Damit überzeugen Sie ITler: spannende Aufgaben, modernste IT-Technik & Flexibilität

Innovationen und Digitalisierung stehen für viele Unternehmen an erster Stelle. Laut Bundesagentur für Arbeit fehlen in Deutschland jedoch ca. 54.000 IT-Fachkräfte. Wir haben unsere IT-Personalberater gefragt, was die wichtigsten Motivatoren bei ITlern sind und wie man sie für sein Unternehmen gewinnen kann.

Hande Bostan-Caruso, Senior Recruitment Managerin bei Robert Walters in Frankfurt, meint: „Meiner Erfahrung nach kommt es auf das Gesamtpaket an. ITler wünschen sich eine ausgewogene Work-Life-Balance, interessante Vergütungsmodelle, vor allem aber auch eine anspruchsvolle Tätigkeit mit regelmäßigen Fortbildungen und einer Technologieumgebung, die dem aktuellen Stand entspricht.“

• Gute Work-Life-Balance
• Variierende, anspruchsvolle Tätigkeiten
• Technische Ausstattung des Unternehmens

„Zudem sagen mir viele IT-Kandidaten im Gespräch, dass eine gute technische Ausstattung im Unternehmen besonders wichtig ist und sie sich eine Unternehmenskultur wünschen, die Innovationen fördert und grundsätzlich offen ist für Veränderungen, die mit der Digitalisierung der IT-Infrastrukturen der Unternehmen einhergehen“, ergänzt Bostan-Caruso.

Auch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse sind erwünscht, um schnell und effizient auf Problemstellungen wie z. B. Hacker-Angriffe oder Systemausfälle im Unternehmen reagieren zu können.

Hande Bostan-Caruso ergänzt: „Wenn diese Voraussetzungen gegeben sind, sind viele ITler auch bereit, in schwierigen Zeiten mit hohem Arbeitspensum Überstunden zu machen und viel Zeit und Kraft in ihren Job zu stecken.“

Active Sourcing & Fachwissen: der Schlüssel zum Erfolg

Aufgrund der hohen Nachfrage nach ITlern bewerben sich Unternehmen zunehmend bei den Kandidaten und sprechen diese aktiv an. „Vermeiden Sie jedoch unbedingt falsche Versprechen oder Marketing-Worthülsen, wenn Sie den Bewerber von sich überzeugen möchten“, rät Bostan-Caruso.

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