Karriere-Boost: Vier Schritte, um sich die Beförderung im Januar zu sichern

Der Jahreswechsel ist für viele Berufstätige ein idealer Zeitpunkt, um den nächsten Karriereschritt zu machen. Doch wer sich eine wohlverdiente Beförderung sichern möchte, sollte bereits im vierten Quartal (Q4) aktiv werden. Michael Andris, Director bei der Personalberatung Robert Walters in Düsseldorf, gibt vier praktische Tipps, wie Fach- und Führungskräfte die letzten Monate des Jahres nutzen können, um ihre Chancen auf eine Beförderung zu maximieren.

1. Ziele klar definieren und verfolgen

Ein erfolgreicher Jahresabschluss beginnt mit einer gründlichen Bestandsaufnahme der eigenen Projekte und Zielvorgaben. „Überprüfen Sie die Ziele, die Sie sich zu Beginn des Jahres gesetzt haben, und erstellen Sie einen detaillierten Plan, um diese bis Dezember zu erreichen“, rät Michael Andris. „Wer noch keine Zwischenbilanz gezogen hat, sollte jetzt das Gespräch mit der Führungskraft suchen. Ein solches Meeting bietet nicht nur die Möglichkeit, Feedback einzuholen, sondern auch Unterstützung bei der Zielerreichung anzufordern – ein Pluspunkt für die nächste Leistungsbewertung.“ Wichtig ist dabei auch, dass neue Verantwortlichkeiten und Erwartungen, die mit einer Beförderung einhergehen, schriftlich festgehalten werden sollten – beispielsweise in Form eines klar definierten Rollenprofils oder einer Zielvereinbarung.

2. Flexibilität zeigen

Eine Beförderung bedeutet oft mehr Verantwortung und neue Herausforderungen. Um sich als geeigneter Kandidat für eine höhere Position zu präsentieren, empfiehlt es sich, flexibel zu bleiben und zusätzliche Aufgaben proaktiv anzugehen. „Wer in Q4 schnelle Erfolge erzielt und seine Bereitschaft zeigt, über den Tellerrand hinauszublicken, hinterlässt einen bleibenden Eindruck bei der Führungsebene“, erklärt Andris. „In meiner langjährigen Karriere als Personalberater habe ich immer wieder beobachtet, dass Kandidaten mit einer offenen und proaktiven Haltung gegenüber neuen Aufgaben besonders positiv wahrgenommen werden.“

3. Kompetenzen gezielt ausbauen

Neue Rollen erfordern oft neue Fähigkeiten. Daher ist es wichtig, frühzeitig die Anforderungen der angestrebten Position zu analysieren und gezielt daran zu arbeiten. Ob durch Weiterbildungen, Workshops oder Online-Kurse – Eigeninitiative wird von Vorgesetzten positiv wahrgenommen. „Das vierte Quartal bietet ideale Gelegenheiten zur persönlichen Weiterentwicklung“, betont Michael Andris. „In Gesprächen mit HR-Verantwortlichen höre ich häufig, dass sie Kandidaten bevorzugen, die aktiv an ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten und sich kontinuierlich weiterbilden.“ Gleichzeitig lohnt es sich auch, ein offenes Gespräch mit einem erfahrenen Personalberater zu führen. Dieser kann dabei helfen einzuschätzen, ob externe Möglichkeiten möglicherweise spannender sind als interne Optionen. Dabei gilt jedoch: Um langfristig erfolgreich in einer neuen Position zu sein, sollte man mindestens 18 bis 24 Monate in dieser tätig sein. Ein kurzfristiger Wechsel nach einer Beförderung wird häufig negativ bewertet.

4. Sichtbarkeit erhöhen

Neben fachlicher Kompetenz spielt auch die persönliche Präsenz innerhalb des Unternehmens eine entscheidende Rolle bei Beförderungen. „Knüpfen Sie Kontakte über Ihr direktes Team hinaus und tauschen Sie sich mit Kollegen aus, die bereits Karriere gemacht haben“, empfiehlt Andris. „Auch die Teilnahme an Firmenveranstaltungen oder deren Organisation kann helfen, Aufmerksamkeit bei der Führungsebene zu gewinnen.“ Laut seiner Erfahrung wird ein breites Netzwerk innerhalb des Unternehmens oft als Zeichen von Engagement und Führungsbereitschaft gewertet.

Netzwerk ist alles

,betont Andris abschließend. „Ein Wechsel in eine andere Abteilung zeigt nicht nur Anpassungsfähigkeit, sondern eröffnet auch neue Perspektiven für die eigene Karriere.“

Mit diesen vier Schritten können Berufstätige ihre Chancen auf eine Beförderung deutlich steigern und optimal vorbereitet ins neue Jahr starten.

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