de
Jobs

Unsere spezialisierten Experten hören Ihnen zu und teilen Ihre Geschichte mit den renommiertesten Unternehmen in Deutschland. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste Kapitel Ihrer Karriere aufschlagen.

Aktuelle Jobs
Leistungen

Deutschlands führende Arbeitgeber vertrauen uns, wenn es darum geht, schnelle und effiziente Personallösungen zu finden, die genau auf ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Entdecken Sie unser breites Angebot an maßgeschneiderten Dienstleistungen und Informationsmaterialien.

Weiterlesen
Insights

Ganz gleich, ob Sie Talente suchen oder sich beruflich neu orientieren wollen, wir haben die aktuellsten Trends, Daten und Informationen, die Sie dafür benötigen.

Jetzt entdecken
Über Robert Walters Germany

Für uns ist die Personalberatung mehr als nur ein Job. Wir wissen, dass hinter jeder Karrierechance die Möglichkeit steht, das Leben von Menschen zu verändern.

Mehr erfahren

Starte deine Karriere bei uns

Werde Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings & Schulungen.

Mehr erfahren

Steigende Gehälter, Homeoffice und ein angespannter Arbeitsmarkt

Nachdem die Pandemie etliche Herausforderungen für Bewerber bereithielt, sind sie derzeit gefragter denn je. Thomas Hoffmann, Director Hamburg und Frankfurt bei Robert Walters, äußert sich zu den wichtigsten Recruitment-Trends und zu den gefragtesten Qualifikationen und Fähigkeiten. Außerdem gibt er Tipps, die Ihnen dabei helfen, die richtige Berufswahl zu treffen.

Wie sieht der Recruitment-Markt momentan aus?

„2021 war für viele Kandidaten ein sehr spannendes Jahr. Aufgrund des steigenden Personalbedarfs war es die ideale Zeit für jene Kandidaten, die sich umorientieren wollten und eine neue Herausforderung gesucht haben. Insbesondere sahen wir eine erhöhte Nachfrage bei drei Kandidatengruppen und sehen diesen Trend weiterhin für 2022: Die erste Gruppe ist die der Steuerexperten, Finance Manager und Chief Financial Officers (CFOs), dicht gefolgt von Cloud-Technologen und Cyber-Security-Experten. Stark gesucht sind auch E-Commerce-Spezialisten und digitale Produktvertriebler.“

Wo siehst du die wichtigsten Recruitment-Trends für 2022? 

„Im kommenden Jahr dürfte sich der Trend zum virtuellen Recruiting fortsetzen. Im Speziellen bedeutet das, dass Ansprachen, Bewerbungsprozesse und Onboardings zunehmend digital stattfinden werden. Hierbei sollten Bewerber darauf achten, schon in den Videointerviews zu überzeugen, und sich darauf einstellen, ein virtuelles Onboarding zu erhalten anstelle einer Einarbeitung direkt vor Ort. Nichtsdestotrotz bieten digitalisierte Prozesse für die Zukunft viele neue Möglichkeiten. So beauftragte uns z.B. ein Unternehmen in diesem Jahr erstmals, eine 100-%-Remote Position in der Buchhaltung zu besetzen, was vor Corona undenkbar war. Vor allem diese Positionen sind es, die es nun auch jenen Kandidaten, die eher im ländlichen Raum leben, ermöglichen, ihre Wunschposition in der Innenstadt anzunehmen – und dies ohne lange Pendelzeit.“

Welche Soft Skills werden seit der Pandemie am meisten von Arbeitgebern gesucht? 

„Durch die pandemiegeprägte, veränderte Arbeitswelt und das vermehrte Arbeiten im Homeoffice sollte der Mitarbeiter die Fähigkeit besitzen, anpassungsfähig zu sein und sich von alten Gewohnheiten lösen zu können. Letzten Endes ist derjenige erfolgreich, der sich selber sehr gut organisieren kann und gleichzeitig in der Lage ist, sich alleine zuhause zur Arbeit zu motivieren. Vor allen Dingen ist es auch wichtig, Arbeit und Privatleben im Homeoffice voneinander abgrenzen zu können, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.”

Was empfiehlst du Bewerbern, die 2022 einen neuen Job suchen? 

„Wenn Sie sich aktuell in einer Umorientierung befinden, empfehlen wir Ihnen, sich gezielt Gedanken darüber zu machen, was Sie von der neuen Position und Ihrem neuen Arbeitgeber erwarten. Genauso wichtig ist es, dass Sie sich darüber im Klaren sind, was Sie möglicherweise nachhaltig stören könnte. Hierbei legen wir Bewerbern besonders ans Herz, ihre Schwerpunkte so präzise wie möglich für sich zu identifizieren und diese ihrem potenziellen Arbeitgeber klar zu kommunizieren. Ist es mir wichtiger, 100 % flexibel und remote zu arbeiten oder möchte ich doch lieber mehr Urlaubstage? Insbesondere beim Thema Gehalt sollten Sie dem potenziellen Arbeitgeber gegenüber realistische Vorstellungen äußern. Sie können dazu beispielsweise unsere Gehaltsstudie nutzen, um eine realistische Einschätzung zu Gehältern für verschiedenste Positionen zu erhalten.

Ein bedeutender und oft unterschätzter Punkt – ganz gleich, ob Sie die Chance auf mehrere oder nur ein Interview bekommen: Sie sollten immer sehr gut auf jedes Bewerbungsgespräch (per Video) vorbereitet sein. Denn möglicherweise versteckt sich hinter einem der Angebote die absolute Traumposition. Wenn man dann nicht optimal vorbereitet ins Gespräch geht, kann unter Umständen eine tolle Chance vertan sein.”

Wie werden sich deiner Erwartung nach die Gehälter 2022 entwickeln? 

„Aktuell herrscht eine starke Nachfrage, aber ein begrenztes Angebot an Kandidaten. Daraus folgt, dass die Gehälter höchstwahrscheinlich insgesamt weiterhin steigen werden. Dennoch gehen wir davon aus, dass der Anstieg je nach Fachbereich unterschiedlich ausfallen wird. So erwarten wir beispielsweise im Bereich Banking für Positionen in der Regulatorik und dem Risikomanagement ein Plus zwischen 10 % und 15 %, wohingegen es in anderen Bereichen etwas niedriger ausfallen könnte. Prinzipiell gehen wir aber davon aus, dass sich im kommenden Jahr die Gehälter weiterhin positiv für die Fachkräfte entwickeln werden.”

Vergleichen Sie Ihren Marktwert mit unserer aktuellen digitalen Gehaltsstudie. 

Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job? Dann werfen Sie gerne einen Blick auf unsere aktuell verfügbaren Stellenausschreibungen. 

Teilen auf

Das könnte Sie ebenfalls interessieren

Stellenangebote per E-Mail erhalten
Gehaltsstudie
Karriere-Tipps
Kontakt aufnehmen

Sie wünschen mehr Informationen?

Thomas Hoffmanns Experten Insights

Thomas Hoffmann

Senior Director North | Hamburg
Telefon: +49 40 377 07 3970

Weitere Artikel

Alle anzeigen

5 Dinge, auf die Sie bei einer Personalberatung achten sollten

Jeder, der bereits auf Jobsuche war, weiß, dass es sehr viele Personalberatungen gibt und entsprechend große Unterschiede – ob in puncto Erfahrung, Fachwissen oder Hilfsbereitschaft. Aber wie vorgehen, um die beste Personalberatung für sich zu finden? Worauf ist zu achten? Stellen Sie sich am besten

Weiterlesen

Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch per Video

Bewerbungsgespräche per Video sind nichts Neues. Einige von Ihnen werden bereits Erfahrung mit der Software für Video-Interviews haben, während anderen vielleicht nur persönliche Gespräche vertraut sind. Eines steht jedoch fest: Video-Bewerbungsgespräche werden sich weiter durchsetzen. Es ist also j

Weiterlesen

In 4 Schritten vom Kollegen zum Vorgesetzten

Eine Führungsposition zu übernehmen ist ein spannender und lohnender Schritt für Ihre Karriere, er kann aber mitunter auch Angst machen. Dies ist oftmals dann der Fall, wenn Sie Mitarbeiter zu managen haben, die früher Ihre Kollegen waren. Vom Mitarbeiter zum Manager werden ist somit eine der größte

Weiterlesen

I'm Robert Walters, Du auch?

Werde Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings & Schulungen.