Marktinformationen

Maximieren Sie die Effektivität Ihrer Personalbeschaffungsstrategie, indem Sie unsere Recruiting-Intelligence-Services nutzen, die umfassende Gehaltsvergleiche, die Erfassung von Bewerbertalenten und die Analyse von Mitbewerbern bieten, um datengestützte Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Lieferung von Talentanalysen, Einblicken und Personalbeschaffungsintelligenz zur Förderung des Unternehmenswachstums

Treffen Sie datenbasierte Geschäftsentscheidungen durch unseren Marktforschungsservice. Er ist die ultimative Lösung, um Ihre Talentgewinnungs- und Bindungsstrategie zu beherrschen.

Egal, ob Sie Ihre Belegschaft diversifizieren, Ihr Team erweitern, nach gefragten Fähigkeiten suchen oder eine Geschäftsfunktion verlagern möchten, wir können Ihre Einstellungsstrategie durch einen datenbasierten Ansatz zum Erfolg führen.

Unser Marktforschungsteam nutzt eine Vielzahl von Datenquellen in Kombination mit einem methodischen Ansatz, um Gehalts- und Benefits-Vergleiche, Talent- und Marktanalysen sowie Wettbewerbsinformationen zu liefern.

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Unsere Erfolgsbilanz

361

Organisationen haben sich bei ihren Talententscheidungen auf unsere Marktforschung verlassen.
55%

unserer Marktforschungskunden arbeiten seit über 5 Jahren mit uns zusammen.
50+

Datenquellen, die wir analysieren, um unsere Marktforschungsberichte zu erstellen.
100+

Kunden aus über 100 verschiedenen Ländern haben von unserer Marktforschung profitiert.

Wie wir Ihnen helfen können

Definieren Sie Ihre Vergütungsstrategie mit unserem Gehaltsbenchmarking-Service.

Nutzen Sie datenbasierte Analysen für strategische Entscheidungen zu Gehalt und Benefits, die zum Erfolg führen.

Erhalten Sie eine detaillierte Aufschlüsselung der Gehaltsanalyse nach Branche und Rolle.
Vergleichen Sie die Gehälter Ihres Teams, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Bewerten Sie Ihre Vergütungs- und Benefitspakete, um sicherzustellen, dass sie marktführend sind.
Erhalten Sie eine Analyse der Inflationstrends, um ein umfassendes Verständnis dafür zu gewinnen, wie sie sich auf Gehälter und Vergütungen auswirken könnten.

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen zum Gehaltsbenchmarking.

Analysieren Sie das Angebot und die Nachfrage von Talenten mit unserem Talent- und Markt-Mapping-Service.

Erhalten Sie einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie die aktuelle und zukünftige Talentlandschaft aufdecken, um Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen.

Entdecken und identifizieren Sie gefragte Fähigkeiten.
Ermitteln Sie, wo sich die besten Talentpools befinden.
Visualisieren Sie wichtige angrenzende Fähigkeiten, um Ihre Talent-Suche zu erweitern.
Analysieren Sie die Verfügbarkeit von Fähigkeiten, um Ihre Anziehungskraft und Engagement-Strategien zu informieren und zu verbessern.

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen zum Talent- und Markt-Mapping.

Werden Sie mit unserem Wettbewerber-Insights-Service zum Arbeitgeber der Wahl.

Erforschen Sie die Einstellungsstrategien und -taktiken, die von Ihren Wettbewerbern angewendet werden, um besser zu verstehen, wie Sie Top-Talente anziehen können.

Entdecken Sie Ihre talentierten Wettbewerber und mit wem Sie wirklich um Fähigkeiten und Talente konkurrieren.
Erfahren Sie, wohin sich Talente bewegen und woher sie kommen.
Bleiben Sie über Branchentrends informiert, einschließlich der Nachfrage nach Neueinstellungen und Gehaltsraten.
Bewerten Sie die Marktwahrnehmung Ihrer Marke, um sich effektiv als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren.

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen zu Wettbewerber-Insights.

Suchen Sie unabhängige Beratung und Analyse, um Ihre Talentstrategie zu stärken.

Wir sind darauf spezialisiert, Sie während Ihrer Talentreise zu unterstützen. Unsere datenbasierten Empfehlungen nutzen prädiktive und präskriptive Erkenntnisse für Ihren Erfolg.

Kombinieren Sie alle unsere Dienstleistungen und gehen Sie tiefer, um die beste zukünftige Strategie für Ihre wichtigen Positionen oder Jobfamilien zu ermitteln.
Erstellen Sie einen effektiven Talentplan, um die Verwirklichung Ihrer zukünftigen Geschäftspläne zu unterstützen und zu erleichtern.
Verstehen und bereiten Sie sich auf zukünftige Risiken und Chancen vor, die sich auf Ihre wichtigen Kompetenzanforderungen auswirken werden.
Arbeiten Sie mit uns zusammen, um eine effektive, proaktive und wettbewerbsfähige sowie zukunftsorientierte Skills- und Talentstrategie für Ihre Organisation zu ermöglichen.

Kontaktieren Sie uns für Informationen zu unseren Forschungs- und Beratungsdienstleistungen.

Warum sollten Sie mit dem Marktforschungsteam von Robert Walters zusammenarbeiten?

Kombinieren Sie alle unsere Dienstleistungen und gehen Sie tiefer, um die beste Strategie für Ihre künftigen Schlüsselpositionen oder Jobfamilien zu bestimmen.

Erstellen Sie einen effektiven Talentplan, um die Umsetzung Ihrer Unternehmensziele zu unterstützen und zu erleichtern.

Verstehen Sie zukünftige Risiken und Chancen, die sich auf Ihre kritischen Kompetenzanforderungen auswirken können, und bereiten Sie sich darauf vor.

Arbeiten Sie mit uns zusammen, um eine effektive, proaktive und wettbewerbsfähige sowie zukunftsorientierte Kompetenz- und Talentstrategie für Ihre Organisation zu ermöglichen.

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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Was ist Marktforschung im Bereich Personalbeschaffung?

Hiring Intelligence (oder Recruitment Market Intelligence / Talent-/Personalbeschaffungs-Intelligenz) ermöglicht es Unternehmen, Daten zu beschaffen und aussagekräftige Erkenntnisse über den Arbeitsmarkt, die Verfügbarkeit von Kandidaten und die Aktivitäten der Konkurrenz zu gewinnen. Dadurch wird eine datenbasierte Entscheidungsfindung im Personalbeschaffungsprozess ermöglicht.
Für wen ist Marktforschung im Bereich Personalbeschaffung geeignet?

Wir sind der Ansicht, dass Marktforschung im Bereich Personalbeschaffung für alle Personen nützlich ist, die in finanzielle Entscheidungsprozesse, Personalmanagement und Einstellungsprozesse involviert sind. Abhängig von den Anforderungen kann Marktforschung im Bereich Personalbeschaffung für eine Vielzahl von Fachleuten nützlich sein, wie z.B. CEOs, Geschäftsführer, Personalleiter, Finanzdirektoren, Einkäufer oder IT-Leiter (CIOs).

Die Erkenntnisse aus der Marktforschung im Bereich Personalbeschaffung ermöglichen es diesen Fachleuten, fundierte Entscheidungen zu treffen, die Personalbeschaffungsstrategien zu optimieren und den Erfolg des Unternehmens zu unterstützen.
Woher stammen die Daten?

Wir nutzen eine Kombination aus eigenen Personalbeschaffungsdaten, Daten von externen Datenpartnern, öffentlich verfügbaren Markteinblicken und dem Fachwissen unserer spezialisierten Personalberater, um maßgeschneiderte Übersichten über die erforderliche Vergütung und Zusatzleistungen zur Gewinnung der besten Talente zu erstellen. Alle gesammelten Daten werden intern überprüft, um maximale Gültigkeit sicherzustellen.
Kann ich ein Beispiel für einen Marktforschungsbericht sehen?

Ja, Sie können hier einen Beispielbericht einsehen.
Wie maßgeschneidert sind die Dienstleistungen?

Wenn es um unsere Marktforschungsdienstleistungen geht, gleicht kein Projekt dem anderen. Das bedeutet, dass alle unsere Berichte maßgeschneidert sind. Nach Ihrer Anfrage führen wir ein Gespräch, um Ihre Anforderungen an die Personalbeschaffung zu verstehen und das Geschäftsproblem zu ermitteln. Anschließend entwickeln wir eine Methodik, um dieses Problem am besten zu lösen, und liefern unsere Vorschläge.
Was sind die ungefähren Kosten für die Dienstleistungen?

Unsere Kosten hängen vollständig davon ab, wie viele Arbeitsstunden für die Durchführung erforderlich sind. Wir haben ein Team von internen Analysten, die nach der Besprechung Ihrer maßgeschneiderten Anforderungen an die Personalbeschaffung genaue Kostenvoranschläge erstellen.

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Erfahren Sie mehr darüber, was in Ihrem maßgeschneiderten Marktforschungsbericht enthalten ist.

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