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Gehalts- und Vergütungsvergleiche

Auf die Vergütung kommt es an. Gehaltsvergleiche stellen sicher, dass Ihre Gehalts- und Leistungspakete so gestaltet sind, dass sie Top-Talente anziehen, Ihre besten Mitarbeiter halten und Ihr Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleibt

Gehaltsstrategien, die funktionieren

Sind Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die richtigen Gehälter und Leistungen bietet, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten? In dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt muss Ihre Vergütungsstrategie attraktiv, fair und auf die sich ständig wandelnden Bedürfnisse und Vorlieben einer dynamischen Belegschaft abgestimmt sein. Ohne die richtigen Daten zur Unterstützung Ihrer Entscheidungen ist es möglich, die Spitzenkräfte zu verpassen, die Ihr Unternehmen zum Gedeihen braucht.

Bei Robert Walters spezialisieren wir uns darauf, maßgeschneiderte Lösungen für Gehaltsvergleiche zu liefern, die es Ihnen ermöglichen, fundierte, strategische Entscheidungen zu treffen, um Ihre Personalstrategie voranzubringen.

Kombiniert mit Marktdaten und Branchenexpertise sowie einem tiefen Wissen über Trends im Recruiting-Markt, blicken wir über die Zahlen hinaus, um aufzudecken, was Kandidaten in ihrer Entscheidungsfindung wirklich antreibt, sodass Sie Ihre Vergütungsstrategie sicher anpassen können. 

Unsere Erfolgsbilanz

  • 361

    Organisationen haben sich auf unsere Market Intelligence Services für ihre Talententscheidungen verlassen

  • 55%

    von unseren Market Intelligence Kunden arbeiten seit über 5 Jahren mit uns zusammen

  • 50+

    Datenquellen werden analysiert, um unsere Marktanalysen zu erstellen

  • 100+

    Kunden aus über 100 verschiedenen Ländern haben von unseren Gehaltsanalysen profitiert

Wie können wir Ihnen bei Gehalts- und Benefit-Analysen helfen?

Top-Talente mit datengesteuerten Einblicken anziehen und halten

Erstellen Sie eine Gehalts- und Benefit-Strategie, die die richtigen Talente zur richtigen Zeit für Ihr Unternehmen anzieht und hält.

Wir stützen uns auf Daten von mehr als 300 Quellen, um einzigartige Einblicke in marktübliche Konditionen für die Fähigkeiten und Talente, die Ihr Unternehmen benötigt, zu erhalten. Unsere Rekrutierungsexperten führen Sie durch die Informationen, sodass Sie fundierte und zeitnahe Entscheidungen problemlos treffen können.

Gewinnen Sie ein klares Bild Ihrer Position am Markt

Vermeiden Sie das Rätselraten beim Vergleich verschiedener Rollen, indem Sie sich auf die zugrunde liegenden Fähigkeiten konzentrieren, die für eine bestimmte Position erforderlich sind.

Im Gegensatz zu Standard-Tools zur Stellenbewertung zeigen wir, wie Gehaltspunkte innerhalb des Perzentilbereichs für die Fähigkeiten fallen, die Sie für ausgeschriebene Rollen benötigen. Sehen Sie sofort, ob Ihre Gehälter im unteren, mittleren oder oberen Bereich des Marktes liegen. 

Verbessern Sie die Rate der Vertragsunterschriften

Verändern Sie Ihren Ansatz im Talentmanagement, indem Sie Ihre Gehälter und Leistungen an die relevanten Datenpunkte anpassen.

Unser Gehalts- und Benefits-Vergleich betrachtet Vergütungspakete ganzheitlich. Von leistungsabhängigen Anreizen bis hin zur Unternehmensbeteiligung: Erstellen Sie attraktive Angebote, die Ihre bevorzugten Kandidaten dazu bringen, sich für Sie und nicht für die Konkurrenz zu entscheiden.

Erhalten Sie Ihren maßgeschneiderten Gehalts-Benchmarking-Bericht

Erhalten Sie eine umfassende Analyse, die sicherstellt, dass Ihre Gehalts- und Leistungspakete marktführend sind.

Wir helfen Ihnen bei:

  • dem Entdecken von Trends bei Gehältern und Benefits, einschließlich der Auswirkungen der Inflation auf das Lohnwachstum
  • detaillierten Gehaltsanalysen nach Branche und Rolle
  • der Analyse, wie Ihre Leistungspakete im Vergleich zum Markt abschneiden.

Lernen Sie unsere Marktforschungs Spezialisten kennen

Daniel Campbell

Daniel Campbell

Engagement Manager, Talent Advisory

Daniel ist der Engagement Manager für das Talent Advisory Team von Robert Walters. Er unterstützt unsere Kunden dabei, ihre aktuellen und zukünftigen Talentstrategien mithilfe einer Reihe preisgekrönter Beratungslösungen zu gestalten.

Phill Brown

Phill Brown

Globaler Leiter Marktforschung

Phill verfügt über 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung und Talentmanagement. Er arbeitet daran, Organisationen mithilfe von Daten, Analysen und Erkenntnissen dabei zu unterstützen, eine effektivere Personalbeschaffung und Talentbindung zu erreichen.

 
Kontaktieren Sie uns, um Ihre Anforderungen an Gehaltsvergleiche zu besprechen

 

 

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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

  • Was ist Gehalts- und Leistungsbenchmarking und wie kann es meinem Unternehmen zugutekommen?

    Gehalts- und Vergütungsbenchmarking ist der Prozess, bei dem die Lohnstruktur Ihres Unternehmens mit den Branchenstandards verglichen wird, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig, gerecht und marktorientiert ist.

    Dabei werden Gehaltsdaten für spezifische Fähigkeiten, Rollen, Ebenen und Branchen analysiert, um Trends und Lücken bei Gehältern und Zusatzleistungen zu identifizieren.

    Es gibt erhebliche Vorteile bei der Nutzung von Gehalts- und Mitarbeiterleistungsbenchmarking. Es kann Ihnen helfen, Top-Talente anzuziehen, indem Sie sicherstellen, dass Ihre Angebote wettbewerbsfähig sind, und die Budgetzuweisung verbessern, indem Sie überhöhte Zahlungen für Rollen vermeiden. Da das Gehaltsbenchmarking auf Beweisen basiert, kann es auch Ihren Ruf als fairer Arbeitgeber stärken.

  • Welche Informationen sind im Vergütungsbenchmarking-Bericht enthalten?

    Jeder Benchmarking-Bericht bietet eine klare Zusammenfassung und detaillierte Analyse der Gehaltsstrukturen Ihres Unternehmens im Vergleich zu Marktstandards. Jeder Bericht wird an Ihre spezifischen Anforderungen angepasst und enthält in der Regel Marktdaten zu Gehältern und Leistungen, Vergleiche von Fähigkeiten und Positionen, Wettbewerberdaten sowie branchenspezifische, regionale und nach Unternehmensgröße segmentierte Einblicke, um die Relevanz für Ihr Unternehmen sicherzustellen.

    Wichtig ist, dass unsere Berichte maßgeschneiderte Empfehlungen enthalten, wie Sie Ihre Vergütungsstrategie optimieren können, um Marktanforderungen wie Inflation zu bewältigen und gleichzeitig Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

  • Welche spezifischen Rollen oder Ebenen kann ich innerhalb meines Unternehmens benchmarken?

    Vergütungsbenchmarking kann auf die meisten Rollen angewendet werden, für die Marktdaten verfügbar sind, von der Managementebene bis hin zu Führungskräften der C-Ebene. Benchmarking ist besonders wertvoll für Rollen, die schwer zu besetzen sind, sich schnell entwickeln oder für Ihre strategischen Ziele entscheidend sind.

    Für Organisationen mit einzigartigen oder hybriden Rollen bieten wir maßgeschneidertes Benchmarking an, indem wir vergleichbare Positionen in der gesamten Branche identifizieren. So stellen wir sicher, dass Sie Gehälter und Leistungen angemessen ausrichten, selbst in Nischenbereichen.

  • Wie oft sollte ich meine Gehaltsbenchmarking-Daten aktualisieren?

    In einem sich schnell verändernden Markt empfehlen wir, Ihre Job-Benchmarking-Daten mindestens einmal im Jahr zu überprüfen. Für Branchen mit raschem Wandel oder hohem Wettbewerb um Talente können halbjährliche Überprüfungen erforderlich sein.

    Häufige Aktualisierungen gewährleisten, dass Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt, und ermöglichen es Ihnen, sich an externe Faktoren wie Lohninflation, neue Wettbewerber oder Veränderungen in den Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen, wie zum Beispiel Anreize für hybrides Arbeiten oder Aktienangebote.

  • Können Sie mir helfen, meine Vergütungsstrategie an Branchentrends auszurichten?

    Ja, Gehaltsbenchmarking liefert nicht nur Daten, sondern informiert auch die Strategie. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Gehalts- und Leistungspraktiken an aufkommende Trends anzupassen, wie zum Beispiel die zunehmende Betonung von leistungsorientierter Vergütung, flexiblen Leistungen sowie Aktien- oder Anreizstrukturen.

    Durch das Verständnis von Marktdynamiken und Mitarbeitererwartungen leiten wir Sie an, eine Vergütungsstrategie zu entwickeln, die Ihre Organisation als bevorzugten Arbeitgeber positioniert und gleichzeitig Ihre langfristigen Unternehmensziele unterstützt.

  • Welche ergänzenden Dienstleistungen bieten Sie an?

    Wir bieten Talent- und Marktanalysen sowie Wettbewerbsinformationen an, um unseren Gehaltsbenchmarking-Service zu ergänzen.

    Talent- und Marktanalysen zeigen, wo sich Talentpools innerhalb Ihrer Branche befinden, und helfen Ihnen, die Pipeline für entscheidende Fähigkeiten und Rollen zu verstehen. Dies wird mit dem Benchmarking synchronisiert, um sicherzustellen, dass Ihre Vergütungspakete mit den von Ihnen angestrebten Fähigkeiten und Erfahrungsstufen übereinstimmen.

    Wettbewerbsinformationen bieten ein umfassenderes Verständnis Ihrer Marktposition, einschließlich Analysen der Rekrutierungsstrategien, des Arbeitgeberbrandings und der von anderen in Ihrem Sektor angebotenen Leistungen. Gemeinsam bieten diese Dienstleistungen einen umfassenden Überblick darüber, wie Ihr Unternehmen das beste Talent anziehen und halten kann, während es sich einen Wettbewerbsvorteil sichert.

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