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Fallstudien
Robert Walters arbeitet mit einer Vielzahl erstklassiger Unternehmen zusammen und unterstützt sie bei unterschiedlichen Anforderungen im Bereich Recruitment. Unsere spezialisierten Berater in ganz Deutschland legen großen Wert darauf, die Bedürfnisse der verantwortlichen Führungskräfte genau zu verstehen. Auf dieser Basis entwickeln sie eine Recruitment‑Strategie, die gezielt auf das jeweilige Unternehmen abgestimmt ist. Werfen Sie einen Blick auf unsere Recruitment‑Fallstudien und erfahren Sie, wie wir passende Kandidaten identifiziert haben, um die individuellen geschäftlichen Anforderungen unserer Kunden optimal zu erfüllen.
KPMG
KPMG benötigte kurzfristig einen Programme Manager, der ein sichtbares, unternehmensweites Programm zur digitalen Transformation (Microsoft D365) leitete. Das Mandat war zunächst auf sechs Monate ausgelegt. Aufgrund des äußerst engen Zeitrahmens entschied sich KPMG für eine exklusive Zusammenarbeit mit Robert Walters und vertraute auf die Expertise sowie das umfassende Netzwerk des Change & Transformation Recruitment Teams.
Shell Energy
Shell Energy arbeitete zunächst mit Robert Walters zusammen, um im Rahmen eines groß angelegten Transformationsprojekts mehr als 100 Technologie‑Professionals einzustellen. Erfahren Sie, wie Robert Walters als exklusiver Recruitment‑Partner agierte und geeignete Kandidaten in den Bereichen Entwicklung (React), Data und Security identifizierte – sowohl für Festanstellungen als auch für temporäre Einsätze.
DHL
Robert Walters arbeitete mit DHL zusammen, um die Erweiterung des Jaguar‑Land‑Rover‑Vertrags zu unterstützen und den Personalbestand von 3.500 auf 4.500 Mitarbeitende zu erhöhen. Durch ein gezieltes Recruitment identifizierten wir qualifizierte Professionals und besetzten 40 neue Führungspositionen.
Die erfolgreiche Zusammenarbeit etablierte Robert Walters als vertrauenswürdigen Recruitment‑Partner von DHL. Auch in einem wettbewerbsintensiven Markt lieferten wir kontinuierlich Kandidaten auf hohem Qualitätsniveau.
FedEx
Robert Walters besetzte kurzfristig sieben SOC‑Analyst‑Positionen für die neue Security‑Struktur von FedEx. Mithilfe gezielter Direktansprache und Empfehlungen identifizierten wir qualifizierte Experten und stärkten damit nachhaltig die Security‑Infrastruktur von FedEx.
Durch diese erfolgreiche Zusammenarbeit etablierte sich Robert Walters als vertrauenswürdiger Recruitment‑Partner und lieferte zuverlässig hochwertige Kandidaten.
Escada
Robert Walters unterstützte ESCADA bei der Verlagerung des Shared‑Services‑Centers von Deutschland nach Großbritannien und rekrutierte hierfür Fachkräfte für unterschiedliche Funktionen. Mit einem Multi‑Channel‑Ansatz, der gezielte Direktansprache und aufmerksamkeitsstarke Arbeitgeberkommunikation kombinierte, identifizierten wir qualifizierte Professionals.
Unsere Maßnahmen führten zur erfolgreichen Besetzung von Positionen auf allen Ebenen. Gleichzeitig stärkten wir die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke von ESCADA und stellten eine hohe kulturelle Passung innerhalb des Unternehmens sicher.
Onyx Capital Group
Robert Walters besetzte für die Onyx Capital Group, ein auf Ölderivate spezialisiertes Handelshaus, kurzfristig eine Schlüsselposition innerhalb von drei Wochen. Voraussetzung dafür war ein präzises Verständnis der Anforderungen des Unternehmens sowie die gezielte Vorstellung geeigneter Kandidaten mit hoher fachlicher Qualität.
Die erfolgreiche Besetzung führte nicht nur zu einer passgenauen Einstellung, sondern stärkte auch die langfristige Zusammenarbeit zwischen Robert Walters und der Onyx Capital Group.