Research und Beratung
Unser Research- und Beratungsteam ist auf die Lösung Ihrer individuellen Recruiting-Herausforderungen spezialisiert. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Unternehmensziele zu verstehen, und liefern dann maßgeschneiderte Datenanalysen und strategische Empfehlungen, um Ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen.
Maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Herausforderungen
Jedes Unternehmen steht vor einzigartigen Rekrutierungs- und Personalherausforderungen – sei es bei der Erschließung neuer Märkte, der Bewältigung regionaler Einstellungsknappheiten oder der Vorbereitung auf die Auswirkungen einer alternden Belegschaft. Bei der Planung dieser Eventualitäten sollten Sie dies auf eine Weise tun, die für Ihr Unternehmen sinnvoll ist, dabei die Komplexität Ihrer Abläufe, Ihren Bedarf an Experten und deren Einsatz, berücksichtigen.
Hier kommt unser Forschungs- und Beratungsservice ins Spiel. Unser Ansatz ist einfach, aber kraftvoll: Wir beginnen mit Ihren spezifischen Herausforderungen, nehmen uns die Zeit, die Bedürfnisse, Ziele und Schmerzpunkte Ihrer Organisation tief zu verstehen. Anstatt Lösungen von der Stange zu liefern, entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien zur Problemlösung. Wir helfen Ihnen auch, Herausforderungen zu erkennen und zu lösen, die Sie möglicherweise noch gar nicht in Betracht gezogen haben.
Kombiniert mit tiefem Fachwissen im Recruitment und fortschrittlichen Datenanalysen helfen wir Ihnen, bessere und fundiertere Entscheidungen zu treffen, um Ihr Unternehmen wachsen zu lassen, sich an den Markt anzupassen und Ihren Wettbewerbsvorteil zu bewahren.
Unsere Erfolgsbilanz
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361
Organisationen haben auf unsere Market Intelligence Services für ihre Talententscheidungen vertraut
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55%
unserer Market Intelligence-Kunden arbeiten seit über 5 Jahren mit uns zusammen
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50+
Datenquellen werden analysiert, um unsere Marktintelligenzberichte zu erstellen
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100+
Kunden aus über 100 verschiedenen Ländern haben von unsererunserem Market Intelligence Service profitiert
Transformieren Sie Ihre Personalstrategie
Bleiben Sie den Branchenverschiebungen und Innovationen voraus, die neue Fähigkeiten und Einstellungen der Mitarbeiter erfordern.
Wir kombinieren Werkzeuge wie Talent-Mapping und prädiktive Modellierung, um frühzeitig Fähigkeitlücken aufzudecken, sodass Sie in gezielte Schulungen und Change-Management-Programme investieren können, damit Ihre Organisation den Herausforderungen von morgen gewachsen ist.
Multinationales Recruiting navigieren
Seien Sie bereit, lokale Marktchancen wie unterschiedliche Arbeitsgesetze, kulturelle Erwartungen, lokale Einstellungspraktiken und Talentverfügbarkeit anzugehen.
Wir analysieren Ihre Ziele und Risiken an jedem Standort, um Empfehlungen zu geben, die Ihre Einstellungsperspektiven verbessern und die Effizienz vor Ort steigern.
Sich an Belegschaftstrends anpassen
Gewinnen Sie Klarheit über die Herausforderungen Ihrer Belegschaft, die mit Remote-Arbeit, der Gig-Economy und den sich ändernden Erwartungen der Kandidaten in Bezug auf Lebensstil und Flexibilität verbunden sind.
Was uns auszeichnet, ist unsere Fähigkeit, die Zusammenhänge zwischen Trenddaten und Ihren realen Hiring-Erfahrungen zu erkennen. Wir liefern nicht nur Zahlen; wir interpretieren sie und geben Ihnen die Voraussicht, sich sicher durch sich ändernde Marktkräfte zu bewegen.
Zukünftige Risiken und Chancen vorhersagen
Bereiten Sie sich auf das Unbekannte vor, indem Sie Widerstandsfähigkeit in Ihre Rekrutierungsstrategie ausbauen.
Mit tiefem Fachwissen in den Bereichen Recruitment und Talentdynamik sowie breiter Erfahrung in verschiedenen Branchen und Kundenherausforderungen geben wir Ihnen maßgeschneiderte Empfehlungen, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind – und Ihnen helfen, sich auf jede Eventualität vorzubereiten.
Lernen Sie unsere Marktverkehrspezialisten Marktforschungs Spezialisten kennen

Daniel Campbell
Engagement Manager, Talent Advisory
Daniel ist der Engagement Manager für das Talent Advisory Team von Robert Walters. Er unterstützt unsere Kunden dabei, ihre aktuellen und zukünftigen Talentstrategien mithilfe einer Reihe preisgekrönter Beratungslösungen zu gestalten.

Phill Brown
Globaler Leiter Marktforschung
Phill verfügt über 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung und Talentmanagement. Er arbeitet daran, Organisationen mithilfe von Daten, Analysen und Erkenntnissen dabei zu unterstützen, eine effektivere Personalbeschaffung und Talentbindung zu erreichen.
Unsere anderen Services
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Vergütungs-Benchmarking
Maßgeschneiderte Lösungen zur Gehalts- und Benefits-Benchmarking.
Mehr erfahren -
Talent Mapping
Entdecken Sie neue Talentpools und finden Sie die Fähigkeiten, die Ihr Unternehmen benötigt.
Mehr erfahren -
Wettbewerber-Insights
Positionieren Sie Ihre Marke, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.
Mehr erfahren -
Zukunft der Arbeit
Verbessern Sie das Recruiting und die Mitarbeiterbindung in der heutigen dynamischen Arbeitswelt.
Mehr erfahren
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WeiterlesenFAQs
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Welche Arten von Herausforderungen im Bereich Rekrutierung werden durch diesen Service angesprochen?
Unser Forschungs- und Beratungsservice ist darauf ausgelegt, eine Vielzahl von Herausforderungen im Bereich Rekrutierung zu bewältigen, darunter:
- Erkennen und Beheben von Fachkräftemangel in Ihrer Branche oder in spezifischen Märkten
- Optimierung von Talentakquisitionsstrategien, um hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen
- Überwindung von Rekrutierungsherausforderungen in neuen Märkten oder über mehrere Rechtsgebiete hinweg
- Planung für die Entwicklung der Belegschaft, wie z.B. die Anpassung an demografische Veränderungen oder neue Kompetenzanforderungen
Wir bieten Lösungen, die auf die einzigartigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, und stellen sicher, dass wir sowohl Ihre aktuellen Herausforderungen als auch langfristigen Ziele adressieren.
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Wie wird der Service auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten?
Wir beginnen mit einem ausführlichen Gespräch, um Ihre geschäftlichen Herausforderungen, Ziele und den Rekrutierungskontext zu verstehen. Wir bieten keine Standardlösungen an. Stattdessen gestalten wir jedes Projekt so, dass es auf Ihre spezifischen Bedürfnisse eingeht, indem wir maßgeschneiderte Datenanalysen mit menschlicher Expertise kombinieren.
Egal, ob Sie Unterstützung bei der Bewältigung regionaler Einstellungsherausforderungen, der Erkundung von Multi-Markt-Strategien oder der Antizipation zukünftiger Kompetenzen benötigen, wir stimmen unsere Forschung und Empfehlungen auf Ihre Ziele ab und liefern praktische, umsetzbare Lösungen, die Ihr Geschäft direkt voranbringen.
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Kann dieser Service uns dabei helfen, Fachkräftemangel oder demografische Trends in bestimmten Märkten zu identifizieren?
Ja, die Identifizierung von Fachkräftemangel und demografischen Trends gehört zu unseren Spezialitäten. Wir analysieren Arbeitsmarktdaten, Branchentrends und die Demografie der Belegschaft, um ein klares Bild von der Verfügbarkeit von Talenten in Ihren Zielregionen zu liefern.
Zum Beispiel können wir aufzeigen, wie alternde Bevölkerungen, technologische Fortschritte oder Migrationsmuster das Angebot an Fähigkeiten in Ihrer Branche beeinflussen. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen, Ihre Rekrutierungsstrategie anzupassen, neue Talentpools zu erschließen und den zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften zu planen.
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Wie kann dieser Service uns dabei helfen, den zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften zu planen, wie zum Beispiel durch Upskilling oder das Schließen von Talentlücken?
Unser Service hilft Ihnen, die Fähigkeiten vorherzusehen und sich darauf vorzubereiten, die Ihr Unternehmen benötigt, wenn es wächst und sich weiterentwickelt. Mithilfe von prädiktiver Analyse identifizieren wir aufkommende Trends in Ihrer Branche und deren potenziellen Einfluss auf Ihre Belegschaft.
Wir geben Empfehlungen, wann und wo Sie in Upskilling-Initiativen investieren sollten, welche Rollen bei der Rekrutierung priorisiert werden sollten und wie Sie potenzielle Talentlücken mindern können. Dieser proaktive Ansatz stellt sicher, dass Ihre Organisation in der Lage ist, in einem sich schnell verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
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Können Sie Multi-Markt-Rekrutierungsstrategien für ein globales Unternehmen unterstützen?
Absolut. Unser Team ist darauf spezialisiert, die Rekrutierungsdynamik in verschiedenen Märkten zu analysieren und bietet Einblicke, die auf die Regionen und Branchen zugeschnitten sind, in denen Sie tätig sind.
Wir berücksichtigen Faktoren wie regionale Verfügbarkeit von Talenten, kulturelle Unterschiede und lokale Einstellungspraktiken, um Strategien zu entwickeln, die global funktionieren, aber lokal effektiv sind. Egal, ob Sie in neue Gebiete expandieren oder einen bestehenden Multi-Markt-Ansatz optimieren, wir helfen Ihnen, die Komplexität der internationalen Rekrutierung zu meistern.
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Welche ergänzenden Dienstleistungen bieten Sie an?
Wir bieten zudem Gehaltsbenchmarking, Talent- und Marktanalysen sowie Wettbewerbsanalysen an:
Das Gehalts- und Leistungsbenchmarking liefert eine Analyse Ihrer Vergütungs- und Leistungspakete, um sicherzustellen, dass sie darauf ausgelegt sind, Top-Talente anzuziehen, Ihre besten Mitarbeiter zu halten und Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig zu machen.
Talent- und Marktanalysen zeigen auf, wo sich Talentpools in Ihrer Branche befinden, und helfen Ihnen, die Pipeline für entscheidende Fähigkeiten und Rollen zu verstehen.
Wettbewerbsanalysen geben Einblicke, wie andere in Ihrem Sektor Kandidaten ansprechen und sich als bevorzugte Arbeitgeber positionieren, sodass Sie Ihre Strategien für maximale Wirkung anpassen können.
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Erfahren Sie mehr darüber, was in Ihrem maßgeschneiderten Marktintelligenzbericht enthalten ist.