Wettbewerbsanalysen

Wettbewerbsanalysen helfen Ihnen, zwei Dinge zu verstehen: 1) Warum sich Kandidaten für Ihre Organisation und nicht für andere entscheiden und 2) warum Mitarbeiter zu einem Wettbewerber wechseln könnten.

Durch die Analyse, wie Ihre Wettbewerber Talente anziehen (zum Beispiel durch ihre Leistungspakete, Unternehmenskultur und Karriereentwicklungsmöglichkeiten), erhalten Sie ein klareres Verständnis davon, in welchen Bereichen Ihr Unternehmen glänzt – und wo es möglicherweise Schwächen aufweist. Zudem können Sie durch die Verfolgung des Talentflusses genau feststellen, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen könnten, und proaktive Schritte zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung unternehmen.

Mit diesen Informationen ausgestattet, können Sie Ihre Talentstrategie verfeinern, um sich besser auf dem Markt abzuheben und kontinuierlich Top-Talente anzuziehen.

Talentwettbewerber sind nicht immer identisch mit Ihren kommerziellen Wettbewerbern. Während kommerzielle Wettbewerber um Marktanteile kämpfen, sind Talentwettbewerber die (oft größere) Gruppe von Unternehmen, die die Fachkräfte anziehen, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen voranzutreiben.

Wir identifizieren Talentwettbewerber, indem wir den Talentfluss analysieren – wir betrachten, woher Ihre Mitarbeiter kommen und wohin sie gehen, wenn sie das Unternehmen verlassen. Wir berücksichtigen auch die Arten von Fähigkeiten, die Sie einstellen, und welche Organisationen dieselben Talentpools ansprechen. Dieser fokussierte Ansatz stellt sicher, dass Sie verstehen, mit wem Sie wirklich um die besten Talente konkurrieren.

Die Talentflussanalyse verfolgt die Bewegung von Mitarbeitern in Ihr Unternehmen, innerhalb Ihres Unternehmens und aus Ihrem Unternehmen heraus. Sie identifiziert, von welchen Unternehmen Sie Talente gewinnen und an welche Sie Talente verlieren, sowie eventuelle Muster in diesen Bewegungen.

Diese Informationen sind entscheidend, da sie verborgene Chancen und Risiken aufzeigen. Wenn Sie beispielsweise kontinuierlich Mitarbeiter an einen bestimmten Wettbewerber verlieren, könnte dies auf Lücken in Ihrem Vergütungs- oder Karriereentwicklungsangebot hinweisen. Umgekehrt, wenn Sie Top-Talente von bestimmten Organisationen anziehen, können Sie die Strategien verstärken, die funktionieren.

Die Talentflussanalyse stellt sicher, dass Sie die Daten haben, um fundierte und wirkungsvolle Entscheidungen über Rekrutierung und Bindung zu treffen.

Die Häufigkeit der Aktualisierungen hängt von Ihrer Branche und Ihren Einstellungsbedürfnissen ab. In den meisten Fällen wird jedoch empfohlen, die Wettbewerbsinformationen alle sechs bis zwölf Monate zu überprüfen. In schnelllebigen Sektoren wie Technologie oder Gesundheitswesen können häufigere Aktualisierungen erforderlich sein, um mit Marktveränderungen Schritt zu halten.

Regelmäßige Aktualisierungen ermöglichen es Ihnen, schnell auf Veränderungen in der Talentlandschaft zu reagieren, wie zum Beispiel neue Wettbewerber, die in den Markt eintreten, sich entwickelnde Branchentrends oder Veränderungen in den Präferenzen der Kandidaten. Aktuell zu bleiben hilft Ihnen, proaktive Entscheidungen zu treffen, anstatt auf Probleme zu reagieren, nachdem sie aufgetreten sind.

Wir bieten Gehaltsbenchmarking sowie Talent- und Markt-Mapping-Dienste an, die unser Wettbewerbsanalyse-Service ergänzen:

Das Gehalts- und Leistungsbenchmarking bietet eine Analyse Ihrer Gehalts- und Leistungspakete, um sicherzustellen, dass sie darauf ausgelegt sind, Top-Talente anzuziehen, Ihre besten Mitarbeiter zu halten und Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig zu machen.

Das Talent- und Markt-Mapping zeigt auf, wo sich Talentpools in Ihrer Branche befinden, und hilft Ihnen, die Pipeline für kritische Fähigkeiten und Rollen zu verstehen.