Gleichheit, Vielfalt und Inklusion

Wir unterstützen Individuen, ihr einzigartiges Potenzial zu entfalten

Wir glauben an eine vielfältige globale Arbeitswelt und setzen uns für das Recht jedes Einzelnen ein, sein wahres Potenzial entfalten zu können.

Eine inklusive Arbeitsumgebung ist eine starke Arbeitsumgebung. Wenn Menschen das Gefühl haben, dass ihnen zugehört wird, dass sie wertgeschätzt werden und dass sie ein starkes Zugehörigkeitsgefühl innerhalb einer Organisation haben, ist ihre Fähigkeit, etwas zu schaffen und zu verändern, ungehindert. Im Gegenzug eröffnen die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen der Menschen neue Wege für das Wachstum eines Unternehmens. Wir bei Robert Walters sind uns der Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bewusst und wissen um die Rolle, die sie spielen, wenn es darum geht, jedem unserer Kunden, Kandidaten und Kollegen zu ermöglichen, sein einzigartiges Potenzial zu entfalten.

Unsere Diversity-Richtlinien

Entdecken Sie, wie wir Sie beim Aufbau vielfältiger Teams unterstützen können

Unsere ED&I-Vision

Unsere Vision von Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration besteht in der Gestaltung eines Umfelds, das Menschen ermutigt, einander zuzuhören, zu lernen und zu respektieren. Ein Umfeld in dem alle ihr authentisches selbst sein können. Wir möchten darüber hinaus, dass unsere Kunden Vordenker in den Bereichen inklusives Hiring und diverses Recruiting sind und auch bestehende Strukturen hinterfragen. 

Dies sind unsere Maßnahmen, um dies zu erreichen:

Unsere ED&I-Strategie

Eine Kultur der bewussten Integration

Wir stellen sicher, dass unsere Prozesse und Strategien eine umfassende Inklusionskultur schaffen, die von Transparenz und Fairness geprägt ist. Wir fördern eine Kultur der Offenheit, die durch umfassende Schulungen und Informationen gestützt wird.

Vertrauen in Daten

Wir schaffen eine Datenbasis für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, die es uns ermöglicht, Fortschritte zu messen und sinnvolle Veränderungen voranzutreiben.

Verantwortungsvolle Führungskräfte

Unsere Führungskräfte leben Vielfalt, Inklusion und Effektivität, sie schätzen die Unterschiede und sind verantwortlich für die Schaffung einer integrativen Kultur.

Anderen eine Stimme geben

Wir wollen einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich die Menschen sicher fühlen, ihre Meinung zu sagen und Dinge respektvoll zu hinterfragen.

Diskussionen anführen

Wir wollen für unsere Kunden die Diskussion über die Rekrutierung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen und die integrative Personalbeschaffung vorantreiben, indem wir eine Vorreiterrolle einnehmen und innovative Dienstleistungen für die vielfältige und integrative Rekrutierung anbieten.

Das Potenzial der Menschen fördern

Wir pflegen Kooperationen mit unseren Partnern und Zulieferern und schaffen so die Voraussetzungen dafür, dass sowohl Bewerber als auch Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Wie wir unsere ED&I-Reise gestalten

In unserem Jahresbericht erfahren Sie mehr darüber, was wir in letzter Zeit unternommen haben, um unseren Weg der Diversität, Chancengleichheit und Integration voranzutreiben und vielfältige Einstellungsverfahren zu fördern:

Unser zweistufiger Ansatz

Als weltweit führender Anbieter von Talentlösungen sind wir in der einzigartigen Lage, uns sowohl innerhalb unseres eigenen Unternehmens als auch für unsere Kunden und Kandidaten einzusetzen, um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. Mit diesem zweistufigen Ansatz fördern wir eine vielfältige Personalbeschaffung in Unternehmen unserer Kunden und treiben gleichzeitig integrative Prozesse in unserem eigenen Unternehmen voran.

Förderung integrativer Einstellungsprozesse

Inklusive Personalgewinnung ist ein Bereich, in dem wir unseren Kunden einen erheblichen Mehrwert bieten. Als führendes Unternehmen für Talentlösungen nutzen wir einen innovativen Ansatz, um z.B. geschlechtsspezifische Formulierungen aus Stellenanzeigen zu streichen, und setzen LinkedIn Insights und maßgeschneiderte Werbelösungen ein, um Arbeitgeber mit einem möglichst vielfältigen Kandidatenpool in Kontakt zu bringen. Unsere preisgekrönte Diverse Hiring Diagnostic bewertet den gesamten Einstellungsprozess und erstellt einen maßgeschneiderten Bericht mit konkreten Maßnahmen, die Arbeitgebern helfen, Vorurteile zu minimieren und die personelle Vielfalt zu fördern.

Erfahren Sie, wie wir unsere Kunden mit vielfältigeren Talenten in Kontakt bringen

Bereitstellung von Informationen und strategischer Beratung für unsere Kunden

Wir unterstützen unsere Kunden beim Aufbau vielfältigerer Teams und bei der Förderung von Diversity, Equity und Inclusion am Arbeitsplatz. Auf diese Weise können wir unser Ziel erreichen, Menschen und Organisationen zu unterstützen, ihr einzigartiges Potenzial auszuschöpfen.

Partnerschaften und Auszeichnungen

Robert Walters arbeitet mit einer Vielzahl von Organisationen zusammen, die sich für Vielfalt und Gleichberechtigung in der Gesellschaft einsetzen.

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Möglichkeiten und Plattformen, um diejenigen zu unterstützen und zu fördern, die danach streben, ihr einzigartiges Potenzial auszuschöpfen. Unsere Partnerschaften, Zertifizierungen und Verpflichtungen sind ein wichtiges Mittel, um sicherzustellen, dass wir uns bei allem, was wir im Bereich ED&I tun, auf die höchsten Standards konzentrieren und diese einhalten.

Einige unserer globalen Ziele und Partnerschaften umfassen:

Unterschiede feiern

Diversity ist einfach die sichtbare oder verborgene Facette der Unterschiede, die uns zu dem machen, was wir sind.

Bei Robert Walters zelebrieren wir nicht nur die Unterschiede, sondern bauen eine Kultur der Neugier und des Verständnisses auf, in der wir lernen, wie wir unsere Unterschiede wirksam nutzen können.

Die Dimensionen der Vielfalt

Förderung von Geschlechtervielfalt

Die Schaffung eines Umfelds, in dem Frauen sich weiterentwickeln können, ist für unser Unternehmen von entscheidender Bedeutung, denn wir wollen sicherstellen, dass alle Geschlechter die Unterstützung erhalten, die sie für ihren beruflichen Erfolg benötigen. Wir sind stolz auf die ausgeprägte Repräsentanz von Frauen auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Als Personaldienstleister sind wir uns der Rolle bewusst, die wir bei der Verbesserung des Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz für zukünftige Generationen spielen können.

Wertschätzung der LGBTQ+ Community

Wir sind sehr stolz auf die Schaffung eines LGBTQ+ freundlichen Arbeitsplatzes. Unsere Pride Employee Resource Group (ERG) für LGBTQ+-Kollegen und deren Allys wurde 2021 ins Leben gerufen. Sie arbeitet mit unserem ED&I- Council, der Personalabteilung und den Führungsteams zusammen, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben und unser Unternehmen weltweit dabei zu unterstützen, die LGBTQ+-Integration nicht nur im Pride-Monat, sondern das ganze Jahr über zu feiern.

Menschen mit Behinderungen und neurodiversen Erkrankungen

Die Anerkennung und Würdigung der Unterschiede und Talente aller Menschen, einschließlich derer, die mit Behinderungen oder neurodiversen Erkrankungen leben, ist ein zentrales Anliegen unseres Unternehmens. Wir arbeiten mit dem Business Disability Forum zusammen und sind Mitglied der Valuable 500. Unsere Enable ERG unterstützt Kollegen mit Behinderungen, Langzeiterkrankungen und neurodiversen Erkrankungen.

Ethnie, ethnische Herkunft und kulturelles Erbe

Über unsere interne Kommunikationsplattform Workplace tauschen sich unsere Mitarbeiter weltweit über kulturelle Besonderheiten aus. Außerdem veranstalten wir regelmäßig „kulturelle Gespräche“, in denen unsere Mitarbeiter persönliche Erfahrungen austauschen können und die unsere allgemeine ED&I-Mission zur Förderung des Wandels unterstützen.

Psychische Gesundheit und Wohlbefinden

Die Unterstützung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter war noch nie so wichtig wie heute. Unsere Enable ERG ist eine Gemeinschaft, die Kollegen unterstützt und das Gespräch über psychische Gesundheit normalisiert und das Stigma der psychischen Gesundheit beseitigt.

Generationen übergreifende Belegschaft

Wir wissen, dass die Vielfalt an Erfahrungen und Perspektiven, die sich aus der Zusammenarbeit von Berufseinsteigern bis hin zu alteingesessenen Mitarbeitern ergibt, für alle von Vorteil ist. Wir passen unsere Lern- und Entwicklungsprogramme an, um sicherzustellen, dass wir den sich ändernden Bedürfnissen unserer Mitarbeiter in jeder Phase ihrer Karriere gerecht werden.

An unseren Standorten auf der ganzen Welt konzentrieren wir uns auf die Bedürfnisse der lokalen Unternehmen und unter der Leitung unserer ED&I-Räte auf zusätzliche Dimensionen von ED&I, die für die jeweiligen Länder und Unternehmen am wichtigsten sind.

ED&I bei Robert Walters

47%

unserer leitenden Führungskräfte (ab Associate Director-Level) identifizieren sich als Frauen
74

Nationalitäten
73%

der Mitarbeiter fühlen sich dem Unternehmen zugehörig
120+

ED&I-Vertreter und Vertreterinnen weltweit

Wir befähigen unsere Mitarbeiter, eine Vorreiterrolle zu übernehmen

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu dem, was unser Unternehmen zu dem macht, was es heute ist. Deshalb ist die Entwicklung unserer ED&I- Councils und Employee Resource Groups ein wichtiger Teil unserer Strategie, um sicherzustellen, dass wir die Stimmen unserer Mitarbeiter stärken und unsere Kollegen befähigen, den Weg mit zu gestalten.

Die über 100 Mitarbeiter in unseren regionalen ED&I- Councils sorgen dafür, dass unsere globale Strategie auf regionaler Ebene umgesetzt wird, und arbeiten eng mit unseren Führungskräften in jeder Region zusammen, um das Bewusstsein und das Engagement zu fördern.

Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs)

Pride ERG

Für LGBTQ+-Kollegen und Allys bietet die Gruppe gegenseitige Unterstützung und einen sicheren Raum für Mitglieder, die gemeinsam daran arbeiten, das Bewusstsein zu schärfen und unser Unternehmen zum besten Arbeitsplatz für LGBTQ+-Mitarbeiter zu machen.

Enable ERG

"Enable" ist eine Gruppe für Kolleginnen und Kollegen mit nicht sichtbarer oder sichtbarer Behinderung, mit Langzeiterkrankungen oder neurodiversen Krankheiten oder mit pflegenden Angehörigen einer solchen Gemeinschaft.

Family ERG

Eine Gruppe für berufstätige Eltern und pflegende Angehörige, die eine unterstützende Gemeinschaft aufbaut und sich für Veränderungen in Politik und Praxis einsetzt, indem sie das Bewusstsein für Fragen im Zusammenhang mit berufstätigen Eltern und pflegenden Angehörigen schärft.