Market Intelligence

Nutzen Sie die Macht der Daten, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen

Die Zeiten, in denen Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Vermutungen und Bauchgefühlen getroffen wurden, sind vorbei. Wir haben gelernt, uns die Macht der Daten zunutze zu machen, um Ihnen zu helfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Ganz gleich, ob Sie Ihre Belegschaft diversifizieren, Ihr Team erweitern, gefragte Qualifikationen erwerben oder sogar eine Geschäftsfunktion verlagern möchten: Unsere Marktanalysen liefern Ihnen Daten, die Ihre Vermutungen bestätigen oder widerlegen. Oder noch besser: Sie öffnen Ihren Geist für völlig neue Ideen.

Bewertung von Gehältern und Zusatzleistungen

Datenanalyse zu Vergütung und Zusatzleistungen 

Auf Basis unserer eigenen Recruiting-Daten, allgemeiner Arbeitsmarkttrends und des Know-hows unserer Personalberater erstellen wir marktgerechte Analysen über Vergütungen und Zusatzleistungen. Diese helfen Ihnen dabei, Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. 

• Detaillierte Analysen zur Vergütung je nach Branche und Funktion
• Übersicht zu Zusatzleistungen, die bei Arbeitnehmern am beliebtesten sind

Talent- & Arbeitsmarkt-Mapping

Mit der Hilfe von Daten neue Talente finden.

In einem zunehmend angespannten Arbeitsmarkt ist es von entscheidender Bedeutung zu wissen, wo und wie man Zugang zu hochqualifizierten Talenten hat. Mithilfe unseres Datenmodells bewerten wir die Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte und zeigen, wie Ihr Unternehmen im Vergleich zu den Wettbewerbern abschneidet, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen und zu halten.

Mit unserer Talent Heatmap und zusätzlichen Statistiken wissen Sie, wo Sie die richtigen Talente finden und wie Sie überzeugende Kampagnen für Ihre Arbeitgebermarke erstellen können, die bei potenziellen Talenten Anklang finden.

Einblicke in den Wettbewerb

Nutzung von Daten zum Benchmarking Ihrer Benefits.

Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie Ihre Mitarbeiter ticken, indem wir die wichtigsten Motivationsfaktoren Ihrer Beschäftigten erfassen und diese mit denen Ihrer Mitbewerber vergleichen. So erfahren Sie, welche Benefits am wichtigsten sind, um Talente zu gewinnen und zu binden.