für Innovation und Wachstum schafft. Die Zukunft der Buchhaltung ist digital – und sie beginnt jetzt.