21.08.2023 – 71 Prozent der Fachkräfte würden derzeit eine Rückkehr zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Betracht ziehen. Doch was treibt Fachkräfte zurück zu ihrem alten Arbeitsplatz?
Wie es dazu kommt, welchen Einfluss die Unternehmenskultur und das Gehalt in diesem Zusammenhang spielen und welche Folgen aus der Rückkehr zum alten Arbeitgeber resultieren, berichtet Thomas Hartenfels, Senior Director der Deutschlandzentrale bei Robert Walters, in seinem Gastbeitrag im Personalmagazin. Gelangen Sie hier zu seinem Artikel: https://www.haufe.de/personal/hr-management/rehiring-wenn-mitarbeitende-den-bumerang-machen_80_602726.html.
Die Big Four als Sprungbrett für die CFO-Karriere?
Die Big Four sind bei Berufseinsteigern beliebt. Doch viele Talente wechseln nach wenigen Jahren in die Industrie. Dort sind sie heiß begehrt und können sogar bis in Spitzenpositionen aufsteigen. Hannah Hermann gibt im Interview mit dem FINANCE Magazin wertvolle Insights: https://www.finance-magazin
WeiterlesenMentoring-Programme in deutschen Unternehmen
Für 84 % der Beschäftigten sind Schulungs- und Mentoringprogramme wichtig für die Karriereentwicklung. Lediglich 38 % der Unternehmen bieten Schulungs-und Mentoringprogramme an. 62 % der Befragten sehen externe Mentoren und Mentorinnen als Voraussetzung für ihre Karriereentwicklung, allerdings biete
WeiterlesenWie Mitarbeiter-Loyalität bei Remote-Arbeit erhalten?
Die Zunahme des Remote-Arbeitsmodells hat dazu geführt, dass Mitarbeiter ihr Team und ihren Arbeitgeber oft nur noch virtuell erleben, manchmal auch aus einem anderen Land, was die Hürden für einen Job-Wechsel senkt. Unternehmen stehen somit vor der Herausforderung, die Mitarbeiter-Loyalität aufrech
WeiterlesenWerde Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings & Schulungen.