Wir sehen die Person, die das Beste in anderen Menschen hervorbringt.
Trotz der fortschreitenden Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen sind Mitarbeiter in der Personalabteilung unverzichtbar: Jobs in der Personalabteilung erfordern neben dem technischen Know-how vor allem auch Menschlichkeit und Empathie. Sie sind sowohl Repräsentanten als auch Sprachrohr zugleich, sodass eine Verkörperung und Identifikation mit der Unternehmens-DNA unabdingbar ist.
Unsere Berater für HR-Positionen sind auf die aktuellen Recruitment-Kriterien spezialisiert und verfügen über ein Netzwerk an Kandidaten im mittleren bis oberen Management. Dabei besetzen wir eine Vielfalt an Positionen: vom Personalleiter zum Payroll Spezialisten, vom HR Business Partner bis zum Manager Talent Acquisition.
Ihre spezialisierten Ansprechpartner im Bereich HR
Christian Meyer
Human Resources, Berlin
Christian ist bereits seit 2015 im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen aktiv und leitet unser Büro in Berlin.
Philipp Tetzlaff
Human Resources, Düsseldorf
Associate Director in Düsseldorf, immer daran interessiert, Fach- und Führungskräfte im HR mit innovativen Unternehmen zusammenzubringen.
Hande Bostan-Caruso
Human Resources, Frankfurt
Hande ist Diplom Betriebswirtin, seit 2011 in der Personalberatung und verantwortet den Bereich Human Resources in Frankfurt.
Laura arbeitete bei Robert Walters als Personalberaterin und schätzte die wertvollen Beziehungen, die das Unternehmen zu Kunden, Kandidaten und ehemaligen Kollegen aufbaut und pflegt.
Johann war 18 Jahre im Einkauf und Logistik angestellt und fand mit Hilfe von Robert Walters den Einstieg ins Interim-Business. Nun schätzt er die Flexibilität und finanzielle Unabhängigkeit seiner Arbeit als Interim-Manager.
Marzanne kam in Kapstadt erstmals mit Robert Walters in Kontakt, der ausschlaggebend für ihre gesamte Karriere war. Heute ist sie Global Head of HR bei Jimdo und wird von Robert Walters beim internationalen Recruiting unterstützt.
Plan B für Mitarbeiter
16.11.23 – In einer Zeit, in der Arbeitnehmer immer mehr Verantwortung für ihre eigene Karriere übernehmen, stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Die jüngste Impuls-Umfrage von Robert Walters enthüllt: 72 % der befragten Arbeitnehmer bereiten sich auf mögliche berufliche Veränderungen vor.
WeiterlesenStress am Arbeitsplatz
09.11.2023 – Stress im Berufsalltag ist ein wachsendes Problem, das sich negativ auf die Gesundheit und Produktivität von Mitarbeitern auswirken kann. In einer kürzlich von Robert Walters durchgeführten Impulsumfrage gab beinahe die Hälfte der befragten Arbeitnehmer an, häufig oder sogar sehr häufig
WeiterlesenWerde Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings & Schulungen.