Unsere Maßnahmen für Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration

Unsere Politik für Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration

Unsere Vision ist es, Unternehmen dabei zu helfen, vielfältige Teams aufzubauen, sowie Fach- und Führungskräften eine erfolgreiche Karriere zu ermöglichen. Wir unterstützen Personen und Unternehmen, ihr einzigartiges Potenzial zu entfalten.

Robert Walters setzt sich schon seit Längerem für Diversität und Inklusion ein. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft unterschiedliche Meinungen und Ideen ermöglicht und gleichzeitig die Ansichten der wichtigsten Interessensvertreter und Kunden widerspiegelt, mit denen Unternehmen zusammenarbeiten.

Jeder hat eine Stimme

Jüngste Untersuchungen von Robert Walters zeigen, dass mehr als ein Viertel (28 %) der Fachkräfte den Wert von Diversity-Netzwerken erkennen. Dies hat die Personalabteilung dazu inspiriert, ein neues D&I-Forum der Gruppe einzurichten und einen Veranstaltungskalender zu entwickeln, um eine Reihe von Initiativen im Laufe des Jahres zu unterstützen, die mit landesweiten Veranstaltungen wie dem Welttag der kulturellen Vielfalt und der Woche zur Förderung der psychischen Gesundheit zusammenfallen.

Förderung der Arbeitsplatzkultur

Wir sind uns darüber im Klaren, dass unsere Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeit Verpflichtungen haben, und zwar nicht nur Berufstätige mit Kindern, sondern auch solche mit Betreuungspflichten oder einem aktiven Lebensstil und anderen Pflichten. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, indem wir ihnen die Möglichkeit bieten, remote zu arbeiten.

Wir schaffen Umgebungen, in denen Mitarbeiter zusammenkommen können, um Beziehungen außerhalb ihrer Teams aufzubauen. Diese Initiativen zum Wohlbefinden werden allen Mitarbeitern angeboten, sowohl Festangestellten als auch Mitarbeitern mit unbefristetem Arbeitsvertrag, und zwar auf allen Ebenen der Betriebszugehörigkeit.

Integration globaler Kulturen

Mit einem Niederlassungsnetz, das 31 Länder umfasst, fördern wir die kulturelle Integration in der gesamten Gruppe, indem wir kulturübergreifende Veranstaltungen und Anreize anbieten. Solche Belohnungen fördern die Produktivität und das soziale Engagement der Kollegen.

Unser soziales Angebot umfasst ein jährliches Incentive-Wochenende für die besten Mitarbeiter der Gruppe, das an Orten wie Las Vegas, Kambodscha und Cancún stattfindet, sowie unser Freiwilligenprogramm. Zweimal im Jahr erhalten vier Mitarbeiter der Robert Walters Gruppe die Möglichkeit, die Arbeit der internationalen Wohltätigkeitsorganisation Global Angels in Tsavo, einem abgelegenen Gebiet in Kenia in Ostafrika, zu unterstützen. Vom Bau eines neuen Klassenzimmers bis hin zur Gründung neuer Projekte und Unternehmen arbeiten die Freiwilligen mit der örtlichen Gemeinschaft zusammen und helfen ihr, eine nachhaltige Zukunft aufzubauen.

Förderung der Inklusion durch Kununu

Kununu zeichnet jedes Jahr die besten Arbeitgeber Deutschlands mit dem „Top Company Award“ aus. Das Besondere: Die Auszeichnung wird nicht von einer Jury vergeben, sondern ausschließlich auf Basis von unabhängigen Bewertungen von Mitarbeitern und Kandidaten verliehen. Als internationales Unternehmen sind wir sehr stolz darauf, mit einem Score von 4,0 und einer Weiterempfehlungsquote von 96 % zu den besten Arbeitgebern in der DACH-Region zu gehören.

Förderung der globalen Konnektivität über Workplace by Facebook

Robert Walters ist sich der Bedeutung der sozialen Medien für unsere interne Kommunikationsstrategie bewusst. Aus diesem Grund haben wir Workplace von Facebook eingeführt, ein Tool zur Vernetzung und Integration von Mitarbeitern, das es ihnen ermöglicht, Perspektiven zu teilen und auf Neuigkeiten und Erkenntnisse aus dem gesamten Konzern zu reagieren. Workplace umfasst Posting-, Live-Broadcasting-, Gruppenanrufe-, Instant-Messaging-, Gruppen- und Teamorganisationsfunktionen, um maximale Sichtbarkeit zu gewährleisten, die Mitarbeiter in Unternehmensaktivitäten einzubinden, ihnen die Autonomie zu geben, ihre eigenen sozialen Gruppen einzurichten und sich mit Kollegen auf der ganzen Welt im Handumdrehen zu verbinden.

Diversität & Inklusion