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HR-Recruiting und Arbeitsmarkt-Trends im Jahr 2024

25.01.2024 – Positionen im Personalwesen, und die Art und Weise, wie Unternehmen rekrutieren, entwickeln sich kontinuierlich weiter. Die umfassende Gehaltsstudie von Robert Walters bietet aktuelle Einblicke und zeichnet ein klares Bild der erwarteten Arbeitsmarkt- und Gehaltsentwicklungen für das Jahr 2024.

Aktuelle Entwicklungen im HR-Recruiting

1. M&A-Herausforderungen

Fusionen und Übernahmen sind in der HR-Welt ein großes Thema. Die Integration von Unternehmen und die Harmonisierung von Unternehmenskulturen stehen dabei im Fokus. HR-Führungskräfte müssen Wege finden, diese komplexen Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.

2. Wettlauf um Top-HR-Talente

Im Jahr 2024 wird der Bedarf an neuen Mitarbeitern voraussichtlich weiter steigen. Dies wird zu einem intensiven Wettbewerb um die besten HR-Kandidaten führen. Es ist daher ratsam, bereits jetzt proaktiv Maßnahmen zu ergreifen, um bestehende Talente zu halten und rechtzeitig mit der Suche nach geeigneten Kandidaten zu beginnen.

3. HR als Aushängeschild

HR spielt eine entscheidende Rolle als Aushängeschild eines Unternehmens nach außen. Die Art und Weise, wie Unternehmen mit Bewerbern und Mitarbeitern umgehen, beeinflusst ihr Image und ihre Attraktivität als Arbeitgeber. In diesem Kontext wird das Employer Branding zu einem zentralen Faktor im "War for Talents". Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden.

Gefragte Qualifikationen und Fähigkeiten im HR-Umfeld 2024

Rechtliche Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht werden immer wichtiger. Organisationen wie die Industrie- und Handelskammer (IHK) bieten Weiterbildungsmaßnahmen an, um HR-Profis darin zu unterstützen, ihre rechtlichen Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten und rechtliche Herausforderungen effektiv zu meistern.

Business-Partner-Kompetenzen

HR-Professionals fungieren weiterhin als strategische Business-Partner, die das Unternehmen in allen personalbezogenen Angelegenheiten unterstützen. Dabei geht es nicht nur darum, operative HR-Aufgaben zu erfüllen, sondern auch darum, bei der Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie mitzuwirken.

Offenheit für Veränderungen

Besonders gefragt sind HR-Experten, die sich durch eine hohe Anpassungsfähigkeit auszeichnen. Die Bereitschaft, sich auf verschiedene Funktionen einzulassen und aus der eigenen Komfortzone herauszutreten, wird immer wichtiger. Dies ermöglicht es HR-Fachleuten, proaktiv auf Veränderungen im Unternehmen und in der Arbeitswelt zu reagieren.

Gehaltsentwicklungen für HR-Experten

Aktuell sind die Gehälter für Schlüsselpositionen wie HR-Director, HR Business Partner, CPO und Talent Acquisition Recruiter bemerkenswert hoch, was die hohe Nachfrage und Wertschätzung dieser Rollen in Unternehmen widerspiegelt. Diese Positionen spielen eine strategische Rolle in der Personalentwicklung, was sich auch in den Gehältern niederschlägt. Speziell für Payroll Specialists wird bis 2024 eine signifikante Gehaltssteigerung von bis zu 37,5% prognostiziert.

Die Gehaltsentwicklung zeigt sich auch in den Erwartungen und Plänen der Unternehmen. So planen 73% der Unternehmen im nächsten Jahr Gehaltserhöhungen innerhalb der HR-Funktionen. Nur 53% der HR-Experten erwarten jedoch eine Gehaltserhöhung für das Jahr 2024. Trotz dieser Diskrepanz zwischen den Erwartungen der HR-Experten und den Plänen der Unternehmen, zeigt Robert Walters Gehaltsstudie, dass über die Hälfte der befragten HR-Fachleute aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen. Wenn Sie ebenfalls im Bereich HR arbeiten und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, so finden Sie hier unsere offenen HR-Positionen.

Sollten Sie Interesse an weiteren spannenden Markt- und Gehaltsentwicklungen haben, gelangen Sie hier zu unserer aktuellen Gehaltsstudie.

Wenn Sie auf der Suche nach talentierten HR-Profis sind, stehen wir Ihnen ebenfalls gerne zur Verfügung. Laden Sie hier Ihre Stellenbeschreibung hoch, und wir werden uns zeitnah bei Ihnen melden.

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