de

Leistungen

Deutschlands führende Arbeitgeber vertrauen uns, wenn es darum geht, schnelle und effiziente Personallösungen zu finden, die genau auf ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Entdecken Sie unser breites Angebot an maßgeschneiderten Dienstleistungen und Informationsmaterialien.

Weiterlesen

Über Robert Walters Germany

Für uns ist die Personalberatung mehr als nur ein Job. Wir wissen, dass hinter jeder Karrierechance die Möglichkeit steht, das Leben von Menschen zu verändern.

Mehr erfahren

Starte deine Karriere bei uns

Werde Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings & Schulungen.

Mehr erfahren
Jobs

Unsere spezialisierten Experten hören Ihnen zu und teilen Ihre Geschichte mit den renommiertesten Unternehmen in Deutschland. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste Kapitel Ihrer Karriere aufschlagen.

Aktuelle Jobs
Leistungen

Deutschlands führende Arbeitgeber vertrauen uns, wenn es darum geht, schnelle und effiziente Personallösungen zu finden, die genau auf ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Entdecken Sie unser breites Angebot an maßgeschneiderten Dienstleistungen und Informationsmaterialien.

Weiterlesen
Insights

Ganz gleich, ob Sie Talente suchen oder sich beruflich neu orientieren wollen, wir haben die aktuellsten Trends, Daten und Informationen, die Sie dafür benötigen.

Jetzt entdecken
Über Robert Walters Germany

Für uns ist die Personalberatung mehr als nur ein Job. Wir wissen, dass hinter jeder Karrierechance die Möglichkeit steht, das Leben von Menschen zu verändern.

Mehr erfahren

Starte deine Karriere bei uns

Werde Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings & Schulungen.

Mehr erfahren

Recruit, Train, Deploy

Nutzen Sie die Kraft zukunftsweisender Talente.

Was ist Recruit, Train, Deploy?

Recruit, Train, Deploy (RTD) ist eine kosteneffiziente und sozialverträgliche Methode, flexible Ressourcen zu nutzen, eine Talent-Pipeline im Bereich Tech aufzubauen, die Vielfalt Ihres Teams zu verbessern sowie ständig wachsende Kompetenzlücken zu verringern. Aber nur ein globales Talentunternehmen mit unserer kritischen Masse an Kunden, Kandidaten und Beratern kann die Skills liefern, die Sie benötigen - ebenso wie die langfristige Ausbildung, Unterstützung und Chancen, die hochqualifizierte Professionals verdienen.

Unsere Erfolgsbilanz

  • 43,000

    Professionals, denen wir helfen konnten, ihr nächstes Kapitel zu beginnen

  • 11,000

    Organisationen, denen wir helfen konnten, Talente zu gewinnen

  • 28

    Jahre in der Bereitstellung von Outsourcing-Lösungen für Kunden weltweit tätig

  • 60

    Länder, in denen wir Outsourcing-Dienstleistungen anbieten

Wie funktioniert es?

RTD-Programme liefern flexibel, die nachgewiesenen Fähigkeiten, die Ihr Unternehmen benötigt, ohne dass Sie die Verantwortung und Kosten für die Aus- und Weiterbildung von Berufseinsteigern tragen. Für eine einzige, allumfassende Gebühr verwandeln wir vielversprechende Kandidaten in hochqualifizierte Technologieberater.

Wir rekrutieren und bewerten vielfältige Berufseinsteiger und stellen sie vom ersten Tag an ein. Wir richten spezielle Bootcamps ein, um die technischen und kommerziellen Fähigkeiten zu entwickeln, die sie benötigen, um sofort durchzustarten. Als führendes Unternehmen für Talentlösungen coachen und begleiten wir ihre Karrieren während ihrer gesamten Einsatzzeit. Und nach 24 Monaten treten unsere Berater dauerhaft in Ihr Team ein, oder werden bei Bedarf ausgetauscht.

Hauptvorteile

  • Verbesserte Sichtbarkeit der Belegschaft
  • Kostenkontrolle, -vermeidung und -einsparungen
  • Einhaltung von Prozessen und Risikominderung
  • Skalierbarkeit bei der Erfüllung von Personalanforderungen
  • Besserer Zugang zu externem Personal
  • Mehr Vielfalt in Ihrer Belegschaft

Ein preisgekrönter Service

Frische Talente, bereit zum Einsatz

Unsere RTD-Programme bieten Ihnen Zugang zu einem frischen und flexiblen Talentpool von Berufseinsteigern, ohne dass Sie deren Ausbildung begleiten müssen. So können Sie Ihre Tech-Teams mit qualifizierten, geprüften, hoch motivierten Beratern erweitern und zukunftssicher gestalten, ohne das Risiko einer Mitbeschäftigung.

Maßgeschneidertes Training

Wir kombinieren eine leistungsstarke Mischung von Lernmethoden, um sicherzustellen, dass unsere Berater vom ersten Tag an bereit sind, einen Beitrag zu leisten. Unsere maßgeschneiderten Bootcamps, mit einer Dauer von einer Woche bis zu 12 Wochen, sind speziell darauf ausgelegt, die zertifizierten technischen Fähigkeiten und unternehmerischen Kompetenzen zu liefern, die Sie benötigen, wann immer Sie sie benötigen.

Agile, fähige Teams

Indem Sie Ihrem Team flexible, externe Ressourcen hinzufügen, bringen Sie neue Blickwinkel in Ihr Unternehmen, ohne Druck auf Ihre bestehenden Teams auszuüben oder aufwändige Weiterbildungsprogramme aufzusetzen. Gleichzeitig ermöglichen Sie erfahreneren Mitarbeitern, anspruchsvollere Tätigkeiten zu verrichten.

Fortlaufende Entwicklung

Wir unterstützen unsere Berater dabei, während ihres Einsatzes mit Ihnen zu wachsen. Unser Career Development Framework bietet Coaching, Mentoring und die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten ständig zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Nach 24 Monaten wechseln unsere Berater dazu über, ein fester Bestandteil Ihres Teams zu werden oder mit einer neuen Rolle oder einem anderen Kunden neu eingesetzt zu werden.

Was macht unsere Lösungen anders?

 

Die Größe und der Umfang unserer globalen Talentlösung sowie unsere Expertise in Rekrutierung, Vorauswahl und Weiterbildung ermöglichen es uns, maßgeschneiderte, risikofreie, bewerberfreundliche RTD-Programme zu liefern, die die zertifizierten Fähigkeiten bereitstellen, die Sie benötigen.

 

Indem wir uns auf skill-based Hiring und Skill-Entwicklung konzentrieren, fördert RTD Vielfalt und soziale Mobilität. Wir helfen Ihnen, ungenutztes Potenzial zu entdecken und den Zugang zur Tech-Branche für Kandidaten aus unterrepräsentierten oder benachteiligten Gruppen zu verbessern.

 
Bei RTD gibt es keine versteckten Kosten. Unser Tagessatz für die Beratung deckt die Rekrutierung, das Training, das Onboarding und die Entwicklung ab - einschließlich Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, wie kontinuierlicher Weiterbildung und Mentoring, Karriereplanung, Gehaltserhöhungen und Treueprämien.

 

 

Unsere Erfolgsgeschichten

Hören Sie inspirierende Erfolgsgeschichten von unseren Kunden und Kandidaten, während sie in ihren neuen Karrierewegen aufblühen.

Treffen Sie unsere Expertinnen rund um Lösungen für flexible Belegschaft

Jessica  Holt

Jessica Holt

Managing Director of Workforce Consultancy

With over 20 years of experience, Jessica joined us in 2021 to establish our Workforce Consultancy function and consolidate our Employed Consultant Model.

Kristin  Thomas

Kristin Thomas

President, North America

Kristin is accountable for driving new business development, empowering talent, developing trusted and diverse client partnerships, and providing best-in-class delivery.

Melissa Vienneau

Melissa Vienneau

Sales Manager, EMEA

An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.

Hazel  Lancashire

Hazel Lancashire

Managing Director, APAC

Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.

 

Verwandter Inhalt

Alle anzeigen
3 ways to create a more gender-inclusive culture

3 ways to create a more gender inclusive culture Equality, Diversity & Inclusion • 28 March 2022 In our post-pandemic landscape, gender equality has been left in a vulnerable position. The Covid-19 pandemic disproportionally affected women’s employment globally: across Europe, women have experienced

Weiterlesen
Four strategies for developing a return to the office plan

Four strategies for developing a return to the office plan As lockdowns begin to lift at different paces across the globe, it’s anything but business as usual. For an effective return to the office, companies need to balance the external environment (such as government regulations) with internal cap

Weiterlesen
The Big Stay: 54 % zögern, den Job zu wechseln

6 % geben an, dass ihre Sorge um die Arbeitsplatzsicherheit sie vollständig davon abhält, sich zu bewerben. 24 % sind sehr besorgt, sich zu bewerben. 24 % äußern leichte Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit. 50 % der Befragten sagen, dass die Arbeitslosenzahlen unter den wirtschaftlichen

Weiterlesen

 

 

Kontaktieren Sie uns, um Ihre Bedürfnisse bezüglich Ihrer bedarfsorientierten Belegschaft zu besprechen

 

 

I'm Robert Walters, Du auch?

Werde Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings & Schulungen.