Wie Mitarbeiter-Loyalität bei Remote-Arbeit erhalten?

Die Zunahme des Remote-Arbeitsmodells hat dazu geführt, dass Mitarbeiter ihr Team und ihren Arbeitgeber oft nur noch virtuell erleben, manchmal auch aus einem anderen Land, was die Hürden für einen Job-Wechsel senkt. Unternehmen stehen somit vor der Herausforderung, die Mitarbeiter-Loyalität aufrechtzuerhalten, da es schwierig ist, Werte und Kultur aus der Ferne zu vermitteln und so die Identifikation mit dem Unternehmen abnimmt.

Erfahren Sie, wie Thomas Hartenfels, Director bei Robert Walters in Düsseldorf, das Thema Remote-Arbeit in seinem Gastartikel im HR-Journal beleuchtet: https://www.hrjournal.de/flexibilitaet-contra-bindung/.

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Thomas Hartenfels

Senior Director Süd | Düsseldorf
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