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Vermittlung von Mitarbeitern in Festanstellung
Gewinnen Sie die richtigen Talente für Ihr Unternehmen: durch unsere maßgeschneiderten Lösungen für die Personalvermittlung betreuen wir Unternehmen deutschlandweit, unter anderem in Düsseldorf, Berlin und Frankfurt. Nutzen Sie die Unterstützung unserer erfahrenen Personalberater, die Ihnen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften zur Seite stehen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Der Mensch steht im Mittelpunkt eines jeden Unternehmens
Die Menschen sind das Herzstück jeder Organisation. Wenn Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen, können Sie Ihre Unternehmensvision in die Tat umsetzen. Die Zusammenarbeit mit einer Personalagentur für Mitarbeitergewinnung kann dabei entscheidend sein, um sicherzustellen, dass Sie nicht nur qualifizierte, sondern auch die passenden Talente speziell für Ihr Unternehmen finden. Denn die Einstellung von falschem Personal, ganz gleich wie talentiert, kann Ihr Unternehmen zurückwerfen, während Ihre Konkurrenz floriert.
Wir blicken über die Stellenbeschreibung hinaus, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verstehen, die Ihr Unternehmen benötigt. Als erfahrene Personalagentur für Mitarbeitergewinnung entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen, die exakt auf Ihre Anforderungen abgestimmt sind. Mit unserem speziellen Branchenwissen, unserer überregionalen Kompetenz und unserer globalen Reichweite setzen wir uns dafür ein, Sie mit den besten Fachkräften in Kontakt zu bringen, die Ihren Erfolg maßgeblich beeinflussen werden.
Durch eine strategische Partnerschaft mit einer Personalagentur für Mitarbeitergewinnung sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil und legen den Grundstein für nachhaltiges Wachstum und Erfolg.
Unsere Expertise
Gewinnen Sie Top-Talente für Ihre nächste Position
Wir bringen Sie mit den Talenten zusammen, die Ihr Unternehmen voranbringen können.
Warum sollten Sie sich für Robert Walters entscheiden, wenn Sie eine Personalberatung suchen?
- Erleben Sie einen maßgeschneiderten Service. In den über 38 Jahren unserer Tätigkeit haben wir uns als Personaldienstleister bewährt, der einen professionellen Service bietet, welcher speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
- Arbeiten Sie mit Branchenexperten zusammen. Viele unserer Personalberater kommen aus den Branchen, in denen sie rekrutieren, und verfügen daher über ein umfassendes Fachwissen über diese Branche.
- Erhalten Sie datengesteuerte Einblicke. Unsere Strategie zur Personalbeschaffung ist sehr zielgerichtet und basiert auf den Analysen unserer Marktforschungsabteilung.
- Profitieren Sie von unserem globalen Netzwerk. Unsere internationalen Candidate Management Teams haben Zugang zu den besten Talentpools auf der ganzen Welt.
- Nutzen Sie unser Fachwissen. Wir bieten Ihnen Zugang zu unserem Expertenwissen und umfassender Expertise durch ein breites Spektrum an Insights, Tipps und Thought Leadership.
Deutschlandweit Mitarbeiter in Festanstellung finden: Unser spezialisierter Recruitment-Ansatz
Wir bringen Sie mit einem Berater zusammen, der sich in Ihrer Branche auskennt und sich darauf spezialisiert hat, Kandidaten zu finden, die genau die Fähigkeiten besitzen, die Ihr Unternehmen benötigt. Wir liefern Ihnen eine umfassende, auf Ihr Anforderungsprofil abgestimmte Shortlist.
Unsere Spezialisten betreiben intensive Recherche, Multi-Channel-Sourcing und Marktanalysen, um einen individuellen Talentpool aufzubauen. Dieser Ansatz bietet einen unvergleichlichen Zugang zu aktiven und passiven Kandidaten über die traditionellen Kanäle hinaus.
Unabhängig davon, ob Sie ein Team vergrößern oder bestehende Stellen nachbesetzen wollen, bieten wir Ihnen und potenziellen Kandidaten kontinuierliche Unterstützung während des gesamten Einstellungsprozesses, von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag.
Unsere Erfolge
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43,000
Experten, die wir beim Start ihres nächsten Kapitels unterstützen
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11,000
Organisationen, denen wir helfen, Talente zu finden
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85%
empfehlen uns weiter
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90%
der Unternehmen besetzen mehr als eine Position mit uns
Sprechen Sie mit unseren spezialisierten Recruitment-Teams
Thomas Hoffmann
Managing Director Deutschland
Seit 2005 ist der Diplom-Wirtschaftsjurist in der Personaldienstleistung tätig. Als Managing Director ist er für alle deutschen Standorte von Robert Walters verantwortlich.
Hande Bostan-Caruso
Associate Director, Frankfurt
Hande ist Diplom Betriebswirtin, seit 2011 in der Personalberatung und leitet als Associate Director den Robert Walters Standort in Frankfurt mit den Schwerpunkten Finance & Accounting, Banking, Sales & Marketing sowie Interim Management.
Michael Andris
Director, Düsseldorf
Mit seiner umfangreichen Erfahrung und Expertise in der Recruiting-Branche leitet er Michael in Düsseldorf die strategische Ausrichtung und die Talentsuche für hochrangige Positionen im Bereich Finance & Sales (Festanstellung) sowie die Vermittlung von Interimsmanagern.
Christian Meyer
Finance & Accounting, Berlin
Christian ist bereits seit 2015 im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen aktiv und leitet unser Büro in Berlin.
Erfolgsgeschichten
Hören Sie sich die inspirierenden Erfolgsgeschichten unserer Kunden und Kandidaten an, die wir auf ihrem Karriereweg unterstützt haben.Weitere Personaldienstleistungen
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Market Intelligence Recruitment Service
Nutzen Sie die Macht der Daten.
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Ausgezeichneter Service
Sprechen wir über Ihren Personalbedarf
Recruiting-Tipps
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3 Wege, die Candidate Experience in 2025 zu optimieren
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Ghosting durch Bewerbende: Was Unternehmen jetzt tun können
Was einst ein Phänomen aus dem Online-Dating war, ist inzwischen bittere Realität für viele HR-Abteilungen: Ghosting. Immer häufiger brechen Bewerbende ohne Vorwarnung den Kontakt ab – nach einer Bewerbung, nach einem Gespräch oder sogar nach mehreren Interviewrunden. Für Unternehmen ist das mehr al
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FAQs
Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel stellen den deutschen Arbeitsmarkt vor erhebliche Herausforderungen. Durch den demografischen Wandel nimmt die Zahl der erwerbsfähigen Personen kontinuierlich ab, während gleichzeitig die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften in vielen Branchen steigt. Dieses Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage erschwert es Unternehmen zunehmend, offene Stellen zu besetzen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Um diesen Entwicklungen entgegenzuwirken, sind innovative Ansätze gefragt. Dazu zählen unter anderem die gezielte Integration internationaler Fachkräfte, die Förderung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogrammen sowie die Anpassung von Arbeitsmodellen an die Bedürfnisse moderner Arbeitnehmer. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewinnen dabei an Bedeutung. Solche Maßnahmen sind entscheidend, um langfristig den Fachkräftemangel zu bewältigen und den Anforderungen des sich wandelnden Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Die Arbeit von Personalberatungen in Deutschland wird derzeit von mehreren zentralen Trends geprägt, die den Rekrutierungsprozess nachhaltig verändern. Die Digitalisierung spielt dabei eine Schlüsselrolle: Der Einsatz von KI-gestützten Tools und Algorithmen ermöglicht eine effizientere und gezieltere Kandidatensuche sowie die Analyse großer Datenmengen, um passende Talente schneller zu identifizieren. Gleichzeitig hat Remote-Work die Art der Talentgewinnung revolutioniert. Unternehmen können nun Fachkräfte unabhängig vom geografischen Standort rekrutieren, was den Zugang zu einem globalen Talentpool erheblich erweitert. Darüber hinaus gewinnen Active Sourcing und Employer Branding zunehmend an Bedeutung. Durch proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten und die gezielte Positionierung als attraktiver Arbeitgeber können sich Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte besser behaupten. Diese Trends erfordern von Personalberatungen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft, um den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Die Vermittlung in Festanstellung ist eine hervorragende Lösung für Unternehmen, die einen langfristigen Personalbedarf decken wollen. Bei diesem Modell stellen Unternehmen potenzielle Mitarbeiter mit Verträgen ohne befristetes Datum ein. Bei diesem traditionellen Beschäftigungsansatz werden die Mitarbeiter direkt vom Unternehmen oder einer bevorzugten Personalberatung eingestellt, sodass die Positionen langfristig besetzt werden können.
Die Einstellung von Mitarbeitern in Festanstellung bietet wertvolle Vorteile für Unternehmen, die Lücken schließen oder ihre Teams für ein langfristiges Wachstum vergrößern wollen. Dieser Ansatz sorgt für konsistentes Wissen und dient als stabile Ressource für Teams und Unternehmen. Darüber hinaus fördert sie die Investition in Talente, die Unternehmenskultur, den Erhalt von Fachwissen, die Kosteneffizienz und die allgemeine Produktivität.
Der Hauptunterschied zwischen einer befristeten Personalvermittlung und einer Festanstellung liegt in der Dauer oder Art der Beschäftigung.
Die interimistische/befristete Personalvermittlung bietet Flexibilität für kurzfristige Projekte oder spezifische Aufgaben, die eine vorübergehende Unterstützung erfordern, und ermöglicht eine schnelle Anpassungsfähigkeit. Die Vermittlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zielt darauf ab, eine stabile Ressource für langfristige strategische Ziele innerhalb des Unternehmens zu schaffen.
Wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen die beste Option für die Anforderungen Ihres Unternehmens zu finden. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf, um ein erstes Gespräch zu führen.
Unsere Gehaltsstudie ist ein umfassender Leitfaden für Gehälter und Einstellungstrends in Deutschland. Die Gehaltsstudie basiert auf der Analyse von einer Vielzahl an Festanstellungen und Interimsmandaten und bietet Einblicke in die Gehälter und Sozialleistungen in verschiedenen Branchen.
Fordern Sie Ihr Exemplar der Gehaltsstudie an, um die Gehälter genau zu vergleichen und so Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.
Gehaltsstudie 2025
Wenn Sie Ihr Team vergrößern oder vorhandene Talente an sich binden möchten, gibt Ihnen die Gehaltsstudie die nötigen Einblicke, damit Sie das richtige Team zusammenstellen können, welches Ihr Unternehmen weiter voranbringt.