Zukunft der Arbeit
Unsere preisgekrönten Dienstleistungen für die Zukunft der Arbeit bieten klare und umsetzbare Empfehlungen zur Verbesserung Ihrer Einstellungs- und Bindungsstrategie. Von vielfältiger Einstellung über ESG-Strategien bis hin zur Candidate Experience helfen wir Ihnen, Top-Talente in Städten wie Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und Hamburg anzuziehen und langfristig zu binden.
Verbessern Sie Ihre Einstellungs- und Bindungsstrategie in der sich ständig verändernden Arbeitswelt.
In den letzten Jahren sind die Anforderungen von Unternehmen an die Einstellung von Mitarbeitern immer komplexer geworden. Dies zwingt HR-Führungskräfte dazu, sich anzupassen, indem sie für neue Positionen und Fähigkeiten rekrutieren, Talentmangel beheben und ED&I- und ESG-Überlegungen als wesentliche Kriterien einbeziehen. Darüber hinaus suchen Bewerber zunehmend Arbeitgeber, die mit ihren persönlichen Werten übereinstimmen und sich für eine nachhaltige und soziale Wirkung einsetzen.
Unsere Future of Work-Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, Ihnen fundierte Lösungen zu bieten. Mit einer Kombination aus akademischer Forschung, Best-Practice-Fallstudien und datenbasierten Analysen unterstützen wir Sie dabei, Ihre Einstellungsprozesse zu optimieren – egal ob in Düsseldorf, Frankfurt, Berlin oder Hamburg – und sicherzustellen, dass Sie die besten Talente gewinnen und halten.
Führende Organisationen vertaruen uns
Vielfalt im Einstellungsprozess
Identifizieren Sie Barrieren in Ihrem Einstellungsprozess mit unseren Analysen zur Vielfalt im Hiring. Unsere Forschung zeigt, dass Vorurteile oft schon vor dem Besuch Ihrer Karriereseite entstehen und sich durch Auswahlverfahren, Interviews und Einarbeitung fortsetzen können.
- Vollständige Überprüfung Ihres Einstellungsprozesses unter Berücksichtigung der 7 Dimensionen der Vielfalt (Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, neurodiverse Menschen, LGBTQ+, sozioökonomischer Status, Glaube und Alter).
- Umfassender Bericht über Hindernisse für eine diverse Personalstrategie.
- Konkrete Empfehlungen zur Förderung von Inklusion – ideal für Unternehmen in Berlin oder Hamburg.
Candidate Experience: Gewinnen Sie Top-Talente
52 % der Kandidaten lehnen ein Stellenangebot ab, wenn sie eine negative Candidate Experience gemacht haben. Entwickeln Sie einen branchenführenden Einstellungsprozess, um Fachkräfte anzuziehen.
- Überprüfung Ihrer gesamten Candidate Journey anhand von 144 Datenpunkten.
- Toolkit mit bewährten Verfahren aus Industrie und akademischer Forschung.
- Handlungsempfehlungen zur sofortigen Verbesserung der Candidate Experience – perfekt für Unternehmen in Düsseldorf oder Hamburg.
Eine preisgekrönte Dienstleistung
Erfahren Sie, wie führende Unternehmen Barrieren und Vorurteile in ihrem Einstellungsprozess beseitigt haben.
Schauen Sie sich das Webinar an, um zu erfahren, wie Legal & General und der NHS ihre Einstellungsprozesse auf Vorurteile überprüft, Barrieren beseitigt und bedeutende Veränderungen in ihren Organisationen vorangetrieben haben. In dieser Sitzung werden folgende Inhalte geboten:
- Ratschläge, wie Sie Vorurteile in Ihrem Einstellungsprozess vermeiden können.
- Wertvolle, praktische Tipps, die Sie sofort umsetzen können.
- Ein klares Verständnis der nächsten Schritte zur Förderung von bedeutenden Veränderungen.
Sprechen Sie mit unseren Experten für die Zukunft der Arbeit.
Daniel Campbell
Engagement Manager, Talent Advisory
Daniel ist der Engagement Manager für das Talent Advisory Team von Robert Walters. Er unterstützt unsere Kunden dabei, ihre aktuellen und zukünftigen Talentstrategien mithilfe einer Reihe preisgekrönter Beratungslösungen zu gestalten.
Tom Lakin
Globaler Practice Director, Zukunft der Arbeit
Tom ist anerkannter HR-Leiter und Experte für meritokratische Einstellung mit einem MA-Abschluss in Karriereentwicklung. Er berät zu vielfältigen Einstellungsprozessen, ethischer KI und Herausforderungen im Personalmanagement.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Anforderungen für die Zukunft der Arbeit zu besprechen.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
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Warum ist die Candidate Experience so wichtig?
Die Candidate Experience beeinflusst direkt, ob ein Bewerber Ihr Angebot annimmt. Studien zeigen, dass 52 % der Kandidaten ein Stellenangebot ablehnen, wenn sie eine negative Erfahrung im Bewerbungsprozess machen. Mit unserer datenbasierten Analyse und Best-Practice-Empfehlungen helfen wir Ihnen, eine positive Candidate Journey zu schaffen – ideal für Unternehmen in Düsseldorf, Hamburg oder Frankfurt. -
Wie können wir Vielfalt in unserem Einstellungsprozess fördern?
Vielfalt beginnt mit einem bewussten Blick auf Barrieren im Recruiting-Prozess. Unsere Analysen decken Hindernisse in den 7 Dimensionen der Vielfalt auf (z. B. Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, LGBTQ+). Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Inklusion zu fördern und Top-Talente anzuziehen – besonders relevant für Unternehmen in Berlin und Hamburg. -
Welche Trends prägen aktuell die Zukunft der Arbeit in Deutschland?
Die Zukunft der Arbeit wird durch Themen wie Digitalisierung, Talentmangel und Werteorientierung geprägt. Besonders gefragt sind Strategien zur Förderung von Diversity, nachhaltige ESG-Initiativen und optimierte Candidate Experiences. Unsere preisgekrönten Dienstleistungen unterstützen Sie dabei, diese Trends erfolgreich umzusetzen. -
Wie unterscheidet sich Ihre Beratung von anderen Anbietern?
Unsere Future of Work-Dienstleistungen basieren auf einer einzigartigen Kombination aus wissenschaftlicher Forschung, Best-Practice-Fallstudien und umfassenden Datenanalysen. Wir liefern klare Handlungsempfehlungen für Themen wie Diversity, ESG und Candidate Experience – individuell zugeschnitten auf Unternehmen in Städten wie Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und Hamburg.