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HR Business Partner Jobs

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Gehalt: Verhandelbar

Standort: Schrozberg

Veröffentlicht am : 12. Januar 2026

Unser Mandant, ein traditionsreicher Innovator der Automobilindustrie, mit ca. 2.300 Mitarbeiter*innen an 20 Standorten, sucht einen engagierten HR Business Partner für seinen Standort in Schrozberg. Diese Rolle bietet eine spannende Möglichkeit, die Personallandschaft einer dynamischen Organisation mitzugestalten. Sie sind verantwortlich für die Steuerung des Recruitings, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Implementierung definierter Prozesse und vieles mehr.
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Gehalt: €65,000 - €75,000 per annum + Attraktives Gehaltspaket

Standort: Hamburg

Veröffentlicht am : 5. Januar 2026

Über das Unternehmen Für ein wachstumsstarkes, mittelständisches Unternehmen aus der Versorgungsdienstleistungsbranche mit Fokus auf Infrastruktur- und Abwasserservices suchen wir im exklusiven Mandat eine erfahrene Leitung Human Resources / Personalleitung (m/w/d). Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase, legt großen Wert auf Eigenverantwortung, pragmatische Lösungen und moderne Strukturen. Die Position ist zentral an die Geschäftsführung angebunden und bietet viel Gestaltungsspielraum.
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Gehalt: €65,000 - €75,000 per annum + Attraktives Gehaltspaket

Standort: Hamburg

Veröffentlicht am : 19. Dezember 2025

Über das Unternehmen Für ein wachstumsstarkes, mittelständisches Unternehmen aus der Versorgungsdienstleistungsbranche mit Fokus auf Infrastruktur- und Abwasserservices suchen wir im exklusiven Mandat eine erfahrene Leitung Human Resources / Personalleitung (m/w/d). Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase, legt großen Wert auf Eigenverantwortung, pragmatische Lösungen und moderne Strukturen. Die Position ist zentral an die Geschäftsführung angebunden und bietet viel Gestaltungsspielraum.
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Gehalt: Verhandelbar

Standort: Frankfurt am Main

Veröffentlicht am : 17. Dezember 2025

Für das HR-Team suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der als strategische Schnittstelle zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden fungiert. Sie beraten aktiv in allen personalrelevanten Themen, begleiten Projekte und optimieren HR-Prozesse. Dabei tragen Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens und zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.