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Über Robert Walters Germany

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Interim Management

Interim Management Recruitment

In einer Zeit des Wandels, in der Flexibilität mehr denn je gefragt ist, sind Interim Manager die ideale Lösung für jedes Unternehmen: Ein Interim Manager ist in der Lage,

  • die Vakanz bei einer dringend zu besetzenden Führungsposition zu überbrücken, 
  • dabei zu helfen, Projekte anzustoßen bzw. eine Projektdeadline zu erreichen, 
  • bei Umstrukturierungen zu helfen 
  • oder neue Prozesse & Technologien wie z. B. ERP-Systeme einzuführen.

Bei Robert Walters haben wir uns u. a. auf die Vermittlung von Interim-Spezialisten in den Bereichen Banking & Financial Services, Finance & Accounting, General Management, HR, IT, Restructuring, Outsourcing & Strategical Projects sowie Sales & Marketing und Supply Chain Management spezialisiert.

Wir prüfen Referenzen – Sie können sich auf unser internationales und lokales Netzwerk bewährter branchenübergreifender Interim Manager verlassen. Wir lösen jede unternehmerische Herausforderung für Sie.

Unser Interim-Service für Sie

Unser höchster Anspruch ist es, die Bedürfnisse von Unternehmen und Interim Managern zu verstehen und ihnen maßgeschneiderte Managementlösungen anzubieten. Mit den Unternehmen erörtern wir gemeinsam ihre größten Herausforderungen und besprechen ihre Ziele. Unseren Freiberuflern versuchen wir Wunschprojekte zu ermöglichen.

Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um ein maßgeschneidertes Angebot an Dienstleistungen zu erstellen. Dieses soll Ihnen helfen, weiterhin erfolgreich zu bleiben.

Unsere Dienstleistungen beinhalten:

  • Erörterung von Bedürfnissen & Zielfestlegung
  • Marktanalyse
  • Maßgeschneiderte Managementlösung
  • Weiterführende Betreuung des Interim-Projekts
  • Erfahren Sie mehr über unseren Interim Service
     

Bestellen Sie ein kostenloses Exemplar unserer Interim-Management-Studie.

Ihre Ansprechpartner im Bereich Interim

Thomas Hoffmann

Thomas Hoffmann

Senior Director North, Hamburg

Seit 2005 ist der Diplom-Wirtschaftsjurist in der Personaldienstleistung tätig. Als Senior Director North verantwortet er die Büros Hamburg und Berlin.

Thomas Krentscher

Thomas Krentscher

Interim Management, Düsseldorf

Nach langjähriger Beratertätigkeit im Bankenumfeld startete Thomas 2012 seine Karriere als Personalberater im Bereich Interim Management.

Fabian Menzel

Fabian Menzel

Interim Management, Berlin

Mit mehr als 11 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung betreut Fabian Finance- und HR-Positionen auf Interimsbasis im Großraum Berlin.

Stephan Bart

Stephan Bart

Interim Management, Frankfurt

Stephan vermittelt seit 2014 hochqualifizierte freiberufliche Spezialisten sowie auch Sales & Digital Marketing Experten im Rahmen der Festanstellung.

Vorteile des Einsatzes von Interim Managern

1. Schnelle Einarbeitung

Ein Interim Professional kann sich schnell in eine neue Organisation einarbeiten und innerhalb kurzer Zeit produktiv sein. Das bedeutet, dass Ihr Unternehmen von Anfang an von der Erfahrung und den Fähigkeiten des Interim Professionals profitieren kann.

2. Flexibilität

Interim Professionals bieten Ihrem Unternehmen die Flexibilität, die Sie benötigen, um auf variierende Geschäftsanforderungen zu reagieren. Sie können beispielsweise für eine begrenzte Zeit eingestellt werden, um ein spezielles Projekt durchzuführen oder um eine Führungskraft zu ersetzen, die sich im Urlaub oder in Elternzeit befindet.

3. Spezialfähigkeiten

Interim Professionals haben oft spezialisierte Fähigkeiten, die ein Unternehmen benötigt, aber intern nicht besitzt. Sie können beispielsweise bei der Implementierung neuer Technologien helfen oder Ihr Unternehmen bei der Einhaltung von Compliance-Standards unterstützen.

4. Objektiver Blickwinkel

Interim Professionals kommen von außerhalb der Organisation und können daher eine objektive Sichtweise auf die Geschäftsprozesse und -praktiken Ihres Unternehmens bieten. Sie können ineffiziente Prozesse identifizieren und verbessern.

5. Wissenstransfer

Ein Interim Professional kann sein Wissen und seine Erfahrungen an interne Mitarbeiter weitergeben. So kann sichergestellt werden, dass Ihr Unternehmen auch nach Ausscheiden des Interim Managers davon profitiert.

Unsere Geschichte basiert auf Fakten

  • 43,000

    Experten, die wir beim Start ihres nächsten Kapitels unterstützen

  • 11,000

    Organisationen, denen wir helfen, Talente zu finden

  • 85%

    empfehlen uns weiter

  • 90%

    der Unternehmen besetzen mehr als eine Position mit uns

Aktuelle Interim-Positionen

   

Reichen Sie Ihre Stellenausschreibung ein

Wir können Sie mit den Talenten zusammenbringen, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.

 

Laura arbeitete bei Robert Walters als Personalberaterin und schätzte die wertvollen Beziehungen, die das Unternehmen zu Kunden, Kandidaten und ehemaligen Kollegen aufbaut und pflegt.

 

Johann war 18 Jahre im Einkauf und Logistik angestellt und fand mit Hilfe von Robert Walters den Einstieg ins Interim-Business. Nun schätzt er die Flexibilität und finanzielle Unabhängigkeit seiner Arbeit als Interim-Manager.

 

Marzanne kam in Kapstadt erstmals mit Robert Walters in Kontakt, der ausschlaggebend für ihre gesamte Karriere war. Heute ist sie Global Head of HR bei Jimdo und wird von Robert Walters beim internationalen Recruiting unterstützt.

 

 

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