15.01.2024 – Das Banking & Financial Services-Umfeld bleibt im Jahr 2024 herausfordernd und geprägt von tiefgreifenden Veränderungen, insbesondere im Hinblick auf die digitale Transformation und gesetzliche Vorgaben. Die aktuelle Robert Walters Gehaltsstudie 2024 zeigt die Entwicklung der Gehälter in diesem Bereich und gibt einen Ausblick auf den Arbeitsmarkt im kommenden Jahr.
Aktuelle Entwicklungen im Banking & Financial Services-Recruiting für 2024
1. Fokus auf Digitalisierung und KI
Intensivierte Bemühungen, die Digitalisierung voranzutreiben und verstärkt künstliche Intelligenz einzusetzen, führen zu einer steigenden Nachfrage nach Experten in diesen Bereichen.
2. Neue Anforderungen im Versicherungsbereich
Aufgrund gesetzlicher Vorgaben, wie IFRS 17, einem neuen Standard für Versicherungsverträge, der ab Januar 2023 anzuwenden ist, entstehen im Versicherungsbereich zunehmend neue Abteilungen. Dies eröffnet Chancen für Fachkräfte mit Expertise im Versicherungsrecht und -management.
3. Herausforderungen bei Steuerprofilen
Im Bereich der Steuerfachkräfte fehlt vermehrt die operative Ebene. Unternehmen suchen daher qualifizierte Steuerexperten, die auch operative Verantwortung übernehmen können und wollen.
Strategien für zukunftsorientiertes Personalmanagement
In einem Umfeld, in dem der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber intensiv ist, spielen bestimmte Strategien im Bereich zukunftsorientiertes Personalmanagement eine entscheidende Rolle:
1. Verzicht auf Deutschkenntnisse in bestimmten Bereichen
Es kann vorteilhaft sein, in bestimmten Fällen auf Deutschkenntnisse zu verzichten, um den Talentpool zu erweitern. Besonders in Bereichen wie Risikomanagement, Compliance und IT, in denen internationale Standards vorherrschen, sind Englischkenntnisse oft ausreichend. Dies gilt ebenso für Positionen im Investment Banking, auf Kapitalmärkten und in der Beratungs- sowie Wirtschaftsprüfung, wo Englisch die Arbeitssprache ist.
2. Effiziente Einstellungsprozesse und Exit-Interviews
Im Banking & Financial Services-Sektor sind schnelle und effiziente Einstellungsprozesse entscheidend, um talentierte Fachkräfte in Bereichen wie Risikomanagement, Compliance und Finanzanalyse zu gewinnen. Gleichzeitig bieten Exit-Interviews wertvolle Einblicke in Verbesserungsmöglichkeiten und helfen, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
3. Flexibilität in Arbeitszeit und -platzgestaltung
Angesichts des schnellen Wandels im Finanzsektor und der zunehmenden Digitalisierung schätzen Bewerber Flexibilität bei der Arbeitszeit und -platzgestaltung. Flexible Arbeitsmodelle, wie Homeoffice-Optionen und variable Arbeitszeiten, sind besonders attraktiv für Fachkräfte in Bereichen wie Finanzanalyse, Portfoliomanagement und digitale Finanzdienstleistungen.
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Perspektiven für Bewerber im Financial Services-Umfeld
Im Finanzdienstleistungsumfeld stehen Bewerbern weiterhin viele Chancen und Möglichkeiten offen. Besonders vorteilhaft ist es für Talente, die einen klaren und durchdachten beruflichen Werdegang vorweisen können, da häufige Jobwechsel von Arbeitgebern eher ungern gesehen werden. Darüber hinaus werden Zertifikate und Weiterbildungen, wie der Chartered Financial Analyst (CFA) im Bereich Investment Management oder eine Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter oder Aktuar, nach wie vor positiv bewertet.
Um Ihre Erfolgschancen bei der Bewerbung zu erhöhen, ist es ratsam, den Zeitpunkt Ihrer Bewerbung strategisch optimal zu wählen: Berücksichtigen Sie Faktoren wie die Auszahlung von Boni und das Ende des Geschäftsjahres in Ihrem Zielunternehmen. Diese Zeiträume können oft günstige Gelegenheiten bieten, da Unternehmen zu diesen Zeitpunkten häufig neue Positionen schaffen oder vakante Stellen neu besetzen.
Gehaltsentwicklungen im Finanzsektor 2024
Die Gehälter in Banking & Financial Services befinden sich bereits auf einem hohen Niveau, dennoch sind moderate Steigerungen zu erwarten. Laut Robert Walters Gehaltsstudie werden 66% der Unternehmen im Jahr 2024 eine Gehaltserhöhung zahlen. Insbesondere Fachkräfte aus der Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsbranche verzeichnen signifikante Gehaltssteigerungen. Fachkräfte mit etwa 3 Jahren Berufserfahrung verdienen bereits beachtliche Gehälter von 85.000 € und mehr.
Die Nachfrage nach bestimmten Fachprofilen ist ebenfalls besonders hoch, was sich auch in den Gehaltsdaten der Robert Walters Gehaltsstudie widerspiegelt. Experten im Risk Management oder Risk Controlling können mit einer Gehaltssteigerung von 5,6 % rechnen, während Rollen im Regulatory Reporting 10 % mehr Gehalt erwarten können.
Sollten Sie Interesse an weiteren spannenden Markt- und Gehaltsentwicklungen haben, gelangen Sie hier zu unserer aktuellen Gehaltsstudie.
