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Karriere-Tipps Die unverzichtbare Rolle des CISO in der heutigen Geschäftswelt
Recruiting-Tipps Interim Manager im IT Bereich – Das sollten Sie mitbringen
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Recruiting-Tipps Gehaltsbenchmarking 2.0
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Recruiting-Tipps Die gefragtesten Bewerberprofile im Compliance-Umfeld
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Für uns ist die Personalberatung mehr als nur ein Job. Wir wissen, dass hinter jeder Karrierechance die Möglichkeit steht, das Leben von Menschen zu verändern.

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Unsere Geschichte Erfahren Sie mehr über unsere Geschichte und wer wir sind. Diversität & Inklusion Es beginnt bei uns selbst. Erfahren Sie, wie unser Unternehmen Integration, Vielfalt und Respekt für alle fördert. Investoren Hier finden Sie die neuesten Informationen für Investoren der Robert Walters Group. Nachhaltigkeit im Fokus Wie unser Unternehmen ESG-Prinzipien umsetzt und Kunden dabei unterstützt. Die Geschichten unserer Kandidaten & Kunden Lesen Sie die Geschichten und Erfahrungen unserer Kandidaten und Kunden. Presse Sehen Sie sich unsere neuesten Veröffentlichungen an und nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

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Projektbasiertes Rekrutierungsprozess Outsourcing

Erreichen von kurzfristigen Einstellungszielen.

Was ist Projekt RPO?

Projekt RPO bietet eine schnelle Reaktion auf Ihre einmaligen oder kurz- bis mittelfristigen Talentanforderungen. Wir können innerhalb von sechs Wochen einen effektiven Einstellungsprozess implementieren und Ihnen die Talente liefern, die Sie in dem benötigten Umfang und Tempo benötigen, ohne dass Sie mehr Personal für Ihr HR-Team benötigen.

Ob Sie schnell skalieren, ein neues Büro eröffnen, ein neues Produkt auf den Markt bringen oder einfach Ihre Belegschaft in einem Schlüsselbereich stärken, Project RPO bietet Ihnen die gesamte Unterstützung und Expertise unseres RPO-Angebots, wann und wo Sie es am dringendsten benötigen.

Project RPO fällt in drei Dienstleistungstypen:

  • Vom Sourcing zur Shortlist: Kandidatenattraktion, Sourcing und Shortlisting für interne Talentakquisitionsteams oder direkt an Hiring Manager.
  • Vom Sourcing zum Angebot: Verwaltung des Einstellungsprozesses bis hin zur Angebotsgestaltung.
  • Vom Sourcing zum Einstieg: End-to-End-Management einschließlich der Bereitstellung von Onboarding.
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Unsere Erfolgsbilanz

  • 43,000

    Professionals, denen wir geholfen haben, ihr nächstes Kapitel zu beginnen

  • 11,000

    Organisationen, denen wir geholfen haben, Talente zu gewinnen

  • 28

    Jahre im Bereich Outsourcing-Lösungen für Kunden weltweit tätig

  • 60

    Länder, in denen wir Outsourcing-Dienstleistungen erbringen

Wie es funktioniert

Wir stellen das Team und die technische Unterstützung zusammen, die Sie benötigen, um transformative Talentakquisitionsprojekte rechtzeitig und im Budget zu liefern. In nur sechs Wochen haben wir Ihr RPO eingerichtet, verbinden Sie mit Experten für Personalvermittlung, verwalten Bewerbungsvolumen, Kosten und Budgets, sorgen für Compliance und liefern genaue und aufschlussreiche Daten, die Ihre Talentakquisitionsstrategien effektiver gestalten.
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Schlüsselvorteile

  • Ein flexibles, skalierbares Team ist innerhalb von sechs Wochen einsatzbereit
  • Die Dauer der Bewerbungsprozesse wird reduziert und die Projektabwicklung beschleunigt
  • Zugang zu speziellen Ressourcen, die darauf ausgelegt sind, spezifische Einstellungsbedürfnisse schnell zu erfüllen
  • Ziehen Sie Expertise aus einer Vielzahl von Rollen und Disziplinen heran
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Ein preisgekrönter Service

Fallstudie

Lösung von Einstellungsspitzen mit Project RPO

 

Unser Kunde, ein weltweit führender Anbieter von nachhaltigen Energietechnologien und -dienstleistungen, beschäftigt über 60.000 Menschen in mehr als 70 Ländern. Ihre Tätigkeiten in Südkorea unterstützen den schnellen Aufstieg der petrochemischen, halbleiter- und häuslichen Gesundheitspflegeindustrien des Landes.

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Project RPO-Lösung kritische Spitzenanforderungen an die Einstellung gelöst und steigende Rekrutierungskosten überwunden hat, die die Geschäftsleistung unseres Kunden in Korea beeinträchtigten.
Lesen Sie die ganze Geschichte

Was zeichnet unsere RPO-Lösungen aus?
 

Durch Daten gestützt

Wir treffen datengesteuerte Entscheidungen, um Ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und das benötigte Talent effektiv und effizient zu liefern. Der Schlüssel zur betrieblichen Exzellenz sind genaue Daten, aber viele Unternehmen kämpfen darum, konsistente Metriken und aktuelle Markteinblicke zu liefern. Hier kommt RWInsights ins Spiel. RWInsights ist unsere cloudbasierte Plattform, die von über 100 Datenquellen und einem globalen Team von Datenwissenschaftlern angetrieben wird, die Experten für Talentanalytik und die wirtschaftlichen und demografischen Faktoren sind, die den Bewerbermarkt beeinflussen. Sie erhalten Zugang zu einer ständig verfügbaren, personalisierten Talentanalyseplattform, die es Ihnen ermöglicht, eine wirklich datengetriebene Sourcing-Strategie zu entwickeln.
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Durch Technologie ermöglicht

RWConnect ist die Technologieplattform, die jeden Aspekt unserer RPO-Lösungen untermauert. Sie ermöglicht uns, echte Skalierbarkeit zu bieten, verbesserte Benutzererlebnisse zu liefern und außergewöhnliche, bisher ungenutzte Talentpools zu erschließen, die mithilfe von eingebetteter KI auf ihre Fähigkeiten gemapped werden. So können sich unsere Personalvermittler auf die menschliche Seite der Personalbeschaffung und den Aufbau von Beziehungen konzentrieren. Sie können unsere erstklassige Technologie als vollständige RPO-Plattform nutzen, oder sie kann nahtlos in Ihren Technologiestapel integriert werden. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die Lösung zu implementieren, die am besten für Ihre Organisation funktioniert. Wir innovieren und verbessern unsere Technologie ständig, um Ihren zukünftigen Einstellungsbedürfnissen gerecht zu werden, sodass Sie ohne ständige Aktualisierung Ihrer eigenen Systeme am Markt bleiben können.
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Geliefert von Experten

Unser Geschäft basiert darauf, die Expertise zur Lösung Ihrer schwierigsten Ressourcen- und Talentmanagement-Herausforderungen bereitzustellen. Wir haben Spezialisten für Talentlösungen in jeder Phase des Einstellungszyklus. Unsere Teams lernen Sie kennen, setzen sich für die Geschichte Ihrer Organisation ein und verbinden Sie mit Fachleuten, die Ihr Geschäft transformieren können. Wir verfügen über starkes Know-how zu Skill-based Hiring, sowie Bedürfnissen rund um Vielfalt und Umwelt-, Sozial- und Governance (ESG). Unsere starke Kombination aus Talent-Marketern und Sourcing-Partnern kann Ihnen helfen, vielfältigere Talentpools zu erkunden und zu entwickeln. Unsere Auswahl-Experten gewährleisten jedes Mal einen fairen und leistungsorientierten Prozess. Welche Herausforderungen Sie auch haben, wir bieten praktische Lösungen und betriebliche Exzellenz in großem Maße und hoher Geschwindigkeit, indem wir die Größe und Zusammensetzung unseres Teams an Ihre Anforderungen anpassen.
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Lernen Sie unsere RPO-Expertinnen kennen

Jessica Holt

Jessica Holt

Managing Director, EMEA

Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.

Ryan Broad

Ryan Broad

Head of Growth, EMEA

Ryan is a strategic leader unlocking growth and innovation across EMEA. With expertise in AI-driven talent solutions, he helps organisations overcome complex workforce challenges.

Melissa Vienneau

Melissa Vienneau

Sales Manager, EMEA

An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.

Mairianne Reardon

Mairianne Reardon

Global Head of Growth and Sales Enablement

Mairianne joined us in 2017, to head up the APAC Sales team and is now Global Head of Growth and Sales Enablement. She is committed to growing sustainable client partnerships.

 

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