6 Expertentipps für Ihr nächstes Finance-Interview

Sowohl klassische als auch spezialisierte Finance-Rollen sind in Unternehmen zunehmend gefragt. Diese Wettbewerbsfähigkeit zeigt sich besonders deutlich, wenn Sie versuchen, eine neue Position zu ergattern. Egal, ob Sie bereits über jahrelange Erfahrung verfügen oder gerade erst in die Branche einsteigen – Vorstellungsgespräche können eine Herausforderung sein. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir Luca Kaldewei, Senior Consultant im Bereich Finance & Accounting bei Robert Walters, um Einblicke gebeten, wie Sie Ihren nächsten Job im Finanz- und Rechnungswesen erfolgreich sichern können.

1. Kommen Sie direkt zum Punkt

„Ein guter Lebenslauf sollte klar, prägnant und leicht lesbar sein“, erklärt Kaldewei. „Wenn Sie Ihre bisherigen Positionen beschreiben, sollten Sie jede Rolle in zwei Hauptbereiche unterteilen: Verantwortlichkeiten und Erfolge.“ Personalverantwortliche möchten keine langen Textblöcke durchforsten, sagt er. Halten Sie es daher kurz und kommen Sie direkt zum Wesentlichen.

„Es ist auch hilfreich, einige Informationen über die Unternehmen zu erwähnen, für die Sie gearbeitet haben. Vergessen Sie nicht, ein paar Zeilen über Unternehmensgröße und Umsatz, Standort, Mitarbeiteranzahl und die Art der Geschäftstätigkeit hinzuzufügen.“ Wie Kaldewei erklärt, bietet dies Kontext zu Ihrer Erfahrung und ist besonders nützlich, wenn Sie für kleinere oder weniger bekannte Unternehmen tätig waren.

2. Verstehen Sie die Finanzen des Unternehmens

Die wichtigste Recherche, die ein Kandidat im Finanz- und Rechnungswesen durchführen kann, besteht darin, die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu analysieren, bei dem er sich bewirbt, rät Kaldewei. „Analysieren Sie die Unternehmenszahlen über einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren und nutzen Sie diese als Grundlage für Fragen im Interview. Zum Beispiel: ‚Was hat zu einem jährlichen Wachstum von 10 % in den letzten drei Jahren beigetragen?‘ oder ‚Warum sind die Umsätze im letzten Jahr gesunken?‘ Dies zeigt Ihre Kenntnisse über das Unternehmen.“

Wenn Sie sich auf eine Führungsposition oder eine Stelle in einem kleineren Unternehmen bewerben, könnte es erforderlich sein, noch tiefere Recherchen durchzuführen, fügt Kaldewei hinzu. „Jedes Unternehmen ist unterschiedlich in Bezug auf Größe und verfügbare Informationen. Dennoch sollten Sie sicherstellen, dass Sie alles lesen, was öffentlich auffindbar ist, und sich auf alle Eventualitäten im Vorstellungsgespräch vorbereiten.“

3. Machen Sie sich zum Mehrwert

„Personalverantwortliche möchten nicht einfach nur Ihren Lebenslauf vorgelesen bekommen – sie haben ihn vor sich liegen“, warnt Kaldewei. „Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Feinheiten Ihrer eigenen Erfolge und darauf, wie diese frühere Unternehmen beeinflusst haben.“ Stellen Sie dar, welchen Mehrwert Sie bieten können, insbesondere bei der Präsentation Ihrer Soft Skills.

„Im Finanz- und Rechnungswesen geht es heute nicht mehr nur darum, vergangene Ergebnisse zu berichten oder aktuelle Prozesse zu verwalten“, erklärt Kaldewei. „Heutzutage geht es darum, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Deshalb suchen Personalverantwortliche nach Kandidaten mit einer ausgewogenen Mischung aus fachlichen Kompetenzen und Soft Skills.“ Um einen Mehrwert für ein Unternehmen zu schaffen, müssen Sie ein starker Kommunikator mit exzellenten Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement sein, insbesondere angesichts der wachsenden Bedeutung von Business-Partnering-Modellen.

4. Sprechen Sie selbstbewusst über die Branche

„Starke Kandidaten sollten in der Lage sein, fundiert über die Finanzabteilung insgesamt zu sprechen und darüber, wie sie sich zu einer Funktion entwickelt hat, die heute Geschäftsergebnisse vorantreibt“, argumentiert Kaldewei. „Die Vorstellung von Buchhaltern, die still in einer Ecke sitzen und Berichte erstellen, ist längst überholt. Unternehmen brauchen heute Personen mit einem ganzheitlichen Blick und einer stärker kommerziell orientierten Denkweise.“

Ein Thema, das erwähnt werden sollte, ist die zunehmende Rolle von Technologie in der Finanzfunktion. „Automatisierung ist kein Wettbewerbsvorteil mehr – sie ist mittlerweile eine geschäftliche Notwendigkeit für viele Unternehmen“, sagt Kaldewei. „Technologie entwickelt sich rasant weiter und treibt neue effiziente Arbeitsweisen voran. Es ist entscheidend für Unternehmen, hier Schritt zu halten.“

5. Bauen Sie eine Verbindung zum Interviewer auf

Neben der Präsentation Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten erinnert Luca Kaldewei seine Kandidaten daran, wie wichtig es ist, eine menschliche Verbindung zum Personalverantwortlichen aufzubauen. „Betrachten Sie ein Vorstellungsgespräch nicht einfach als ‚Prozess‘. Versuchen Sie stattdessen, mit Ihrem Gegenüber auf persönlicher Ebene ins Gespräch zu kommen – sei es durch Smalltalk oder indem Sie Ihrem Gesprächspartner ermöglichen, den ‚echten Menschen‘ hinter dem Lebenslauf kennenzulernen.“

„Fragen Sie Ihren Interviewpartner an geeigneter Stelle nach seinen eigenen Interessen oder seinem beruflichen Hintergrund in der Finanzfunktion“, schlägt er vor. „Das wird die Person dazu bringen, sich natürlicher mit Ihnen auszutauschen, und könnte interessante Diskussionen über den Finanzsektor anregen – eine Gelegenheit für Sie, Ihre Kenntnisse und Ansichten einzubringen.“

6. Bleiben Sie lernbereit

Es gibt einen schmalen Grat zwischen dem Präsentieren Ihrer Erfahrungen und überheblichem Auftreten, warnt Kaldewei. Zeigen Sie dem Personalverantwortlichen daher unbedingt Ihre Bereitschaft zur Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten in einer neuen Rolle. „Denken Sie daran: Präsentieren Sie Ihre bestehenden Kompetenzen souverän und untermauern Sie diese mit klaren Beispielen.“

„Ein Vorstellungsgespräch ist die beste Gelegenheit für einen Kandidaten, herauszufinden, wie ein Unternehmen funktioniert. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen Ihnen dabei helfen“, ergänzt Kaldewei. Er empfiehlt beispielsweise Fragen dazu zu stellen, wie der Personalverantwortliche die Rolle sieht und welche Entwicklungsmöglichkeiten er dafür erwartet. „Das ist eine großartige Möglichkeit, herauszufinden, was hinter der Stellenbeschreibung steckt und worum es bei der Position wirklich geht.“

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