Act Like a Start-up and Recruit the Best Talent
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Früher reichte der gute Ruf eines Unternehmens oder finanzielle Anreize aus, um Top-Talente für sich zu gewinnen. Heutzutage müssen Unternehmen kreativer werden. Unsere Studie zeigt, dass vor allem Start-ups mit ihrer modernen Unternehmenskultur immer mehr Bewerber für sich gewinnen. In den letzten 12 Monaten konnten Start-ups um 20 % mehr Personal einstellen als zuvor.
Unsere Studie ergab zudem, dass sich 34 % eine bedeutsame Tätigkeit wünschen. 42 % der Befragten sei eine Unternehmenskultur wichtig, in der sie sich frei entfalten können. Beide Eigenschaften wurden in unserer Studie, Start-ups zugeschrieben – ebenso ein forderndes Umfeld, der Fokus auf die Karriereentwicklung, mehr Flexibilität und Innovation.
Diese Eigenschaften sind anscheinend so ausschlaggebend, dass sogar die Hälfte aller Befragten lieber in einem Start-up arbeiten würden, anstatt in einem etablierten Unternehmen mit sicherem Arbeitsplatz.
In dieser Studie erhalten Sie Einblicke darüber, wie Start-ups es schaffen in den folgenden Bereichen attraktiver auf Arbeitnehmer zu wirken. Wir geben Ihnen Tipps, wie auch Sie sich als Unternehmen bestmöglich positionieren:
- Fokus auf die Karriereentwicklung
- Erhöhte Flexibilität & Innovation
- Moderne Unternehmenskultur
Den Wandel meistern: Robert-Walters-Webinare
Unsere Webinare unterstützen Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte bei den veränderten Arbeitsverhältnissen, die durch Corona entstanden sind. Wir geben Ihnen praktische Tipps branchenführender Experten u. a. zu folgenden Themen: richtiger Führungsstil, Bewältigung aktueller Herausforderungen sowie Karriereplanung trotz Corona.
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