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Executive Search
Gewinnen Sie die richtigen Führungskräfte für Ihr Unternehmen mit unserem maßgeschneiderten Executive Search & Headhunting Service. Unsere branchenführenden Personalvermittler bringen Sie mit Experten zusammen, die Ihre Vision teilen und bereit sind, Ihr Unternehmen voranzubringen.
Wir verbinden Unternehmen mit passenden Führungspersönlichkeiten durch Executive Recruitment
Die richtige Führungspersönlichkeit am richtigen Ort kann Organisationen zu neuen Höhenflügen inspirieren. Ihr Einfluss ist von den Vorstandsetagen bis hin zu den Bilanzbüchern und Aktienkursen zu spüren. Ihre Leistung setzt die Messlatte - und ihr Verhalten gibt den Ton an - für alle, die für und mit der Organisation arbeiten.
Erstklassige Führungskräfte zu finden und sie mit dem richtigen Unternehmen zusammenzubringen, ist eine hohe Kunst - und wir haben diese Fähigkeit in mehr als drei Jahrzehnten verfeinert. Spitzenkräfte und Unternehmen vertrauen uns, wenn es darum geht, ihre jeweiligen Qualitäten, Visionen und Fähigkeiten zu verstehen und sie mit Gleichgesinnten aus ganz Deutschland und aus dem Ausland zusammenzubringen.
Lassen Sie uns miteinander sprechen
Unser Executive Search Service bringt die besten Unternehmen mit den besten Führungskräften zusammen. Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr.
Unsere Expertise
Sichern Sie sich Top-Führungskräfte für Ihr Unternehmen
Wir bringen Sie mit den Menschen zusammen, die Ihr Unternehmen voranbringen .
Warum sollten Sie Robert Walters mit der Besetzung Ihrer Führungspositionen beauftragen?
- Sie erhalten einen maßgeschneiderten Service. In den über 38 Jahren unserer Tätigkeit haben wir uns als Personalberatungsunternehmen bewährt, das einen professionellen Service bietet, der auf Ihre geschäftlichen Anforderungen zugeschnitten ist.
- Arbeiten Sie mit Branchenexperten zusammen. Viele unserer Personalberater kommen aus den Branchen, in denen sie tätig sind, und verfügen daher über ein umfassendes Fachwissen über Ihre Branche.
- Gewinnen Sie datengestützte Erkenntnisse. Unsere Strategie für Executive Search und Headhunting ist sehr zielgerichtet und wird durch die Erkenntnisse unserer Marktforschungsabteilung unterstützt.
- Profitieren Sie von unserer globalen Reichweite. Unsere internationalen Teams haben Zugang zu den besten Talentpools auf der ganzen Welt.
- Nutzen Sie unser Fachwissen. Wir bieten Ihnen Zugang zu unserem Expertenwissen und fundierten Kenntnissen durch eine Vielzahl von Insights, Tipps und Erfahrungsberichten.
Wir bringen Sie mit erfahrenen Personalberatern zusammen, die sich auf verschiedene Disziplinen spezialisiert haben. Unser ausgeklügelter Prozess liefert Ihnen eine maßgeschneiderte Kandidatenliste, die perfekt auf Ihr Anforderungsprofil abgestimmt ist.
Als Spezialisten für die Suche nach Führungskräften führen wir umfassende Recherchen, Multi-Channel-Sourcing und detaillierte Marktanalysen durch, um einen maßgeschneiderten Talentpool für Sie zu erstellen.
Dieser komplexe Suchansatz bietet Zugang zu aktiven und passiven Führungskräften jenseits der traditionellen Kanäle und liefert Ihnen eine maßgeschneiderte Shortlist, um Ihre Managementpositionen zu füllen.
FAQs
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Was versteht man unter Executive Search und wie unterscheidet sich dieser Ansatz vom klassischen Recruiting?
Unser Executive Search ist eine spezialisierte Form der Personalberatung, die sich auf die Direktansprache von Führungskräften konzentriert. Im Gegensatz zum klassischen Recruiting basiert sie auf gezielter Marktanalyse, vertraulicher Ansprache und einer maßgeschneiderten Auswahl von Kandidaten, meist für Schlüsselpositionen im Top-Management. -
Welche Vorteile bietet ein Executive Search Service in Deutschland?
Ein Executive Search in Deutschland bietet Unternehmen Zugang zu einem exklusiven Netzwerk erfahrener Führungskräfte, eine diskrete und professionelle Abwicklung sowie tiefes Branchenverständnis. Insbesondere bei schwer zu besetzenden Führungspositionen ist dieser Ansatz deutlich erfolgreicher als herkömmliche Methoden. -
Wie unterstützt Robert Walters beim Executive Search im Bereich Finance?
Unsere spezialisierten Berater im Bereich Finance verfügen über langjährige Erfahrung und umfassendes Fachwissen. Durch tiefgreifende Marktkenntnisse und gezielte Ansprache identifizieren wir Führungspersönlichkeiten, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. -
Wann lohnt sich der Einsatz eines Executive Search Partners?
Executive Search ist besonders sinnvoll bei Schlüsselpositionen, bei hoher Diskretion oder wenn eine vakante Stelle strategisch wichtig ist. Auch im umkämpften Marktumfeld – etwa im Bereich Finance oder Banking – hilft ein erfahrener Partner, schnell die richtigen Top-Kandidaten zu finden.
Unsere Erfolge
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43,000
Führungskräfte, denen wir in Ihrer Karriere geholfen haben
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11,000
Unternehmen, für die wir die passenden Fach- und Führungskräfte gefunden haben
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85%
unserer Kandidaten würden uns ihren Freunden empfehlen
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90%
der Unternehmen besetzen mehr als eine Position gemeinsam mit uns
Kontakt zu unseren Executive Search Recruitern
Thomas Hoffmann
Managing Director, Deutschland
Seit 2005 ist der Diplom-Wirtschaftsjurist in der Personaldienstleistung tätig. Als Managing Director ist er für alle deutschen Standorte von Robert Walters verantwortlich.
Unsere Erfolgsgeschichten
Lesen Sie die Geschichten unserer Kunden und Kandidaten, die erfolgreich ihren Weg gehen.Unsere Talent Lösungen
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Market intelligence
Nutzen Sie die Macht der Daten, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
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Ein ausgezeichneter Service
Übermitteln Sie uns unverbindlich Ihre Executive Search Anfrage.
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WeiterlesenFAQs
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Wo kann ich Gehaltsdaten und Arbeitsmarkttrends vergleichen?
Im Bereich der Personalberatung ist unsere Gehaltsstudie ein umfassender Leitfaden für Gehälter und Einstellungstrends in Deutschland. Auf der Grundlage der Analyse zahlreicher Stellenbesetzungen, die sowohl Festanstellungen als auch Interimspositionen umfassen, bietet unsere Studie detaillierte Einblicke in Deutschlands Gehaltstrends und Zusatzleistungen in verschiedenen Branchen.
Fordern Sie Ihr kostenfreies Exemplar der Gehaltsstudie an, um genaue Vergleichswerte für Ihr Gehaltsniveau zu erhalten und Top-Talente zu gewinnen und zu binden.
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Welche Branchen und Rollen verzeichnen aktuell die höchste Nachfrage im Executive Search?
Derzeit steigt die Nachfrage im Executive Search besonders in den Branchen Technologie, Gesundheitswesen und erneuerbare Energien stark an. Führungskräfte in den Bereichen IT, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Life Sciences sind besonders gefragt. Auch Rollen wie Chief Technology Officer (CTO), Chief Digital Officer (CDO) und Spezialisten für Change Management gewinnen an Bedeutung. Unternehmen suchen vermehrt nach Führungspersönlichkeiten, die Innovation und Transformation vorantreiben können. Zudem wächst der Bedarf an Experten im Bereich Compliance und Risikomanagement, da regulatorische Anforderungen komplexer werden. Insgesamt zeigt sich eine verstärkte Nachfrage nach agilen und zukunftsorientierten Führungskräften. -
Welche aktuellen Trends prägen das Executive Search Marketing?
Im Executive Search Marketing gewinnen 2025 vor allem digitale und datengetriebene Ansätze an Bedeutung. Künstliche Intelligenz unterstützt bei der gezielten Kandidatensuche und verbessert die Candidate Experience. Zudem setzen Unternehmen verstärkt auf authentisches Employer Branding und Storytelling, um Führungskräfte emotional zu erreichen. Die Multichannel-Ansprache über Social Media, Podcasts und Videos wird wichtiger, um Talente dort abzuholen, wo sie digital aktiv sind. Auch Diversität und inklusive Netzwerke spielen eine zentrale Rolle, um vielfältige Führungspersönlichkeiten zu gewinnen. So wird Executive Search Marketing moderner, effizienter und zielgerichteter. -
Welche Rolle spielen Soft Skills und Zukunftskompetenzen bei der Besetzung von Führungspositionen?
Neben fachlicher Expertise gewinnen Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Führungskompetenz im Executive Search zunehmend an Bedeutung. Unternehmen suchen Führungskräfte, die nicht nur fachlich versiert sind, sondern auch Veränderungsprozesse aktiv gestalten und Teams motivieren können. Zukunftskompetenzen wie digitale Affinität, Innovationsbereitschaft und interkulturelle Kompetenz sind entscheidend, um den Herausforderungen von 2025 gerecht zu werden. Personalberater unterstützen dabei, diese Fähigkeiten gezielt zu identifizieren und passende Kandidaten zu finden, die Unternehmen langfristig erfolgreich machen.
Gehaltsstudie 2025
Wenn Sie Ihr Team vergrößern oder die vorhandenen Talente an sich binden möchten, gibt Ihnen die Gehaltsstudie die nötigen Einblicke.