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Talent- und Markt-Mapping

Machen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher mit Talent- und Markt-Mapping. Unser maßgeschneiderter Service hilft Ihnen, Talenttrends zu verstehen, neue Talentpools zu entdecken und die Fähigkeiten zu finden, die Ihr Unternehmen benötigt, um zu wachsen und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Bauen Sie ein erfolgreiches Team auf

Der Wettbewerb um Talente war noch nie so hart. Arbeitgeber stehen vor wachsenden Herausforderungen, von der digitalen Transformation und Cybersicherheit bis hin zusanalysen von Remote-Teams, während sie mit einem Mangel an qualifizierten Fachkräften zu kämpfen haben.

Da Fähigkeiten zunehmend knapp werden, ist es entscheidend zu verstehen, woher Ihre zukünftigen Talente kommen werden. Die Zeiten, in denen Positionen reaktiv besetzt wurden, sind vorbei. Um dem voraus zu sein, benötigen Sie eine proaktive Strategie – planen Sie die Positionen, die Ihr Unternehmen braucht, lange bevor sie frei werden.

Bei Robert Walters nehmen wir das Unsichtbare aus der Personalplanung. Unsere Talent- und Markt-Mapping-Lösungen geben Ihnen ein vollständiges Bild der Talentlandschaft in Ihrer Branche. Wir helfen Ihnen zu erkennen, wo sich die am besten qualifizierten Kandidaten befinden, was sie von einem Arbeitgeber erwarten und wie Ihre Konkurrenten diese anziehen. Mit diesem Wissen können Sie Ihre Einstellungsstrategie proaktiv planen, selbst für Nischen- oder schwer zu besetzende Positionen.

Unsere Erfolgsgeschichten

  • 361

    Organisationen haben auf unsere Market Intelligence Services für ihre Talententscheidungen vertraut

  • 55%

    Unsere Market Intelligence-Kunden arbeiten seit über 5 Jahren mit uns zusammen

  • 50+

    Datenquellen werden analysiert, um unsere Marktanalysen zu erstellen

  • 100+

    Kunden aus über 100 verschiedenen Ländern haben von unseren Gehaltsbenchmarking profitiert

Wie können wir Ihnen beim Talent Market Mapping helfen?

 

Sichern Sie proaktiv Talente, bevor Sie sie benötigen

Wir helfen Ihnen, um die Ecke zu denken. Transformieren Sie Ihren Ansatz zur Rekrutierung, indem Sie die kritischen Fähigkeiten und Rollen kennen, die Ihr Unternehmen in Zukunft benötigen wird.

Es kann Wochen – manchmal Monate – dauern, eine wichtige Position zu besetzen. Indem wir Kandidaten lange vor dem Freiwerden einer Position identifizieren, bewerten und einbinden, helfen wir Ihnen, Ihre Einstellungszeit erheblich zu verkürzen und Kontinuität und Stärke in Ihrer Belegschaft zu gewährleisten.

Entdecken Sie versteckte Talentpools

Sehen Sie, wo Ihre zukünftigen Kandidaten heute arbeiten und verstehen Sie, wie Sie sie für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Mit unserem bewährten kompetenzbasierten Datenmodell bieten wir Ihnen ein tieferes Verständnis dafür, wo sich die am besten qualifizierten Fachkräfte befinden, und wir geben Ihnen Informationen über die Bewegung von Talenten zwischen Unternehmen. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Hiring-Strategie gegen Ihre Konkurrenten zu gestalten und höhere Akzeptanzraten zu erreichen.

Kreieren Sie eine qualifizierte Belegschaft auf Abruf

Erhalten Sie einen umfassenden Überblick darüber, welche Rollen in Ihrem Unternehmen die höchste Fluktuation aufweisen, und bauen Sie eine Talentpipeline mit vorqualifizierten Kandidaten auf.

Unsere Talent-Mappings ermöglichen es Ihnen, Ihre häufigsten Einstellungen und deren Muster vorherzusagen und in eine 'Talent-Mapping-Bibliothek' zusammenzustellen, wodurch Sie potenzielle neue Kandidaten mit den Anforderungen der Rolle abgleichen können und Zeit und Geld für die Nachfolgeplanung sparen.

Steigern Sie Ihre Arbeitgebermarke

Stärken Sie Ihr Profil als bevorzugter Arbeitgeber, indem Sie die Arbeitsplatzkultur, Merkmale und Vorteile hervorheben, die für Kandidaten am wichtigsten sind.

Nutzen Sie Erkenntnisse aus unseren Talent- und Markt-Mapping-Berichten, um Ihr Unternehmen besser gegenüber potenziellen Talenten zu positionieren, die sich möglicherweise mit Ihrer Organisation beschäftigen.

Lernen Sie unsere Marktinformations-Spezialisten kennen

Daniel Campbell

Daniel Campbell

Engagement Manager, Talent Advisory

Daniel ist der Engagement Manager für das Talent Advisory Team von Robert Walters. Er unterstützt unsere Kunden dabei, ihre aktuellen und zukünftigen Talentstrategien mithilfe einer Reihe preisgekrönter Beratungslösungen zu gestalten.

Phill Brown

Phill Brown

Globaler Leiter Marktforschung

Phill verfügt über 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung und Talentmanagement. Er arbeitet daran, Organisationen mithilfe von Daten, Analysen und Erkenntnissen dabei zu unterstützen, eine effektivere Personalbeschaffung und Talentbindung zu erreichen.

Kontaktieren Sie uns, um Ihre Anforderungen an das Talent Market Mapping zu besprechen

 

 

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Häufig Gestellte Fragen

  • Was ist Talent- und Markt-Mapping und warum benötige ich es?

    Talent- und Markt-Mapping ist ein strategischer Prozess, der einen umfassenden Überblick über die Talentlandschaft in Ihrer Branche bietet. Er identifiziert, wo sich potenzielle Kandidaten befinden, welche Fähigkeiten und Erfahrungen sie mitbringen und was sie motiviert, die Position zu wechseln.   

    Das Markt-Mapping fügt eine zusätzliche Ebene an Einblicken hinzu, indem es die Aktivitäten der Wettbewerber, Einstellungstrends und Lücken im Markt analysiert.   

    Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Rekrutierungsstrategie proaktiv zu planen, die richtigen Kandidaten anzusprechen und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Es hilft auch, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen, die Qualität neuer Mitarbeiter zu verbessern und unterstützt die langfristige Personalplanung, wodurch Sie im Wettbewerb um Talente einen Vorteil erhalten.

  • Kann Talent-Mapping mir helfen, Kandidaten für hochspezialisierte oder Nischenrollen zu finden?

    Absolut. Talent-Mapping ist besonders wertvoll für Nischen- oder spezialisierte Rollen, bei denen der Talentpool begrenzt oder stark umkämpft ist. Durch gründliche Recherche identifizieren wir, wo sich diese Kandidaten befinden, was sie motiviert und wie man sie effektiv ansprechen kann.
  • Welche Erkenntnisse kann das Markt-Mapping über Kompetenzengpässe oder aufkommende Trends in unserer Branche liefern?

    Das Markt-Mapping zeigt auf, wo Kompetenzengpässe bestehen, und hilft Ihnen, Herausforderungen bei der Rekrutierung für spezifische Rollen vorherzusehen. Es verdeutlicht, welche Fähigkeiten am meisten nachgefragt werden, was Arbeitgeber anbieten, um diese anzuziehen, und wie Trends wie Automatisierung oder digitale Transformation den Talentmarkt beeinflussen.  

    Diese Erkenntnisse ermöglichen es Ihnen, einen Schritt voraus zu sein, indem Sie Ihre Einstellungsstrategie anpassen, Stellenanforderungen verfeinern oder Anreize bieten, die mit den Erwartungen der Kandidaten übereinstimmen. Markt-Mapping stellt sicher, dass Ihr Unternehmen nicht nur auf Trends reagiert, sondern diese auch zu seinem Vorteil nutzt.

  • Welche ergänzenden Dienstleistungen bieten Sie an?

    Wir bieten Gehalts-Benchmarking und Wettbewerbsanalysen als Ergänzung zu unserem Talent- und Markt-Mapping-Service an:  

    Das Gehalts- und Leistungs-Benchmarking liefert eine Analyse Ihrer Vergütungs- und Leistungspakete, um sicherzustellen, dass sie darauf ausgerichtet sind, Top-Talente anzuziehen, Ihre besten Mitarbeiter zu halten und Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig zu machen.  

    Wettbewerbsanalysen bieten ein umfassenderes Verständnis Ihrer Marktposition, einschließlich einer Analyse der Rekrutierungsstrategien, des Arbeitgeberbrandings und der von anderen in Ihrem Sektor angebotenen Leistungen.  

    Zusammen bieten diese Dienstleistungen einen ganzheitlichen Überblick darüber, wie Ihr Unternehmen die besten Talente anziehen und halten kann, während es seinen Wettbewerbsvorteil bewahrt.

 

 

Sehen Sie sich einen Einstellungsinformationsbericht an

Erfahren Sie mehr darüber, was in Ihrem maßgeschneiderten Marktinformationsbericht enthalten ist.