Research und Beratung

Unser Forschungs- und Beratungsservice ist darauf ausgelegt, eine Vielzahl von Herausforderungen im Bereich Rekrutierung zu bewältigen, darunter:

• Erkennen und Beheben von Fachkräftemangel in Ihrer Branche oder in spezifischen Märkten
• Optimierung von Talentakquisitionsstrategien, um hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen
• Überwindung von Rekrutierungsherausforderungen in neuen Märkten oder über mehrere Rechtsgebiete hinweg
• Planung für die Entwicklung der Belegschaft, wie z.B. die Anpassung an demografische Veränderungen oder neue Kompetenzanforderungen

Wir bieten Lösungen, die auf die einzigartigen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, und stellen sicher, dass wir sowohl Ihre aktuellen Herausforderungen als auch langfristigen Ziele adressieren.

Wir beginnen mit einem ausführlichen Gespräch, um Ihre geschäftlichen Herausforderungen, Ziele und den Rekrutierungskontext zu verstehen. Wir bieten keine Standardlösungen an. Stattdessen gestalten wir jedes Projekt so, dass es auf Ihre spezifischen Bedürfnisse eingeht, indem wir maßgeschneiderte Datenanalysen mit menschlicher Expertise kombinieren.

Egal, ob Sie Unterstützung bei der Bewältigung regionaler Einstellungsherausforderungen, der Erkundung von Multi-Markt-Strategien oder der Antizipation zukünftiger Kompetenzen benötigen, wir stimmen unsere Forschung und Empfehlungen auf Ihre Ziele ab und liefern praktische, umsetzbare Lösungen, die Ihr Geschäft direkt voranbringen.

Ja, die Identifizierung von Fachkräftemangel und demografischen Trends gehört zu unseren Spezialitäten. Wir analysieren Arbeitsmarktdaten, Branchentrends und die Demografie der Belegschaft, um ein klares Bild von der Verfügbarkeit von Talenten in Ihren Zielregionen zu liefern.

Zum Beispiel können wir aufzeigen, wie alternde Bevölkerungen, technologische Fortschritte oder Migrationsmuster das Angebot an Fähigkeiten in Ihrer Branche beeinflussen. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen, Ihre Rekrutierungsstrategie anzupassen, neue Talentpools zu erschließen und den zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften zu planen.

Unser Service hilft Ihnen, die Fähigkeiten vorherzusehen und sich darauf vorzubereiten, die Ihr Unternehmen benötigt, wenn es wächst und sich weiterentwickelt. Mithilfe von prädiktiver Analyse identifizieren wir aufkommende Trends in Ihrer Branche und deren potenziellen Einfluss auf Ihre Belegschaft.

Wir geben Empfehlungen, wann und wo Sie in Upskilling-Initiativen investieren sollten, welche Rollen bei der Rekrutierung priorisiert werden sollten und wie Sie potenzielle Talentlücken mindern können. Dieser proaktive Ansatz stellt sicher, dass Ihre Organisation in der Lage ist, in einem sich schnell verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Absolut. Unser Team ist darauf spezialisiert, die Rekrutierungsdynamik in verschiedenen Märkten zu analysieren und bietet Einblicke, die auf die Regionen und Branchen zugeschnitten sind, in denen Sie tätig sind.

Wir berücksichtigen Faktoren wie regionale Verfügbarkeit von Talenten, kulturelle Unterschiede und lokale Einstellungspraktiken, um Strategien zu entwickeln, die global funktionieren, aber lokal effektiv sind. Egal, ob Sie in neue Gebiete expandieren oder einen bestehenden Multi-Markt-Ansatz optimieren, wir helfen Ihnen, die Komplexität der internationalen Rekrutierung zu meistern.

Wir bieten zudem Gehaltsbenchmarking, Talent- und Marktanalysen sowie Wettbewerbsanalysen an:

Das Gehalts- und Leistungsbenchmarking liefert eine Analyse Ihrer Vergütungs- und Leistungspakete, um sicherzustellen, dass sie darauf ausgelegt sind, Top-Talente anzuziehen, Ihre besten Mitarbeiter zu halten und Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig zu machen.

Talent- und Marktanalysen zeigen auf, wo sich Talentpools in Ihrer Branche befinden, und helfen Ihnen, die Pipeline für entscheidende Fähigkeiten und Rollen zu verstehen.

Wettbewerbsanalysen geben Einblicke, wie andere in Ihrem Sektor Kandidaten ansprechen und sich als bevorzugte Arbeitgeber positionieren, sodass Sie Ihre Strategien für maximale Wirkung anpassen können.