5 Tipps: So gewinnen Sie Compliance-Talente

Für Unternehmen im Bereich der Finanzdienstleistungen spielt Compliance eine sehr wichtige Rolle. Angesichts immer komplexerer Vorschriften und steigender Kosten bei Verstößen sind erfahrene Compliance-Experten besonders gefragt, um Unternehmen dabei zu helfen, Risiken zu managen, Prozesse zu optimieren und die gesetzlichen Rahmenbedingungen zu befolgen. Aber wie können Unternehmen diese wertvollen Fachkräfte effektiv gewinnen und halten?

Cansu Kabacam, Senior Consultant bei Robert Walters und Spezialistin für die Rekrutierung von Compliance-Experten, stellt fünf wichtige Strategien vor, mit denen Unternehmen aus dem Bereich der Banken- und Finanzdienstleistungen die besten Compliance-Talente gewinnen können.

1. Investieren Sie in Schulungen zu regulatorischen Themen

In Deutschland benötigen Compliance-Experten Fachwissen über die lokalen regulatorischen Rahmenbedingungen, wobei für internationale Tätigkeiten häufig Kenntnisse über weiter gefasste europäische oder US-amerikanische Vorschriften erforderlich sind. Darüber hinaus sind neben Englisch oft auch fließende Kenntnisse weiterer Sprachen wie Französisch, Italienisch oder Spanisch von Vorteil – insbesondere in Unternehmen mit internationalen Geschäftsbeziehungen. Cansu Kabacam erklärt: „Unternehmen, die ihren Teams finanzielle Unterstützung bei Schulungen zu regulatorischen Qualifikationen anbieten oder flexible Teilzeitmodelle ermöglichen, um solche Zertifizierungen zu erwerben, können sich als besonders attraktive Arbeitgeber positionieren. Die gezielte Förderung der beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist ein effektives Mittel, um qualifizierte Compliance-Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen.“

2. Spezialisten vs. Generalisten

Große Finanzinstitute setzen in ihren Compliance-Abteilungen häufig auf hochspezialisierte Rollen. Dieses sogenannte Silo-Modell ist jedoch für kleinere und mittelständische Unternehmen oft weniger geeignet, da diese einen vielseitigeren Ansatz benötigen.

Die Umsetzung gestaltet sich für kleinere Unternehmen schwierig: Sie benötigen Professionals, die sofort eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen können. In solchen Fällen wird oft erwartet, dass Bewerber bereits umfassend qualifiziert sind. Kleinere Unternehmen profitieren besonders von Fachkräften mit breitem Wissen und praktischer Erfahrung, da diese ohne lange Einarbeitung direkt einen Mehrwert schaffen können.

Cansu Kabacam schlägt vor: „Compliance-Generalisten sind für kleine Unternehmen die kosteneffiziente erste Wahl. Sie bieten eine breite Abdeckung – von Geldwäscheprävention bis Datenschutz –, fungieren dank ihres Geschäftsverständnisses als unentbehrliche Schnittstelle und sind flexibel genug, um schnell auf regulatorische Änderungen zu reagieren. Zur Gewinnung dieser Experten sollten Unternehmen Kandidaten mit breitem juristischen oder wirtschaftlichen Hintergrund suchen, die pragmatische Umsetzungsstärke und Erfahrung aus verschiedenen Unternehmensfunktionen als ihr größtes Asset mitbringen.

Mehr dazu: Die gefragtesten Bewerberprofile im Compliance-Umfeld

3. Bieten Sie Flexibilität und wettbewerbsfähige Gehälter

Um die besten Compliance-Fachkräfte zu gewinnen, sind Flexibilität und wettbewerbsfähige Gehälter unerlässlich. „Während viele Unternehmen auf eine Rückkehr ins Büro drängen, kann die Beibehaltung eines hybriden Modells mit mindestens einem Remote-Tag pro Woche für Compliance-Fachkräfte sehr attraktiv sein“, sagt Kabacam. „Hybride Arbeitsmodelle unterstützen die Work-Life-Balance und die Mitarbeiterbindung. Darüber hinaus sollten Unternehmen ihre Gehälter an den Marktstandards ausrichten oder diese sogar übertreffen, um erfahrene Compliance-Fachkräfte erfolgreich anzusprechen.“

Informationen zu den aktuellen Gehaltstrends finden Sie in unserer Gehaltsstudie.

4. Optimieren Sie die Personalgewinnung durch datengestützte Strategien

Mit einer datenbasierten Recruiting-Strategie können Unternehmen gezielt nach den passenden Professionals suchen und gleichzeitig einen schnellen und effizienten Einstellungsprozess sicherstellen. Besonders im Bereich Compliance, wo Fachkräfte stark gefragt sind, kann ein reibungsloser Ablauf ohne unnötige Verzögerungen entscheidend sein.

Cansu Kabacam erklärt: „Aus meiner Erfahrung sichern sich die Unternehmen mit schnellen und transparenten Einstellungsprozessen die besten Compliance-Talente. Wenn Bewerbungsabläufe optimiert und Reaktionszeiten verkürzt werden, fühlen sich Kandidaten wertgeschätzt und respektiert.“

5. Unterstützung durch externe Partner

„Personalberatungen sind im Rekrutierungsprozess von unschätzbarem Wert“, sagt Cansu Kabacam. „Sie verfügen über fundierte Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und haben Zugang zu einer Vielzahl an Kandidaten, die zwar nicht aktiv auf der Suche sind, aber trotzdem für attraktive Angebote offen sind. Sie bringen die richtigen Talente zur richtigen Zeit zum richtigen Unternehmen und schaffen so eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.“ 

Personalberatungen liefern außerdem wertvolle Marktkenntnisse zu Gehaltstrends, Branchenstandards und gefragten Fähigkeiten, was Verhandlungen vereinfacht und dabei hilft, die besten Mitarbeiter zu finden.

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