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Interim Management

Finden Sie mit uns die richtigen Interim-Manager für Ihr Unternehmen

In einer Zeit des Wandels sind Interim Manager die ideale Lösung für jedes Unternehmen. Sie überbrücken Vakanzen, helfen bei Projekten und Umstrukturierungen, sowie bei der Einführung neuer Prozesse und Technologien.

Wir spezialisieren uns auf die Vermittlung von Interim-Spezialisten in verschiedenen Branchen, darunter Banking & Financial Services, Finance & Accounting, General Management, HR, IT, Restructuring, Outsourcing & Strategical Projects, Sales & Marketing und Supply Chain Management. Verlassen Sie sich auf unser internationales Netzwerk bewährter Interim Manager, um unternehmerische Herausforderungen zu lösen.

Wann sind Interim-Manager für Ihr Unternehmen sinnvoll?

Interim-Experten sind gefragt wie noch nie. Immer mehr Organisationen erkennen die große Wirkung, die sie mit Hilfe von Interim-Profis zu vergleichsweise niedrigen Kosten erzielen können. Diese Experten können von großer taktischer Bedeutung für Ihr Unternehmen sein und werden daher weniger als kurzfristige Lösung, sondern vielmehr als strategischer Einsatz externer Expertise auf flexibler Basis betrachtet.

Unser Interim-Service für Sie

Unser Ziel ist es, maßgeschneiderte Managementlösungen anzubieten, die genau auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Interim-Managern zugeschnitten sind. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre größten Herausforderungen und Ziele zu verstehen, während wir unseren Freiberuflern dabei helfen, ihre Wunschprojekte umzusetzen.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

  • Bedarfsanalyse & Zielsetzung
  • Marktanalyse
  • Maßgeschneiderte Managementlösungen
  • Kontinuierliche Betreuung während des Interim-Projekts

 

Kontaktieren Sie noch heute einen unserer Experten, um mehr über unseren Interim-Service zu erfahren und Ihre unternehmerischen Ziele zu optimieren.

Europäische Interim-Management-Studie 2024

Laden Sie unsere Europäische Interim-Management-Studie 2024 herunter und erfahren Sie mehr über:

  • Die aktuelle Interim-Management-Landschaft im Jahr 2024
  • Umfragedaten von Interim-Managern und Unternehmen, die diese beschäftigen
  • Aktualisierte Interim-Gehälter für gefragte Positionen in verschiedenen Disziplinen

Vorteile des Einsatzes von Interim Managern

1. Schnelle Einarbeitung

Ein Interim Professional kann sich schnell in eine neue Organisation einarbeiten und innerhalb kürzester Zeit in komplexe Themen einarbeiten und so direkten Mehrwert bieten. Das bedeutet, dass Ihr Unternehmen von Anfang an von der Erfahrung und den Fähigkeiten des Interim Professionals profitieren kann.

2. Flexibilität

Interim Professionals bieten Ihrem Unternehmen die Flexibilität, die Sie benötigen, um auf variierende Geschäftsanforderungen zu reagieren. Sie können beispielsweise für eine begrenzte Zeit eingestellt werden, um ein spezielles Projekt durchzuführen oder um eine Führungskraft zu ersetzen, die sich im Urlaub oder in Elternzeit befindet.

3. Fachwissen

Interim Professionals haben oft spezialisierte Fähigkeiten, die ein Unternehmen benötigt, aber intern nicht besitzt. Sie können beispielsweise bei der Implementierung neuer Technologien helfen oder Ihr Unternehmen bei der Einhaltung von Compliance-Standards unterstützen.

4. Objektiver Blickwinkel

Interim Professionals kommen von außerhalb der Organisation und können daher eine objektive Sichtweise auf die Geschäftsprozesse und -praktiken Ihres Unternehmens bieten. Sie sind in der Lage, Prozesse zu identifizieren und effizienter zu gestalten.

5. Wissenstransfer

Ein Interim Professional kann sein Wissen und seine Erfahrungen an interne Mitarbeiter weitergeben. So kann sichergestellt werden, dass Ihr Unternehmen auch nach Ausscheiden des Interim Managers davon profitiert.

Ihre Ansprechpartner im Bereich Interim

Thomas Hoffmann

Thomas Hoffmann

Senior Director North, Hamburg

Seit 2005 ist der Diplom-Wirtschaftsjurist in der Personaldienstleistung tätig. Als Senior Director North verantwortet er die Büros Hamburg und Berlin.

Thomas Krentscher

Thomas Krentscher

Interim Management, Düsseldorf

Nach langjähriger Beratertätigkeit im Bankenumfeld startete Thomas 2012 seine Karriere als Personalberater im Bereich Interim Management.

Fabian Menzel

Fabian Menzel

Interim Management, Berlin

Mit mehr als 11 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung betreut Fabian Finance- und HR-Positionen auf Interimsbasis im Großraum Berlin.

Stephan Bart

Stephan Bart

Interim Management, Frankfurt

Stephan ist ein Experte im Bereich der Wirtschaftswissenschaften und hat sich auf Beratung spezialisiert. Seit 2014 vermittelt er hochqualifizierte freiberufliche Spezialisten.

Häufig gestellte Fragen rund um Interim-Management

  • Wie gewährleisten Sie die Qualität der von Ihnen bereitgestellten Interim-Manager?
    Mit vielen unserer Interim-Manager pflegen wir bereits seit Jahren eine enge Zusammenarbeit und haben sehr positives Feedback von unseren Kunden erhalten. Wir führen außerdem einen gründlichen Auswahlprozess durch, um sicherzustellen, dass wir hochqualifizierte Interim-Manager mit nachgewiesener Erfahrung und Erfolgsbilanz in ihren jeweiligen Fachgebieten bereitstellen. Darüber hinaus bieten wir laufende Unterstützung und Überwachung während des gesamten Projektzeitraums, um sicherzustellen, dass die Erwartungen erfüllt werden.
  • Wie lange dauert es, einen geeigneten Interim-Manager für mein Unternehmen zu finden?
    Die Dauer hängt von den spezifischen Anforderungen Ihres Projekts und der Verfügbarkeit qualifizierter Kandidaten ab. Wir streben jedoch danach, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten und Ihnen innerhalb kürzester Zeit – also wenigen Tagen oder Wochen – qualifizierte Interim-Manager zur Verfügung zu stellen.
  • Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit Robert Walters im Vergleich zur eigenständigen Suche nach Interim-Managern?
    Durch die Zusammenarbeit mit Robert Walters profitieren Sie von unserem Zugang zu einem breiten Pool von Top-Talenten, der internationalen Reichweite und unserem bewährten Auswahlprozess. Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, während wir uns um die Suche und Auswahl der besten Interim-Manager kümmern.
  • Gibt es Bedenken bezüglich des Wettbewerbs mit internen Führungskräften?
    Interim Managerinnen und Interim Manager stellen keine Konkurrenz für interne Führungskräfte dar. Sie kommen temporär zum Einsatz, um spezifische Herausforderungen anzugehen oder Projekte umzusetzen, und ergänzen somit das bestehende Team.
  • Welchen Mehrwert bietet externer Input für mein Unternehmen?
    Interim Managerinnen und Interim Manager bringen wertvollen externen Input mit sich. Durch ihre vielfältigen Erfahrungen und Expertisen tragen sie dazu bei, neue Perspektiven einzubringen und innovative Lösungsansätze zu entwickeln. Darüber hinaus können sie positive Effekte auf die eigene Personalentwicklung und die Organisation insgesamt haben.
  • Warum sollte ich mich für Interim Management entscheiden?
    Interim Management ermöglicht es Ihnen, schnell und flexibel auf Ihren aktuellen Bedarf zu reagieren. Sie können personelle Engpässe, sei es intern oder extern bedingt, effektiv ausgleichen, ohne langwierige Einstellungsprozesse durchlaufen zu müssen.

Aktuelle Projekte, für die wir rekrutieren

   

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Wir können Sie mit den Talenten zusammenbringen, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

 

Als Global Head of HR bei Jimdo bin ich unter anderem für das Recruiting von Positionen in Deutschland verantwortlich. Um lokale Expertise für den Arbeitsmarkt zu gewinnen, habe ich mich bei Robert Walters umgesehen und wusste, dass ich dort die richtige Unterstützung finden würde.

 

In den vergangenen 12 Monaten haben wir hier schon einen großen Schritt nach vorne gemacht. Dies haben wir vor allem dem Robert-Walters-Team in Düsseldorf zu verdanken, das uns bei der Besetzung unseres lokalen Teams professionell und kompetent unterstützt hat.

 

 

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