Die Stellensuche kann ein komplexer Prozess sein, der oft mehrere Bewerbungen bei verschiedenen Unternehmen umfasst. Es stellt sich die Frage: Sollten Sie einen potenziellen Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie sich auch bei anderen Unternehmen bewerben? Sebastian Neukirchen, Consultant bei der Personalberatung Robert Walters, gibt Einblicke, wie man mit dieser Situation in drei häufigen Szenarien umgehen sollte.
Wenn der potenzielle Arbeitgeber fragt
Wenn sich ein potenzieller Arbeitgeber direkt erkundigt, ob Sie noch andere Bewerbungsprozesse offen haben, ist Ehrlichkeit die beste Strategie. Arbeitgeber haben Verständnis dafür, dass Berufstätige verschiedene Möglichkeiten ausloten, um die beste Lösung für ihre Karriereziele zu finden. Wenn Sie dies wahrheitsgemäß zugeben, schadet das Ihren Aussichten nicht, sondern zeigt, dass Sie sich ernsthaft um eine Stelle bemühen, die Ihren Ambitionen gerecht wird. Arbeitgeber wissen, dass sie nicht die Einzigen sind, die talentierte Mitarbeiter suchen, daher kommt diese Transparenz in der Regel gut an. „Der Arbeitgeber kann sich so auch gewiss sein, dass der Kandidat nicht nur aus einer Notlage heraus handelt, sondern wahrscheinlich langfristig ins Unternehmen eingebunden werden kann“, merkt Neukirchen an.
Wenn der potenzielle Arbeitgeber nicht fragt
Falls der Arbeitgeber nicht nach anderen Bewerbungen fragt, sollten Sie das Thema selbst zur Sprache bringen, besonders wenn Sie ein gegenseitiges Interesse wahrnehmen. Die proaktive Weitergabe dieser Informationen zeugt von Transparenz und kann den Eindruck des Arbeitgebers von Ihrer Offenheit verstärken. Es kann auch den Prozess des Vorstellungsgesprächs beschleunigen, da der Arbeitgeber möglicherweise schnell handelt, um sich Ihre Zusage zu sichern, wenn er weiß, dass auch andere Unternehmen an Ihnen interessiert sind.
Wenn Sie ein Angebot erhalten
Falls Sie ein Stellenangebot erhalten, während Sie noch in Gesprächen mit anderen Unternehmen sind, ist es wichtig, dass Sie Ihre Situation offen kommunizieren. Bedanken Sie sich für das Angebot und erklären Sie, dass Sie aufgrund laufender Vorstellungsgespräche bei anderen Unternehmen etwas Bedenkzeit benötigen. Ein seriöser Arbeitgeber wird Ihr Bedürfnis nach einer wohlüberlegten Entscheidung respektieren und möglicherweise bereit sein, zu warten, wenn er Sie unbedingt einstellen möchte.
Neukirchen empfiehlt: „Sprechen Sie auch proaktiv an, wenn ein anderes Angebot bessere Konditionen bietet, besonders wenn diese nicht gehaltlicher Natur sind. Dadurch kann sich der Arbeitgeber auf Ihre persönlichen Vorlieben und Motivationen einstellen und viele Wünsche lassen sich problemlos umsetzen. Oft mangelt es nur an der Kommunikation.“
Treffen Sie Ihre Entscheidung
Wenn mehrere Angebote auf dem Tisch liegen, sollten Sie sorgfältig abwägen, welches am besten zu Ihren langfristigen Karrierezielen passt. Vergleichen Sie jedes Angebot mit Ihrem persönlichen Karriereplan und berücksichtigen Sie dabei wichtige Faktoren wie die Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und die Übereinstimmung der Position mit Ihren Vorstellungen. Eine gründliche Abwägung dieser Aspekte ermöglicht es Ihnen, eine fundierte Entscheidung zu treffen und das beste Angebot für Ihren Karriereweg selbstbewusst anzunehmen.
„Allerdings sollten Sie sich hier nicht zu lange Zeit lassen, als Bewerber wünscht man sich schließlich auch, dass sich der Arbeitgeber schnell entscheidet – so auch andersherum. Lange Entscheidungen lassen das Gefühl entstehen, dass man sich nicht zu 100 % sicher ist und nicht mit absoluter Überzeugung in die neue Herausforderung startet. Andererseits macht es aber Sinn, um 2-3 Tage Bedenkzeit zu bitten, sodass die Entscheidung nicht aus dem Blauen heraus getroffen zu sein scheint“, betont Neukirchen.
Abschließend lässt sich sagen, dass Transparenz über Ihren Status bei der Stellensuche das Vertrauen potenzieller Arbeitgeber stärkt und Ihnen hilft, die beste Stelle für Ihre Karriereziele zu finden. Ob ein Arbeitgeber nach weiteren Bewerbungen fragt oder nicht, klare Kommunikation und eine sorgfältige Abwägung aller Angebote führen Sie zur optimalen Wahl für Ihre berufliche Zukunft.
Bei Interesse finden Sie hier zur optimalen Vorbereitung eine Jobwechsel-Checkliste oder erfahren Sie in unserem Artikel, wie Sie den perfekten Arbeitgeber finden.
