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Personalberatung - Banking & Financial Services
Wir begleiten Sie auf jedem Schritt Ihrer Reise. Sprechen Sie mit unseren spezialisierten Recruitern im Bereich der Finanzdienstleistungen.
Durch die Digitalisierung und damit einhergehende Regulatorik im Banking, ist der Financial-Services-Arbeitsmarkt stetig in Bewegung. Unsere in Frankfurt ansässigen Recruiter, die sowohl Deutsch als auch Englisch sprechen, sind auf Personalberatung im Banking und die Rekrutierung im Bereich Finanzdienstleistungen spezialisiert. Wir decken Rollen in Risk, Compliance, Audit, Regulatory, IT-Schnittstellen, Structured Finance und Treasury ab.
Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammen, von nationalen Institutionen oder FinTech Start-Ups bis hin zu globalen Investmentbanken. Als Ihr Headhunter für Private Banking zeichnen sich unsere spezialisierten Berater in der Besetzung von Positionen in den Bereichen Back Office, Middle Office und Front Office aus.
Banking-Positionen, auf die wir uns spezialisiert haben
Ihre Ansprechpartnerin im Bereich Banking & Financial Services
Hande Bostan-Caruso
Banking & Financial Services Frankfurt
Hande ist Diplom Betriebswirtin, seit 2011 in der Personalberatung und verantwortet den Bereich Banking & Financial Services in Frankfurt.
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Laura arbeitete bei Robert Walters als Personalberaterin und schätzte die wertvollen Beziehungen, die das Unternehmen zu Kunden, Kandidaten und ehemaligen Kollegen aufbaut und pflegt.
Johann war 18 Jahre im Einkauf und Logistik angestellt und fand mit Hilfe von Robert Walters den Einstieg ins Interim-Business. Nun schätzt er die Flexibilität und finanzielle Unabhängigkeit seiner Arbeit als Interim-Manager.
Marzanne kam in Kapstadt erstmals mit Robert Walters in Kontakt, der ausschlaggebend für ihre gesamte Karriere war. Heute ist sie Global Head of HR bei Jimdo und wird von Robert Walters beim internationalen Recruiting unterstützt.
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Deutsche Banken haben ein Nachwuchsproblem
Toby Fowlston, CEO der Robert Walters Group, berichtet bei seinem Besuch in Frankfurt gegenüber den Bloomberg News über das Nachwuchsproblem deutscher Banken. Die Kombination aus fehlendem Investment in Nachwuchskräfte und dem demografischen Wandel, könnte nun zu einem signifikanten Mangel an Fachkr
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Deutschlands Banken erhöhen Löhne angesichts Bewerbermangel
Thomas Hartenfels, Senior Director South bei Robert Walters, teilt mit Bloomberg spannende Perspektiven zur Gehaltsentwicklung im Bereich Banking und Financial Services. Ein vertiefter Einblick zeigt, dass deutsche Banken angesichts des Fachkräftemangels nicht nur flexiblere Arbeitszeiten und -orte
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Welche Vorteile bietet Ihre Personalberatung für Positionen in der Banken- und Finanzbranche?
Unsere Personalberatung konzentriert sich auf die spezifischen Anforderungen der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche. Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk und unsere Expertise, um die besten Talente für Ihre Frontoffice-, Middleoffice-, und Backoffice-Teams oder IT-Abteilungen zu finden und sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. -
Welche Herausforderungen gibt es bei der Suche nach den richtigen Kandidaten im Banking-Sektor?
Die Suche nach den richtigen Kandidaten im Banking-Sektor kann aufgrund der speziellen Regularien und des Wettbewerbs um Fachkräfte herausfordernd sein. Die wichtigsten Herausforderungen umfassen die Identifikation von Kandidaten mit der passenden Expertise, Erfahrung und kultureller Passung für Ihre Organisation. Unsere Personalberatung bietet maßgeschneiderte Lösungen, um diese Herausforderungen zu meistern und die besten Talente zu finden. -
Wie unterscheiden sich Ihre Banking Headhunter von anderen Anbietern?
Unsere Banking-Headhunter sind auf die speziellen Anforderungen des Finanzsektors spezialisiert. Mit ihrem fundierten Wissen und langjährigen Erfahrungen in der Branche können sie gezielt die besten Kandidaten identifizieren, die den hohen Ansprüchen unserer Kunden gerecht werden. So stellen wir sicher, dass Sie Zugang zu den talentiertesten Fachkräften erhalten, die Ihre Erwartungen übertreffen. -
Welche besonderen Recruiting-Strategien setzen Sie im Bereich Banking und Finanzdienstleistung ein?
Unser Recruiting-Ansatz im Banking- und Finanzdienstleistungsbereich kombiniert gezielte Netzwerkarbeit, umfassende Marktanalysen und maßgeschneiderte Suchstrategien. Durch moderne Recruiting-Techniken und unser tiefes Branchenverständnis gewährleisten wir, dass wir die besten Kandidaten für Ihre offenen Positionen identifizieren und ansprechen. So optimieren wir den Rekrutierungsprozess und unterstützen Sie dabei, die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.