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Recruiting-Tipps Interim Manager im IT Bereich – Das sollten Sie mitbringen
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Ganz gleich, ob Sie Talente suchen oder sich beruflich neu orientieren wollen, wir haben die aktuellsten Trends, Daten und Informationen, die Sie dafür benötigen.

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Recruiting-Tipps Gehaltsbenchmarking 2.0
Recruiting-Tipps Steigender Bedarf an Controllern
Recruiting-Tipps Die gefragtesten Bewerberprofile im Compliance-Umfeld
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Über Robert Walters Germany

Für uns ist die Personalberatung mehr als nur ein Job. Wir wissen, dass hinter jeder Karrierechance die Möglichkeit steht, das Leben von Menschen zu verändern.

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Unsere Geschichte Erfahren Sie mehr über unsere Geschichte und wer wir sind. Diversität & Inklusion Es beginnt bei uns selbst. Erfahren Sie, wie unser Unternehmen Integration, Vielfalt und Respekt für alle fördert. Investoren Hier finden Sie die neuesten Informationen für Investoren der Robert Walters Group. Nachhaltigkeit im Fokus Wie unser Unternehmen ESG-Prinzipien umsetzt und Kunden dabei unterstützt. Die Geschichten unserer Kandidaten & Kunden Lesen Sie die Geschichten und Erfahrungen unserer Kandidaten und Kunden. Presse Sehen Sie sich unsere neuesten Veröffentlichungen an und nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

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Wir sind seit 2010 in Deutschland tätig und verfügen über Niederlassungen in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Berlin und Köln.

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Managed Service Provider

Maximierung des Potenzials über den gesamten Lebenszyklus von externen Ressourcen.

Was ist MSP?

Unsere Managed Service Provider (MSP) Lösung verwaltet den gesamten Prozess der Anwerbung, Rekrutierung und Verwaltung Ihrer externen Belegschaft. Sie bringt nicht nur die besten externen Ressourcen in Ihre Organisation, sondern sorgt auch für die Einhaltung von Vorschriften und die Bezahlung von Arbeitnehmern und Lieferanten. Dies beinhaltet:

  • Suche und -auswahl externer Mitarbeiter
  • Lieferantenmanagement
  • Zeiterfassung
  • Gehaltsabrechnung und konsolidierte Rechnungsstellung
  • Onboarding, Offboarding und Verlängerungen
  • Unser Klassifizierungstool, das Empfehlungen für die beste Candidate Journey auf Basis von Compliance, Verfügbarkeit, Fähigkeitsabgleich und Kosten gibt.
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Unsere Erfolgsbilanz

  • 43,000

    Profis, denen wir geholfen haben, ihr nächstes Kapitel zu beginnen

  • 11,000

    Organisationen, denen wir geholfen haben, Talente zu gewinnen

  • 28

    Jahre im Bereich Outsourcing-Lösungen für Kunden weltweit tätig

  • 60

    Länder, in denen wir Outsourcing-Dienstleistungen erbringen

Wie es funktioniert

Als Erweiterung Ihres Talent Acquisition Teams implementieren wir effiziente Prozesse, unterstützt durch führende Technologien. Wir binden schnell befristete Mitarbeiter durch einen risikoarmen, kosteneffizienten und auf Skills ausgerichteten Rekrutierungsprozess ein.
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Hauptvorteile

  • Verbesserte Übersicht über die Belegschaft
  • Kostenkontrolle, -vermeidung und -einsparungen
  • Prozesskonformität und Risikominderung
  • Skalierbarkeit bei der Deckung des Personalbedarfs
  • Besserer Zugang zu externem Personal
  • Diversifizierung Ihrer Belegschaft
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Ein preisgekrönter Service

Fallstudie

Optimierung der Zeitarbeitseinstellung für einen weltweit führenden Finanzdienstleister

 

Unser Kunde, ein renommiertes globales Finanzdienstleistungsunternehmen mit einer über 200-jährigen Geschichte, suchte erstmals 2014 unsere Expertise in Talentlösungen. Im Laufe des letzten Jahrzehnts haben wir uns als ihr vertrauenswürdiger Management Service Provider (MSP) etabliert und unterstützen ihre Talentstrategie in der gesamten EMEA-Region.

Heute spielt unser Direkteinstellungsteam eine zentrale Rolle bei der Bereitstellung von Zeitarbeitskräften in Großbritannien, Irland und Luxemburg.
Lesen Sie die ganze Geschichte

Was macht unsere Lösungen für das Management von Zeitarbeitskräften anders?

Durch Daten angetrieben

Wir treffen datengesteuerte Entscheidungen, um Ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und das benötigte Talent effektiv und effizient bereitzustellen. Der Schlüssel zur betrieblichen Exzellenz sind genaue Daten, aber viele Unternehmen kämpfen darum, konsistente Metriken und aktuelle Marktinformationen zu liefern. Hier kommt RWInsights ins Spiel.

RWInsights ist unsere cloudbasierte Plattform, die von über 100 Datenquellen und einem globalen Team von Datenwissenschaftlern angetrieben wird, die Experten für Talentanalysen und die wirtschaftlichen und demografischen Faktoren sind, die den Arbeitsmarkt beeinflussen. Es gibt Ihnen Zugang zu einer ständig verfügbaren, personalisierten Talentanalyseplattform, um einen wirklich datengesteuerten Ansatz zur Verwaltung Ihrer nicht externen Belegschaft zu entwickeln.
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Durch Technologie ermöglicht

RWLaunch ist unsere Technologie für das Vendor Management System (VMS), die jeden Aspekt der MSP-Bereitstellung untermauert. Sie ermöglicht es uns, den gesamten Beschaffungs- bis Gehaltsprozess zu verwalten und ist Teil unserer breiteren RWConnect Technologieplattform mit Integrationen in unsere Beschaffungs- und Finanzinfrastruktur.

Sie können unsere erstklassige Technologie als komplette CWS-Plattform nutzen, oder sie kann nahtlos in Ihren Technologiestack integriert werden. Wir arbeiten auch mit den führenden VMS-Anbietern zusammen und unser technologischer Ansatz bedeutet, dass wir immer so mit Ihnen zusammenarbeiten werden, um die Lösung zu implementieren, die am besten für Ihre Organisation funktioniert. Wir innovieren und verbessern unsere Technologie ständig, um Ihren zukünftigen Einstellungsbedürfnissen gerecht zu werden. So können Sie dem Markt immer einen Schritt voraus sein, ohne ständig Ihre eigenen Systeme aktualisieren zu müssen.
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Von Experten geliefert



Unser Geschäft basiert darauf, die Expertise zur Lösung Ihrer schwierigsten Ressourcen- und Talentmanagement-Herausforderungen bereitzustellen. Wir haben Spezialisten für Talentlösungen in jeder Phase des Lebenszyklus von Externen - von der Suche nach den benötigten Kandidaten bis hin zu strengen Prozesskonformitäts- und Lieferantenleistungsmanagement. Unsere Teams lernen Sie kennen, setzen sich für die Geschichte Ihres Unternehmens ein und verbinden Sie mit Fachleuten, die Ihr Geschäft transformieren können.

Wir haben Expertise hinsichtlich Bedarfen in den Bereichen skill-based Hiring, Diversity und ESG. Unsere leistungsstarke Kombination aus Talentmarketers und Sourcing-Partnern kann Ihnen helfen, vielfältigere Talentpools zu erkunden und zu entwickeln. Unsere Experten in der Auswahl sorgen jedes Mal für einen fairen und leistungsorientierten Prozess. Welche auch immer Ihre Herausforderungen sind, wir bieten praktische Lösungen und operative Exzellenz in großem Maßstab und mit hoher Geschwindigkeit und passen die Größe und Zusammensetzung unseres Teams an Ihre Anforderungen an.
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Treffen Sie unsere Expertinnen für Lösungen für flexible Belegschaft

Jessica Holt

Jessica Holt

Managing Director, EMEA

Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.

Ryan Broad

Ryan Broad

Head of Growth, EMEA

Ryan is a strategic leader unlocking growth and innovation across EMEA. With expertise in AI-driven talent solutions, he helps organisations overcome complex workforce challenges.

Melissa Vienneau

Melissa Vienneau

Sales Manager, EMEA

An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.

Mairianne Reardon

Mairianne Reardon

Global Head of Growth and Sales Enablement

Mairianne joined us in 2017, to head up the APAC Sales team and is now Global Head of Growth and Sales Enablement. She is committed to growing sustainable client partnerships.

 

Unsere weiteren Dienstleistungen

  • Projekt RPO

    Erreichen von kurzfristigen Zielen im Bereich Festanstellungen.

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  • Recruit, Train, Develop

    Technische Talente aufbauen, Vielfalt fördern und Kompetenzlücken schließen.

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  • Ressourcenerweiterung

    Berater von uns angestellt, für Sie eingesetzt.

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  • Managed Service Provider (MSP)

    Maximierung des Potenzials über den gesamten Lebenszyklus von externen Ressourcen.

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