Die multifaktorielle Krise der Talentakquise
In der aktuellen Talentakquise-Krise zeichnen sich tiefgreifende Herausforderungen ab, die weit über die Oberfläche hinausgehen. Thomas Hartenfels, Senior Director South bei Robert Walters, deckt im HR Journal auf, wie das Zusammenspiel aus mangelndem Bewerberinteresse, hohen Gehaltsforderungen und intensivem Wettbewerb um die besten Köpfe Unternehmen vor schwierige Aufgaben stellt. Entdecken Sie in unserem Bericht, wie Führungskräfte die strukturellen Probleme des Fachkräftemangels angehen und welche innovativen Strategien zur Talentgewinnung sie entwickeln. Dieser tiefgreifende Einblick bietet wertvolle Erkenntnisse für alle, die in der Personalbeschaffung aktiv sind. Klicken Sie hier für den vollständigen Artikel:
Thomas Hartenfels
Senior Director Süd | DüsseldorfTelefon: +49 211 30 180 002
Weitere Inhalte
Alle ansehen10.08.2023 – Eine wachsende Anzahl von „Boomerang-Mitarbeitern“ kehrt zu ihren früheren Arbeitgebern zurück. Thomas Hartenfels, Director, beschreibt im HR Journal, welche Tools und Maßnahmen genutzt werden können, um deren Rückkehrbereitschaft zu fördern: https://www.hrjournal.de/boomerang-mitarbeit
Weiterlesen21.08.2023 – 71 Prozent der Fachkräfte würden derzeit eine Rückkehr zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber in Betracht ziehen. Doch was treibt Fachkräfte zurück zu ihrem alten Arbeitsplatz? Wie es dazu kommt, welchen Einfluss die Unternehmenskultur und das Gehalt in diesem Zusammenhang spielen und welche F
Weiterlesen11.07.2023 – Die international tätige Personalberatung Robert Walters setzt ihren Expansionskurs fort und baut das Leistungsportfolio am Standort Berlin aus. Mit der Erweiterung der strategischen Beratungsdienstleistungen um den Bereich Interim Management reagiert das Unternehmen auf die steigende N
Weiterlesen