Die aktuelle Gehaltsstudie von Robert Walters, an der mehr als 500 Fach- und Führungskräfte in Deutschland teilgenommen haben, beleuchtet, wie überhöhte Gehaltserwartungen und der Wunsch nach attraktiven Bonuszahlungen die Personalstrategien von Unternehmen beeinflussen. Während 67 % der Führungskräfte die Gehaltserwartungen der Talente als überhöht einschätzen, sehen 66 % der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Bonuszahlungen als ausschlaggebend für ihre Jobentscheidung an. Doch trotz dieser hohen Nachfrage zeigt die Studie, dass die Realität in den Unternehmen oft eine andere ist: Ein Rückgang der Bonuszahlungen, besonders auf oberen Führungsebenen, wird deutlich.
Thomas Hoffmann, Senior Director North bei Robert Walters, betont die Notwendigkeit einer Neuausrichtung der Bonussysteme.
Entdecken Sie im vollständigen Artikel, welche Rolle Bonuszahlungen in Zukunft spielen werden.
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