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Personalberatung - Banking & Financial Services
Wir begleiten Sie auf jedem Schritt Ihrer Reise. Sprechen Sie mit unseren spezialisierten Recruitern im Bereich Banking und Financial-Services.
Durch die Digitalisierung und die damit einhergehenden regulatorischen Anforderungen im Bankwesen bleibt der Arbeitsmarkt dynamisch und herausfordernd. Unsere in Frankfurt ansässigen Recruiter, die sowohl Deutsch als auch Englisch sprechen, sind auf Personalberatung im Banking und die Rekrutierung im Bereich Finanzdienstleistungen spezialisiert. Wir unterstützen bei der Besetzung von Positionen in Bereichen wie Risk, Compliance, Audit, Regulatory, IT-Schnittstellen, Structured Finance und Treasury.
Als erfahrene Headhunter im Bereich Banking arbeiten wir mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammen – von nationalen Institutionen und FinTech-Start-ups bis hin zu globalen Investmentbanken. Unsere spezialisierten Berater zeichnen sich durch ihre Expertise in der Besetzung von Rollen in Back Office, Middle Office und Front Office aus.
Banking-Positionen, auf die wir uns spezialisiert haben
Ihre Ansprechpartnerin im Bereich Banking & Financial Services
Hande Bostan-Caruso
Banking & Financial Services Frankfurt
Hande ist Diplom Betriebswirtin, seit 2011 in der Personalberatung und verantwortet den Bereich Banking & Financial Services in Frankfurt.
Sie finden unsere Fachartikel und Analysen in folgenden Fachmedien
Warum sollten Sie sich für Robert Walters entscheiden, wenn Sie eine Personalberatung suchen?
- Erleben Sie einen maßgeschneiderten Service. In den über 38 Jahren unserer Tätigkeit haben wir uns als Personaldienstleister bewährt, der einen professionellen Service bietet, welcher speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
- Arbeiten Sie mit Branchenexperten zusammen. Viele unserer Personalberater kommen aus den Branchen, in denen sie rekrutieren, und verfügen daher über ein umfassendes Fachwissen. Als Personalvermittlung im Bankwesen verstehen wir die Anforderungen Ihrer Branche.
- Erhalten Sie datengesteuerte Einblicke. Unsere Strategie zur Personalbeschaffung ist sehr zielgerichtet und basiert auf den Analysen unserer Marktforschungsabteilung.
- Profitieren Sie von unserem globalen Netzwerk. Unsere internationalen Candidate Management Teams haben Zugang zu den besten Talentpools auf der ganzen Welt. Besonders im Bereich Banking können unsere Headhunter im Bankwesen auf ein starkes Netzwerk zurückgreifen.
- Nutzen Sie unser Fachwissen. Wir bieten Ihnen Zugang zu unserem Expertenwissen und umfassender Expertise durch ein breites Spektrum an Insights, Tipps und Thought Leadership.
Unsere Erfolge
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43,000
Experten, die wir beim Start ihres nächsten Kapitels unterstützen
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11,000
Organisationen, denen wir helfen, Talente zu finden
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85%
empfehlen uns weiter
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90%
der Unternehmen besetzen mehr als nur eine Position mit uns
Gewinnen Sie Top-Talente für Ihre nächste Position
Als Ihre Personalvermittlung für HR-Positionen bringen wir Sie mit den besten Fachkräften zusammen, die Ihr Unternehmen voranbringen können.
Laura arbeitete bei Robert Walters als Personalberaterin und schätzte die wertvollen Beziehungen, die das Unternehmen zu Kunden, Kandidaten und ehemaligen Kollegen aufbaut und pflegt.
Johann war 18 Jahre im Einkauf und Logistik angestellt und fand mit Hilfe von Robert Walters den Einstieg ins Interim-Business. Nun schätzt er die Flexibilität und finanzielle Unabhängigkeit seiner Arbeit als Interim-Manager.
Marzanne kam in Kapstadt erstmals mit Robert Walters in Kontakt, der ausschlaggebend für ihre gesamte Karriere war. Heute ist sie Global Head of HR bei Jimdo und wird von Robert Walters beim internationalen Recruiting unterstützt.
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Deutsche Banken haben ein Nachwuchsproblem
Toby Fowlston, CEO der Robert Walters Group, berichtet bei seinem Besuch in Frankfurt gegenüber den Bloomberg News über das Nachwuchsproblem deutscher Banken. Die Kombination aus fehlendem Investment in Nachwuchskräfte und dem demografischen Wandel, könnte nun zu einem signifikanten Mangel an Fachkr
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Deutschlands Banken erhöhen Löhne angesichts Bewerbermangel
Thomas Hartenfels, Senior Director South bei Robert Walters, teilt mit Bloomberg spannende Perspektiven zur Gehaltsentwicklung im Bereich Banking und Financial Services. Ein vertiefter Einblick zeigt, dass deutsche Banken angesichts des Fachkräftemangels nicht nur flexiblere Arbeitszeiten und -orte
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Welche Vorteile bietet Ihre Personalberatung für Positionen in der Banken- und Finanzbranche?
Unsere Personalvermittlung im Bankwesen konzentriert sich auf die spezifischen Anforderungen der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche. Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk und unsere Expertise, um die besten Talente für Ihre Frontoffice-, Middleoffice- und Backoffice-Teams oder IT-Abteilungen zu finden. Unsere Headhunter für Banken stellen sicher, dass Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Mit einem maßgeschneiderten Ansatz unterstützen wir Sie dabei, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die nicht nur den aktuellen Anforderungen entsprechen, sondern auch langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. -
Welche Herausforderungen gibt es bei der Suche nach den richtigen Kandidaten im Banking-Sektor?
Die Suche nach den richtigen Kandidaten im Banking-Sektor kann aufgrund spezieller Regularien und des Wettbewerbs um Fachkräfte herausfordernd sein. Die wichtigsten Herausforderungen umfassen die Identifikation von Kandidaten mit passender Expertise, Erfahrung und kultureller Passung. Besonders in Bereichen wie Compliance, Risk Management oder Treasury sind spezialisierte Kenntnisse gefragt. Unsere Banking-Headhunter in Frankfurt bieten maßgeschneiderte Lösungen, um diese Herausforderungen zu meistern. Durch gezielte Netzwerkarbeit und datengestützte Analysen identifizieren wir für Sie Talente, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen – sowohl fachlich als auch kulturell. -
Wie unterscheiden sich Ihre Banking Headhunter von anderen Anbietern?
Unsere Headhunter im Bankwesen sind auf die speziellen Anforderungen des Finanzsektors spezialisiert. Mit fundiertem Wissen und langjähriger Erfahrung identifizieren sie gezielt die besten Kandidaten, die den hohen Ansprüchen unserer Kunden gerecht werden. Anders als viele Anbieter kombinieren wir tiefes Branchenverständnis mit modernsten Recruiting-Techniken wie datengestützten Analysen und aktuellen Marktbenchmarks. So stellen wir sicher, dass Sie Zugang zu den talentiertesten Fachkräften erhalten – sei es im Bereich Investment Banking, Risk Management oder IT. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter zu vermitteln, sondern auch strategische Partner für Ihren langfristigen Erfolg. -
Welche besonderen Recruiting-Strategien setzen Sie im Bereich Banking und Finanzdienstleistung ein?
Unser Recruiting-Ansatz kombiniert gezielte Netzwerkarbeit, umfassende Marktanalysen und maßgeschneiderte Suchstrategien. Unsere Headhunter für Investment Banking, Compliance oder IT nutzen moderne Techniken wie datengestützte Analysen und Active Sourcing, um die besten Talente zu identifizieren. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche und passen unsere Strategien individuell an Ihre Bedürfnisse an. Durch unser globales Netzwerk können wir nicht nur lokale Talente ansprechen, sondern auch internationale Experten gewinnen. Unser Ziel ist es, den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten und Ihnen Zugang zu Top-Talenten zu verschaffen. -
Welche aktuellen Trends prägen den Bankensektor in Deutschland?
Der deutsche Bankensektor wird derzeit stark durch Digitalisierung, Nachhaltigkeit und regulatorische Veränderungen geprägt. Themen wie Künstliche Intelligenz (KI) in der Finanzanalyse, ESG-Investitionen (Environmental, Social, Governance) sowie neue Regulierungen wie Basel IV beeinflussen die Branche erheblich. Auch der zunehmende Wettbewerb durch FinTechs verändert traditionelle Geschäftsmodelle. Unsere Frankfurter Headhunter im Bereich Banking sind darauf spezialisiert, Talente zu finden, die diese Trends verstehen und aktiv gestalten können. Mit unserem Fokus auf Innovation unterstützen wir Unternehmen dabei, zukunftsorientierte Fachkräfte zu gewinnen, die nicht nur aktuelle Herausforderungen meistern, sondern auch langfristig zur Weiterentwicklung Ihrer Organisation beitragen. -
Wie hilft Robert Walters bei der Förderung von Diversität im Bankensektor?
Diversität ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im modernen Bankwesen. Unsere Headhunter in Frankfurt setzen auf gezielte Strategien, um vielfältige Talente zu identifizieren und Unternehmen bei der Schaffung inklusiver Teams zu unterstützen. Durch unser globales Netzwerk und datengestützte Analysen finden wir Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Wir legen besonderen Wert darauf, unbewusste Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu minimieren und beraten Sie zu Best Practices für Diversität und Inklusion. So stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen nicht nur die besten Talente gewinnt, sondern auch eine Kultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird. Dies stärkt langfristig Innovation, Mitarbeiterzufriedenheit und Wettbewerbsfähigkeit.