Gehaltsübersicht 2024: Fachkräftemangel und steigende Gehaltserwartungen prägen den Arbeitsmarkt in Deutschland
Die Gehaltsübersicht 2024 von Robert Walters zeigt, dass der anhaltende Fachkräftemangel und ein intensiver Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten den Arbeitsmarkt prägen. Unternehmen müssen nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter bieten, sondern auch die Bedürfnisse der Arbeitnehmer verstehen, um als attraktiver Arbeitgeber zu bestehen. Flexible Arbeitszeiten, Bonusregelungen und Dienstwagen sind begehrte Zusatzleistungen für das Jahr 2024. Die Work-Life-Balance ist für 76% der Arbeitnehmer wichtig, während 87% der Unternehmen Remote Work anbieten.
81% der Unternehmen verzeichnen einen Rückgang an Bewerbungen, was den intensiven Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten unterstreicht. Ein starkes Employer Branding und attraktive Arbeitsplatzkulturen sind daher entscheidend.
Die Studie betont die Bedeutung flexibler Arbeitsmodelle und die Notwendigkeit, auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen, um im Talentwettbewerb erfolgreich zu sein.