Immer mehr Fachkräfte entscheiden sich für Interim Management – und wollen nicht zurück

Der europäische Markt für Interim Management wächst rasant. Immer mehr Fachkräfte entscheiden sich bewusst für Flexibilität, Abwechslung und Wirkung in ihrer Karriere. Eine aktuelle Umfrage des internationalen Anbieters von Talentlösungen Robert Walters zeigt: Der Schritt von der Festanstellung in die Selbstständigkeit ist wohlüberlegt – auch wenn es vereinzelt Bedenken gibt. Für viele überwiegen jedoch die Vorteile. Thomas Hoffmann, Managing Director Germany bei Robert Walters, beschreibt die wichtigsten Trends.

Bedenken bleiben – aber nicht bei allen

Obwohl Interim Management an Beliebtheit gewinnt, zeigen die von Robert Walters befragten Interim Manager, dass sie vor dem Wechsel in die Selbstständigkeit durchaus Zweifel hatten. „49 % der Befragten gaben an, vor allem unsicher hinsichtlich der Auftragslage und möglicher langer Phasen zwischen Projekten gewesen zu sein“, erklärt Hoffmann. „Das ist mit Abstand das größte Hemmnis.“

Weitere Bedenken und Zweifel:

• Finanzielle Unsicherheit (10 %)
• Veränderung des beruflichen Ansehens (5 %)
• Höheres Verantwortungsniveau (5 %)

Was macht Interim Management so attraktiv?

Die von den Befragten genannten Vorteile des Interim Managements sind eindeutig:

• Abwechslungsreiche Arbeit (76 %)
• Größere Entscheidungsfreiheit (53 %)
• Bessere Work-Life-Balance / mehr Flexibilität (44 %)
• Finanzielle Vorteile (37 %)
• Mehr Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (26 %)
• Zugang zu höherrangigen / interessanteren Positionen (11 %)

Hoffmann: „Dass nur ein Drittel der Interim Manager finanzielle Vorteile als Hauptmotivation nennt, zeigt, dass sie über rein monetäre Aspekte hinausblicken. Interim Manager wählen bewusst eine Laufbahn, die ihnen sowohl beruflich als auch persönlich Erfüllung bietet. Sie möchten in Organisationen Wirkung erzielen, aber auch eine gesündere Work-Life-Balance erreichen – und genau das ermöglicht die Flexibilität von Interim-Einsätzen.“

Zurück in ein festes Anstellungsverhältnis? Für viele keine Option

38 % der befragten Interim Manager schließen eine feste Anstellung vollständig aus. Weitere 46 % halten eine Rückkehr in eine permanente Rolle für eher unwahrscheinlich – sie passt nicht zu ihren persönlichen Zielen. „Für die Mehrheit sind Vielfalt, Eigenständigkeit und Wirkung die ausschlaggebenden Faktoren“, resümiert Hoffmann. „Interim Management ist für sie kein Zwischenschritt, sondern eine bewusste Karriereentscheidung.“

Ihr Einstieg im Interim Management

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