Wie Sie als IT-Experte mit Kommunikationsstärke Ihre Karriere voranbringen

Auf dem heutigen hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es für IT-Experten äußerst wichtig, neben den technologischen Fähigkeiten auch sehr gute kommunikative und soziale Skills vorweisen zu können. Sie sollten auch in der Lage sein, sich im Unternehmen einbinden und bei Veränderungen mitentscheiden zu können.

Kommunikation ist wichtiger geworden

Arne Fietz, Manager für den Bereich Technology bei Robert Walters in Hamburg, sagt, dass IT-Experten nicht mehr nur für die technische Sicherung und Entwicklung im Unternehmen sorgen, sondern auch einen Mehrwert in der Kommunikation und Verbindung einzelner Abteilungen erbringen müssen. Aus diesem Grund sollten IT-Kandidaten nicht nur intersoziale Kompetenzen vorweisen, sondern auch ein hohes Niveau kommunikativer Skills sowie Überzeugungsstärke mitbringen, um die Technologie-Initiativen in der Kosten-Nutzen-Analyse voranzubringen.

„Wir erleben viele Beispiele, in denen die technische Expertise nicht mehr der größte ausschlaggebende Punkt ist, sondern das Auftreten und die kommunikativen Fähigkeiten im Vordergrund stehen.

Oft geht es neben den klassischen fachlichen Aufgaben auch um Mentoring-Aufgaben und darum, einen wichtigen Teil zum Teamgefüge beizusteuern.

Nichtsdestotrotz ist es das technisch-fachliche Know-how und ein entsprechender Werdegang, was einen Kandidaten erst in das persönliche Gespräch bringt. Zeitgleich können wir als Personalberater diesen menschlichen Aspekt eines Kandidaten bei unseren Kunden besser platzieren als ein normales Anschreiben.“

IT-Kandidaten sollten sich, um sich von anderen Experten hervorheben zu können, nicht allein auf ihre technischen Fähigkeiten verlassen. Druck wird auf allen Kostenstellen ausgeübt, um nachweisbare Vorteile für das Unternehmen zu liefern, und die IT ist dabei keine Ausnahme. Wenn Kandidaten nicht in der Lage sind, schlüssig zu argumentieren, warum sie eingestellt werden sollen, bedeutet dies nichts Gutes für deren zukünftigen Erfolg – vor allem nicht in den Vorstellungsgesprächen.

Verlassen Sie sich nicht ausschließlich auf Ihre IT-Fähigkeiten

IT-Kandidaten sollten sich, um sich von anderen Experten hervorheben zu können, nicht allein auf ihre technischen Fähigkeiten verlassen. Denn sie sind mit einigen Ausnahmen nicht ausreichend. Die IT selbst unterstützt als Technologie das Unternehmen, deshalb müssen Kandidaten sich die Frage stellen, wie sie als Person und Persönlichkeit ebenfalls zu einem Mehrwert des Unternehmens werden können. Die Antwort zu dieser Frage überzeugend darzulegen, ist der Schlüssel zum Erfolg – beim ersten Vorstellungsgespräch und darüber hinaus.

Kommunikative Fähigkeiten ausbauen

Folgende Tipps unterstützen eine effektive Kommunikation:

• Bleiben Sie fokussiert und hören Sie aufmerksam zu.
• Versuchen Sie, sich in anderen Personen hineinzuversetzen und ihre Ansichten einzuschätzen.
• Versuchen Sie, zugänglicher zu erscheinen und selbstreflektiert zu agieren.
• Nennen Sie bei Gelegenheit Beispiele aus Ihrer beruflichen Vergangenheit, in denen Sie (soziale) Erfolge verzeichnen konnten.
• Vermeiden Sie negative Anmerkungen.
• Vermeiden Sie Umgangssprache und Phrasen.
• Finden Sie den richtigen Ton für E-Mails und nonverbale Kommunikation.
• Als Übung können Sie entweder Vorstellungsgesprächssituationen mit Ihrem Freundes- oder Bekanntenkreis führen oder sich selbst beim Beantworten von Fragen filmen.