IT-Projekte vs. Gehalt - was zählt mehr?

IT-Spezialisten reizen spannende Projekte mehr als ein höheres Gehalt. Wer seine Arbeit interessant findet, zeigt sich motivierter.

Die Employee Insight Studie von Robert Walters hat ergeben, dass 37% der befragten IT-Kandidaten Gehalt und Boni als „sehr wichtig“ erachten. Für 63 % jedoch hat ein Job mit interessanten Aufgaben und Projekten eine höhere Priorität.

Die Umfrage zeigt ebenfalls auf, dass ITler mit einem Arbeitspensum von 43,7 Std./Woche eine gute „Work-Life-Balance“ genießen. Im Vergleich hierzu arbeiten Sales Professionals 47,9 Std./Woche, Financial-Services-Kandidaten 46,2 Std./Woche, Anwälte 45,9 Std./Woche, Steuerspezialisten 45,8 Std. /Woche und Marketing Professionals mit einer 45,6 Std./ Woche. Was jedoch auffällt, ist dass durch den zunehmenden technologischen Fortschritt, einige ITler heutzutage noch stärker gefordert werden: 20% der Befragten arbeiten ca. 50 Std./Woche – soviel wie vor einigen Jahren nur 18% gearbeitet haben.

Die steigende Anzahl an Wochenstunden für IT-Abteilungen zeigt, dass ITler eine bedeutendere Rolle in den Unternehmen einnehmen.

IT Professionals interessieren sich in erster Linie für Tätigkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen. Dann erst wird die Gehaltsfrage geklärt.

Thomas Hoffmann, Director bei Robert Walters in Hamburg und Frankfurt, sagt: “Die Umfrage spiegelt genau das wieder, was wir als Berater in den Gesprächn mit unseren Kandidaten erfahren. IT Professionals interessieren sich, wenn es um einen Jobwechsel geht, in erster Linie für die einzelnen Tätigkeiten und die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen. Dann erst wird die Gehaltsfrage geklärt.“

„Die steigende Anzahl an Wochenstunden für IT-Abteilungen zeigt, dass ITler eine bedeutendere Rolle in den Unternehmen einnehmen sowie zunehmend in die Weiterentwicklung, aber auch bei der Optimierung der Unternehmensstrukturen miteinbezogen werden. Dies spricht für die IT Professionals, denn insbesondere die Spezialisten können daraus ihre Vorteile ziehen und gerade in den Gehaltsverhandlungen ihre Forderungen durchsetzen.“

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