Frauen in Führungspositionen sind immer noch eine Rarität. Auch die Politik und Gesellschaft haben das „weibliche Potenzial“ erkannt und immer mehr Unternehmen arbeiten an Konzepten der Frauenförderung und gezielten Nachwuchsgewinnung weiblicher Talente. Auch die Bundesregierung unterstützt dieses Ziel und hat im Januar 2021 einen Gesetzesentwurf bezüglich einer Frauenquote für Vorstände in Großunternehmen gebilligt, damit mehr Frauen gefördert werden.

In Deutschland arbeitet Robert Walters mit zahlreichen Kooperationspartnern zusammen, die sich unter anderem der Förderung weiblicher Führungskräfte, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder der Schaffung des Angebots familienfreundlicher Arbeitsplätze verschrieben haben. Insbesondere bietet Robert Walters Deutschland durch das alljährliche Event zum Internationalen Weltfrauentag eine Plattform für berufstätige Frauen zum Austausch und Netzwerken unter weiblichen Führungskräften und Interessenten von Diversitätsprojekten.