Japan Desk bietet maßgeschneidertes Recruitment für japanische Unternehmen in Deutschland

Robert Walters hat einen „Japan Desk“ ins Leben gerufen, der von seinem Düsseldorfer Büro aus agiert. Der Japan Desk bietet ein maßgeschneidertes Recruitment mit Blick auf die besonderen Bedürfnisse der zahlreichen japanischen Unternehmen in der Region.

Japanische Unternehmen in Deutschland

Der Standort Düsseldorf ist mit etwa 410 japanischen Unternehmen im Stadtgebiet und knapp 650 Unternehmen in der Region der wichtigste Standort für japanische Unternehmen in Kontinentaleuropa. Vor mehr als 60 Jahren führte es die ersten japanischen Unternehmen nach Düsseldorf und bleibt bis heute ein attraktiver Standort für zahlreiche japanische Firmen. Viele davon haben hier ihre Europa- oder Deutschlandzentrale und nutzen das starke Wirtschaftsumfeld und die ausgezeichnete Infrastruktur für die Erschließung ihrer Märkte. Thomas Hartenfels, Senior Director South bei Robert Walters, sagt dazu: „Robert Walters ist in 31 Ländern international vertreten und wir haben uns vor allem in Japan als Marktführer etabliert. Unser Deutschlandgeschäft wächst derzeit rapide, sodass der Zeitpunkt perfekt ist, um einen maßgeschneiderten Service für unsere japanischen Kunden vor Ort anzubieten“.

Kulturelle Unterschiede überbrücken

Die Führung des Japan Desks übernimmt Thomas Hartenfels, Senior Director South bei Robert Walters. Hartenfels verfügt über langjährige Erfahrung in der Auswahl von Fach- und Führungskräften im internationalen Kontext. Hartenfels erklärt: „Durch meinen stets engen Kontakt und regelmäßigen Austausch zu unseren japanischen Kollegen, habe ich viel über die Unterschiede deutscher und japanischer Kultur gelernt und weiß um die Herausforderungen, mit denen japanische Unternehmen und Fachkräfte konfrontiert sind. Daher habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, japanische Unternehmen, die sich in Deutschland niederlassen dabei zu unterstützen, die für sie passenden Fach- und Führungskräfte zu finden.“

Der Japan Desk hilft, kulturelle Unterschiede zwischen den deutschen und japanischen Unternehmen zu überbrücken und dient ebenso zur Beratung von Recruitment-Prozessen, die auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Der Fokus des Teams wird auf folgenden Bereichen in der Region liegen: Finance & Accounting, Sales & Marketing, HR, IT und Legal.