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Recruiting-Prozess bei Robert Walters

Robert Walters legt größten Wert darauf, langfristige Partnerschaften mit seinen Kunden und Kandidaten einzugehen. Unsere Recruiting-Methoden garantieren, dass wir Ihnen die besten und qualifiziertesten Kandidaten auf dem Markt präsentieren können. Wir achten besonders auf eine offene, klare Kommunikation in unseren Auswahlprozessen, die wir immer individuell auf Ihre unternehmensspezifischen Bedürfnisse zuschneiden.

1. Erstgespräch mit Ihnen

In einem ausführlichen, persönlichen Gespräch möchten wir Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen. Damit stellen wir sicher, im Recruiting-Prozess nur Kandidaten auszuwählen, die zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur passen.

2. Erstellung eines Suchprofils

Erst wenn wir selbst von einem Kandidaten überzeugt sind, stellen wir diesen auch unserem Kunden vor.

Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein maßgeschneidertes Suchprofil für die vakante Stelle. Dieses beantwortet Fragen wie: Welche Qualifikationen muss der Kandidat mitbringen? Mit welchen Aufgaben soll er betraut werden? Welche sozialen Kompetenzen sind erwünscht?

Je genauer definiert ein Suchprofil ist, umso schneller und erfolgreicher finden wir für Sie den geeigneten Kandidaten.

3. Suchprozess per Direktansprache

Unser Suchprozess erfolgt durch eine Direktansprache in verschiedenen Kanälen des Robert Walters Netzwerks, zum einen in unserem internen Kandidatenpool, aber auch in unserem internationalen Netzwerk sowie den beratereigenen Social-Media-Kontakten. Zusätzlich arbeiten wir mit einer sogenannten Zielfirmenliste, die wir gemeinsam mit Ihnen erstellt haben. Darin sind Unternehmen aufgelistet, deren Mitarbeiter mit hoher Wahrscheinlichkeit dem erstellten Suchprofil entsprechen. Anhand dieser Liste können wir gezielt als Headhunter tätig werden.

4. Stellenanzeigen

Je nach Bedarf erstellen wir zusätzlich eine anonymisierte Stellenanzeige. Diese Anzeige wird online auf unserer Website sowie auf ausgewählten Jobbörsen und über Social-Media-Kanäle online geschaltet. So nutzen wir zusätzlich zu unserem eigenen Netzwerk noch weitere Portale mit größtmöglicher Reichweite.

5. Interviews mit Kandidaten

Potenzielle Kandidaten werden im Vorfeld von unseren Beratern persönlich zum Gespräch eingeladen. Erst wenn wir selbst von einem Kandidaten überzeugt sind, stellen wir diesen auch unserem Kunden vor. Auf Wunsch begleiten unsere Berater die Kandidatengespräche beim Unternehmen.

Wir begleiten Sie weiter

Auch wenn wir den passenden Kandidaten für Sie gefunden haben, betrachten wir unsere Arbeit noch nicht als beendet. Gerne stehen wir Ihnen bis zum Einstellungstermin sowie während der Einarbeitungsphase jederzeit beratend zur Verfügung. Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns

 

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