Management & Recruitment im Homeoffice
Onboarding aus der Ferne
Die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie haben dazu geführt, dass Unternehmen und Arbeitnehmer sich darauf einstellen müssen von zu Hause aus zu arbeiten, um die soziale Distanz zu wahren. Obwohl es für viele eine neue herausfordernde Situation ist, kann Robert Walters Unternehmen dabei unterstützen neue Fachkräfte einzustellen und einzuarbeiten.
Werfen Sie einen Blick auf unsere Recruitment-Tipps, wie Sie dank Technologien effizient im Homeoffice Ihre Teams managen, neue Fachkräfte rekrutieren und einarbeiten können.
Webinar: Onboarding aus der Ferne
Für viele Unternehmen stellt das Einarbeiten aus der Ferne ein neues Konzept dar. Doch mit der richtigen Technologie und Organisation kann das Einstellen und Onboarding von neuen Mitarbeitern gelingen.
In diesem Webinar stellt Faye Walshe, Director of Innovation der Robert Walters Group, Fallstudien und Ansätze vor, die Ihnen helfen erfolgreich Ihre Mitarbeiter im Homeoffice zu betreuen und einzuarbeiten. Erfahren Sie alles zu den neuesten Technologien.
Kostenloser E-Guide: Onboarding aus der Ferne
Verfügt Ihr Unternehmen über die nötigen Prozesse Mitarbeiter aus dem Homeoffice einzuarbeiten?
Wir haben einen Leitfaden entwickelt, der Ihnen hilft Ihre Mitarbeiter optimal von zu Hause aus einzuarbeiten. Somit können Ihre neuen Mitarbeiter direkt zum Unternehmenserfolg beitragen und sich von Anfang an als Teil des Teams fühlen.
Erfahren Sie mehr über Strategien, wie sie bestmöglich in Kontakt mit dem neuen Mitarbeiter bleiben, über den Einsatz von Technologien für ein reibungsloses digitales Onboarding und wie Sie einen individuellen „Onboarding-Plan“ erstellen.
Video Interview Software
Robert Walters kann Bewerber und Unternehmen mit innovativen Videotechnologien unterstützen: von Live-Interviews bis hin zu aufgezeichneten Einzelinterviews, wo Fragen vom Unternehmen vorab vom Kandidaten im Videoformat beantwortet werden. Diese werden anschließend an den Kunden weitergeleitet.
Ebenfalls können wir Video-Auswahllisten inklusive Lebensläufe, Testergebnisse und Portfolios zur Verfügung stellen.
Somit entfällt der Bedarf an persönlichen Interviews und die Einstellungszeit verringert sich – wir verwalten und beschleunigen den gesamten Recruitmentprozess aus der Ferne und helfen zu einem effizienteren Onboarding-Prozess.
Für weitere Informationen über unsere digitalen Recruitmentlösungen, kontaktieren Sie uns gerne.
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