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Gehaltsstudie Deutschland 2024

Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick über die Gehalts- und Arbeitsmarkttrends Ihrer Branche

Werden Sie zum Brancheninsider: Ihre Gehaltsübersicht 2024 für Recruiting und Jobs in Deutschland  

Seit mehr als 20 Jahren vertrauen Personalverantwortliche und Fachkräfte auf die Gehaltsstudie von Robert Walters, wenn es darum geht, wichtige Entscheidungen für ihr Unternehmen und ihre Karriere zu treffen.

Der deutsche Arbeitsmarkt ist ständig in Bewegung, und wir haben das Insiderwissen dazu. Wir helfen Ihnen nicht nur, auf dem Laufenden zu bleiben - wir stellen sicher, dass Sie mit Hilfe der Robert Walters Gehaltsstudie 2024 immer einen Schritt voraus sind.

Die Insights in unserem aktuellen Gehaltsrechner sind ein ausführlicher Leitfaden für die Entwicklung in Ihrer Branche. Wir geben Ihnen die Fakten und Analysen an die Hand, die Sie brauchen, um mutige Entscheidungen zu treffen, die nächsten Schritte bei Ihrer Karrieresuche zu optimieren und Ihre Konkurrenz zu überlisten, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen und zu halten.

Wir bieten Gehalts- und Markteinblicke für Festanstellungen und Interimspositionen in Deutschland in einer Vielzahl von Disziplinen.

Informationen zu Gehaltsdaten

Unsere Gehaltsstudie basiert auf aktuellen Marktdaten, tiefgehenden Analysen und Erhebungen und zeigt das aktuelle Geschehen in Ihrer Branche:

  • Zu beobachtende Trends am Arbeitsmarkt
  • Gefragte Qualifikationen und Positionen
  • Gehaltsentwicklungen

 

Sie haben die Möglichkeit, die für Sie relevanten Branchen, Funktionen und Kennzahlen zu identifizieren. Ganz gleich, ob Sie nach globalen Perspektiven, nationalem Wissen oder lokalen Informationen suchen - in unserem Gehaltsreport werden Sie fündig.

 

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Gehaltsübersicht 2024: Fachkräftemangel und steigende Gehaltserwartungen prägen den Arbeitsmarkt in Deutschland

Die Gehaltsübersicht 2024 von Robert Walters zeigt, dass der anhaltende Fachkräftemangel und ein intensiver Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten den Arbeitsmarkt prägen. Unternehmen müssen nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter bieten, sondern auch die Bedürfnisse der Arbeitnehmer verstehen, um als attraktiver Arbeitgeber zu bestehen. Flexible Arbeitszeiten, Bonusregelungen und Dienstwagen sind begehrte Zusatzleistungen für das Jahr 2024. Die Work-Life-Balance ist für 76% der Arbeitnehmer wichtig, während 87% der Unternehmen Remote Work anbieten.

81% der Unternehmen verzeichnen einen Rückgang an Bewerbungen, was den intensiven Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten unterstreicht. Ein starkes Employer Branding und attraktive Arbeitsplatzkulturen sind daher entscheidend.

Die Studie betont die Bedeutung flexibler Arbeitsmodelle und die Notwendigkeit, auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen, um im Talentwettbewerb erfolgreich zu sein.

 

Unternehmen? Vergleichen Sie jetzt die Gehälter Ihres Teams.

Wenn Sie Ihr Team vergrößern oder Ihre Top-Mitarbeiter halten möchten, verschafft Ihnen die Gehaltsübersicht Einblicke in Motivationsfaktoren, damit Sie die richtigen Fachkräfte für sich gewinnen bzw. bestehende Mitarbeiter an sich binden können. Damit bringen Sie Ihr Unternehmen langfristig voran.

Arbeitnehmer? Ermitteln Sie Ihr persönliches Gehaltsziel

Ganz gleich, ob Sie sich nach einer neuen Stelle umsehen oder sich auf Ihr Performance-Gespräch vorbereiten, unsere Gehaltsstudie hilft Ihnen, Ihr Gehalt mit ähnlichen Positionen zu vergleichen und optimal zu verhandeln.

   

FAQ zur digitalen Gehaltsstudie 2024

  • Warum sollte ich einen Gehaltsrechner verwenden?
    Um herauszufinden, was ein angemessenes Gehalt für den Beruf und die Branche ist, in der Sie tätig sind oder in die Sie wechseln möchten, ist eine Gehaltsstudie ein nützliches Tool. So können Sie das Durchschnittsgehalt von Personen mit ähnlicher Erfahrung wie Sie ermitteln und Ihr herausfinden, wie viel Sie in einer Gehaltsverhandlung fordern können.
  • Was sind die Vorteile eines Gehaltsreports?
    Ganz gleich, ob Sie eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder einen Bonus erhalten sollen, mit unserem Ratgeber können Sie aktuelle Marktgehälter und Gehaltsdurchschnitte einsehen, um zu sehen, wie Sie im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern in Ihrem Bereich abschneiden. Anhand zuverlässiger, datengestützter Statistiken können Sie genau ermitteln, wie viel Sie in Ihrem Bereich verdienen können, sodass Sie sich auf die nächste Gehaltsverhandlung vorbereiten können.
  • Wann ist der beste Zeitpunkt, um über mein Gehalt zu verhandeln?
    Gehaltsverhandlungen finden häufig während der jährlichen und halbjährlichen Mitarbeitergespräche statt. Berücksichtigen Sie dies und wählen Sie den richtigen Zeitpunkt für Ihre Verhandlung. Wenn die jährliche Gehaltsverhandlung im Januar stattfindet, sollten Sie sich bereits zum Jahresende darauf vorbereiten.
  • Wie sollten Arbeitgeber bei Mitarbeitergesprächen das Gehalt und die Vergütung ihrer Mitarbeiter bewerten?
    Gehalts- und Vergütungsgespräche finden häufig im Rahmen der jährlichen oder halbjährlichen Feedbackgesprächen statt. In Verbindung mit der Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern können Sie ein Tool zum Gehaltsvergleich verwenden, um den Prozess der Anpassung von Gehältern und Zusatzleistungen zu unterstützen. Das Tool gibt auch einen Überblick über die Markttrends bei gefragten Kompetenzen. Nutzen Sie also die Leistungsbeurteilungen, um zu sehen, wo Ihr Mitarbeiter im Vergleich zum externen Arbeitsmarkt steht, und beugen Sie dem Verlust gefragter Talente vor, indem Sie effektive Gehalts- und Vergütungsstrategien anwenden.

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Would a 4-day working week increase productivity and retention in your business?

We had lots of great insights from our expert panel of speakers, led by 4-day week pioneer Andrew Barnes, Founder of the 4 Day Week Global Foundation, along with Anne-Marie Lister, Chief People Officer at Atom Bank, and Indy Lachhar, Global HR Director at Robert Walters & Walters People. Together, w

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Maßgeschneidertes Gehaltsbenchmarking

Durch eine Kombination aus unseren eigenen Daten, öffentlichen Informationen und dem Wissen unserer Personalberater erstellen wir maßgeschneiderte Reports für Sie.