Escada

Hintergrund

ESCADA beauftragte Robert Walters mit der Begleitung eines groß angelegten Migrationsprojekts. Ziel war die Verlagerung des Shared-Service-Centers von Deutschland in das Vereinigte Königreich. Das Projekt umfasste die Besetzung von Positionen auf unterschiedlichen Senioritätsstufen und über mehrere Fachbereiche hinweg.

Vorgehen

Zur erfolgreichen Umsetzung des Projekts wurde ein Multi‑Channel‑Ansatz als optimale Lösung definiert. Auf diese Weise konnte der hohe Bedarf an unterschiedlichen Qualifikationen effizient abgedeckt werden. Robert Walters setzte eine individuell entwickelte, markenspezifische Anzeigenkampagne um, kombinierte diese mit gezieltem Direct Search durch spezialisierte Recruitment‑Teams und nutzte die umfassende Marktkenntnis im Bereich Shared-Service-Center im Nordwesten des Vereinigten Königreichs. So konnten sowohl aktiv suchende als auch passive Professionals aus dem Markt angesprochen werden.

Lösung

Wir führten eine markenorientierte Anzeigenkampagne durch und nutzten unser Netzwerk von Shared-Service-Centern im Nordwesten, um gezielt neue Professionals für diese Positionen zu gewinnen. Die Anzeigen steigerten die Bekanntheit von ESCADA im Vereinigten Königreich und verdeutlichten die Vorteile einer Mitarbeit im Unternehmen.

Zusätzlich nutzten unsere Consultants LinkedIn sowie unsere eigene Datenbank, um spezialisierte Professionals direkt anzusprechen. Aufgrund unserer Marktgröße und Markenbekanntheit konnten wir auch Kandidaten gewinnen, die nicht aktiv auf Jobsuche waren, jedoch gezielt für diese Möglichkeit empfohlen wurden und sich registrierten.

Ergebnisse

Robert Walters besetzte erfolgreich mehrere Positionen auf allen Ebenen bei ESCADA. Dabei wurden Professionals gewonnen, die über die erforderlichen fachlichen Kenntnisse, Sprachkompetenzen und den passenden kulturellen Fit verfügten. Die Kandidaten wurden während des gesamten Prozesses transparent informiert. Gleichzeitig erhielt ESCADA in jeder Phase kontinuierliches Feedback.

„Wir haben mit Robert Walters zusammengearbeitet, um im Zuge der Verlagerung unserer Back‑Office‑Funktionen in das Vereinigte Königreich eine große Anzahl von Mitarbeitern einzustellen. Als internationales Unternehmen war es uns wichtig, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der auf unsere spezifischen Anforderungen eingehen konnte. Dazu zählten unter anderem die Rekrutierung von Professionals mit besonderen Sprachkenntnissen sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit. Die Consultants gingen deutlich über die üblichen Recruitment‑Ansätze hinaus, um die besten Talente direkt anzusprechen und uns hochwertige Kandidatenlisten bereitzustellen. So konnten wir innerhalb kurzer Zeit zahlreiche Positionen besetzen und die Eröffnung des Shared-Service-Centers reibungslos umsetzen – ohne Beeinträchtigung unserer Kunden und Stakeholder.“

– Kerstin Rothermel, ESCADA

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