Die Anzahl der qualifizierten Fachkräfte-Jobs ist im September weltweit um 5 % gesunken – was laut neuester Daten eine ungewöhnliche Entwicklung in einem der traditionell stärksten Monate für die Personalbeschaffung darstellt.
- Die Zahl der Fachkräfte-Jobs ging im September weltweit um 5 % zurück (im Vergleich zum Vormonat August).
- USA, Großbritannien, Singapur, Deutschland und Australien verzeichneten die größten Rückgänge.
- Europa erlebte hingegen den typischen „September-Schub“.
- Mexiko und die Philippinen profitieren von Offshoring und der Einrichtung von Shared-Service-Zentren.
- Finanzdienstleistungen führen bei der Jobvolumina.
- In den Professional Services wurde ein Anstieg um 17 % im September verzeichnet.
- Technologierollen verzeichnen weiterhin monatliche Rückgänge.
Der Rückgang bei Stellenangeboten für Fachkräfte hat in mehreren Ländern Bedenken hinsichtlich der wirtschaftlichen Entwicklung aufgeworfen – viele hofften auf ein stärkeres Jahresende, nachdem das Jahr bisher wenig Impulse für die Schaffung neuer Arbeitsplätze brachte. Zu den Ländern mit den größten Rückgängen im Vergleich zum August zählen Singapur (-21,81 %), die USA (-12,13 %), Australien (-11,26 %), Deutschland (-6,85 %) und Großbritannien (-5,62 %).
Toby Fowlston, CEO des globalen Talentlösungsunternehmens Robert Walters, kommentiert:
„Der weltweite Rückgang der Stellen für Fachkräfte im September weicht stark von dem üblichen Anstieg ab, den wir zu dieser Jahreszeit erwarten. Dies spiegelt direkt die geopolitischen Spannungen, wirtschaftlichen Aussichten und branchenspezifischen Herausforderungen auf dem globalen Arbeitsmarkt wider.“
Die Ergebnisse stammen aus dem neu veröffentlichten Robert Walters Global Jobs Index – der am Dienstag, den 22. Oktober 2024, veröffentlicht wurde. Es ist der einzige Index seiner Art, der in Echtzeit den Jobfluss für Fachkräfte weltweit durch die Analyse externer Online-Stellenanzeigen verfolgt.
Fowlston analysiert die Situation in verschiedenen Ländern:
- „In den USA haben die bevorstehenden Wahlen und mögliche politische Veränderungen dazu geführt, dass Arbeitgeber ihre Einstellungsentscheidungen zurückhalten.“
- „In Großbritannien wächst die Unsicherheit, da Unternehmen auf die Ankündigung des Haushalts der Regierung warten und daher ebenfalls ihre Einstellungsaktivitäten zurückfahren.“
- „In Deutschland tragen die wirtschaftliche Schwäche, geopolitische Spannungen und Stellenkürzungen in der Automobilindustrie dazu bei, dass Unternehmen vorsichtiger bei Neueinstellungen sind.“
- „In Australien haben die wirtschaftlichen Aussichten, Inflation und Zinssätze insbesondere in Sektoren, die von Kürzungen bei internationalen Studierendenzahlen betroffen sind, zu einem Rückgang der Einstellungsaktivitäten geführt.“
- „In Singapur erholt sich der Jobfluss langsam, und der Rückgang im September könnte aufgrund von schnellen Einstellungen und geschlossenen Stellenangeboten im August nicht repräsentativ sein.“
Europa profitiert vom „September-Schub“
In Europa zeigen die Daten positive Trends, mit einem Anstieg der Stellenangebote in Frankreich (+74,4 %), Spanien (+18,66 %), der Schweiz (+7,58 %) und Belgien (+2,65 %).
Toby Fowlston dazu:
„Die Kombination aus einer Nachsommer- und Nacholympischen-Erholungsphase in Frankreich führte zu einem deutlichen Anstieg der Stellenangebote für Fachkräfte. Während Spanien den traditionellen September-Anstieg verzeichnete, war dieser insgesamt schwächer als in den Vorjahren. Ein Rückgang im Konsum hatte einen bemerkenswerten Einfluss auf den Einzelhandel, die Industrie und die Fertigung, während der Tourismus und die Freizeitbranche weiterhin die meisten neuen Arbeitsplätze schufen.
Belgien und die Schweiz können den Anstieg der Jobangebote auf das ‚Nachsommer-Comeback‘ der Unternehmen zurückführen, da die Wiederaufnahme bestimmter Projekte den Jobfluss und interne Umstrukturierungen vorantreibt.“
Kosteneinsparungen fördern andere Länder
Länder, die von den Kostensenkungsmaßnahmen der Unternehmen, wie Offshoring, profitieren, sind unter anderem Mexiko (+15,06 %), die Philippinen (+6,47 %) und Taiwan (+5,81 %).
Fowlston dazu:
„Mexiko und die Philippinen haben stark als Offshore-Zentren oder durch die Ansiedlung von Shared-Service- oder Global Business Services (GBS) -Zentren profitiert. Taiwan hingegen verzeichnete einen Anstieg der Jobs aufgrund seiner Position in der Technologielieferkette oder durch Auftragsfertigung.“
Nachgefragte Sektoren
Die Finanzdienstleistungsbranche bleibt der größte Sektor für die Schaffung von qualifizierten Fachkräfte-Stellen und machte im September 37 % aller weltweit veröffentlichten Jobs aus, gefolgt von der Tech-, Medien- und Telekommunikationsbranche (32 %).
Während die USA die Liste der Länder mit den meisten Online-Stellenangeboten anführen, waren Australien und Kanada die einzigen Länder unter den Top 10, in denen die Stellenangebote im September höher waren als im Juli (+4 %).
Für die Finanzdienstleistungen war das dritte Quartal 2024 das beste Geschäftsquartal für offene Stellen seit dem dritten Quartal 2022. Die Stellenangebote im dritten Quartal sind um 19 % höher als im zweiten Quartal.
Fowlston kommentiert:
„Wir sehen, dass der Finanzdienstleistungssektor an Fahrt aufnimmt, was oft der Fall ist, wenn die Zinssätze zu sinken beginnen – dies fördert mehr Geschäftsabschlüsse und Investitionen.“
Die Professional Services – zu denen auch die „Big 4“ gehören – trugen zwar weniger zu den offenen Stellen bei als die Finanz- und Techbranche, verzeichneten jedoch einen Anstieg der Stellenangebote um 17,4 % im September (im Vergleich zu August).
Die am meisten nachgefragten Positionen in den Professional Services bleiben technische Talente, Buchhalter und Berater – bei einem Stellenanstieg von voraussichtlich +15 %, +12 % und +8 % im Vergleich zum Vorjahr, wenn das aktuelle Tempo anhält.
Fowlston fügt hinzu:
„Es könnte eine Vielzahl von Gründen dafür geben, warum professionelle Dienstleistungsunternehmen ihre Einstellungen verstärken - wenn wir zum Beispiel eine große Veräußerung von Risikokapitalfirmen erwarten, dann würde es nur Sinn ergeben, dass Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen ihre Teams, die an Börsengängen beteiligt sind, aufstocken.“
Technologie weiterhin im Rückgang
Die Tech-, Medien- und Telekommunikationsbranche (TMT) steht weiterhin unter Druck, da in den Top-10-Ländern im September weniger Stellenangebote veröffentlicht wurden als im August (und Juli).
Singapur (-26 %), Deutschland (-20 %), die USA (-19 %) und Australien (-17 %) verzeichneten alle einen deutlichen Rückgang der Jobvolumina im September im Vergleich zum August.
Fowlston erklärt:
„Makroökonomische Faktoren wie steigende Geschäftskosten und schwankende Zinssätze führen dazu, dass Unternehmen weniger in ihre Technologieprodukte, Plattformen oder Systemfeatures investieren. Als Reaktion darauf versuchen Tech-Unternehmen, diesen Nachfragerückgang durch Personalabbau oder Einstellungsstopps und Projektpausen auszugleichen.
Darüber hinaus waren Tech-Unternehmen während und unmittelbar nach der Pandemie für ihre massiven Einstellungen bekannt, was auf die beispiellose Nachfrage zurückzuführen war. Der monatliche Rückgang könnte daher eine Korrektur und Kostenoptimierung darstellen, die dieses Jahr bereits im Gange ist.
Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass Tech-Unternehmen am stärksten von der Reduzierung von Risikokapitalfinanzierungen und strengeren finanziellen Kontrollen betroffen waren.“
Mexiko (+14,55 %), China (+14,22 %) und Indien (+4,31 %) sind die einzigen Länder, die im September mehr Stellenangebote im Bereich Tech, Medien und Telekommunikation im Vergleich zum Vormonat meldeten.
Abschließend bemerkt Fowlston:
„Obwohl wir in einigen Ländern und Branchen einen Rückgang der Jobvolumina beobachten, sollten wir uns bewusst sein, dass der globale Arbeitsmarkt ständig in Bewegung ist. Mit der Beruhigung geopolitischer Faktoren im letzten Quartal – einschließlich der US-Wahlen und der weltweiten Zinssätze – können wir eine Weiterentwicklung dieser Trends erwarten.“
Der Robert Walters Global Jobs Index – in Zusammenarbeit mit Vacancysoft erstellt – wurde am Dienstag, den 22. Oktober 2024, veröffentlicht. Der nächste Index erscheint am Dienstag, den 19. November 2024. Der Index analysiert die auf den Websites großer Unternehmen weltweit veröffentlichten Stellenanzeigen.
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Rum Gill
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