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Modulares RPO

Modulares RPO ist die Zukunft des Recruitment Outsourcing in Deutschland. Mit einem flexiblen Ansatz, der spezifische Komponenten des Rekrutierungsprozesses verwaltet, bieten wir gezielte Unterstützung für Unternehmen in Städten wie Hamburg, Düsseldorf, und Frankfurt. Von der Kandidatensuche bis zur Einarbeitung – unsere Lösungen sind maßgeschneidert, um Ihre Talentakquisitionsziele zu erreichen.

Was ist modulares RPO?

Modulares Recruitment Process Outsourcing (RPO) bietet einen hybriden Ansatz, bei dem Unternehmen einzelne Teile ihres Rekrutierungsprozesses auslagern können. Es fungiert als Erweiterung Ihrer internen Talentakquisitionsfunktion und deckt Bereiche wie:

  • Kandidatensuche
  • Verwaltung und Vorauswahl
  • Beurteilung und Interviewführung
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Unsere modularen Lösungen sind darauf ausgelegt, Ihre HR-Teams zu entlasten und Kompetenzlücken zu schließen. Wir bauen ein Team auf, das nahtlos in Ihre Organisation integriert wird und Ihre Geschwindigkeit bei der Einstellung erhöht. Gleichzeitig fördern wir die Entwicklung und Bindung Ihres internen Teams durch bewährte Prozesse und Technologien.
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Warum Modulares RPO in Deutschland?

In Städten wie Hamburg, Düsseldorf, und Frankfurt steigt die Nachfrage nach flexiblen Rekrutierungslösungen. Hier sind einige Gründe:

Hamburg

Als Zentrum für Logistik, Handel und Medien bietet Hamburg eine dynamische Wirtschaft mit hohem Bedarf an spezialisierten Talenten.

Düsseldorf

Die Stadt ist bekannt für ihre Finanz-, Mode- und Telekommunikationsbranche, die innovative Rekrutierungslösungen erfordert.

Frankfurt

Als Finanzhauptstadt Deutschlands beherbergt Frankfurt zahlreiche multinationale Unternehmen mit komplexen Einstellungsanforderungen.

Mit Modulares RPO können Unternehmen in diesen Städten ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren.

 

Unsere Erfolgsbilanz

  • 43,000

    Professionals, denen wir geholfen haben, ihr nächstes Kapitel zu beginnen

  • 11,000

    Organisationen, denen wir geholfen haben, Talente zu gewinnen

  • 28

    Jahre im Bereich von Outsourcing-Lösungen für Kunden weltweit tätig

  • 60

    Länder, in denen wir Outsourcing-Dienstleistungen erbringen

Wie es funktioniert

Unsere modularen RPO-Lösungen stärken bestehende Rekrutierungsfunktionen, indem sie spezifische Fähigkeiten oder Ressourcenprobleme in Schlüsselphasen des Einstellungsprozesses lösen. Wir arbeiten in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Team, um maßgeschneiderte und flexible Lösungen zu entwerfen, die perfekt mit Ihrer bestehenden Einrichtung verzahnt sind. Dabei bieten wir gezielte Expertise und zusätzliche Ressourcen, die je nach Bedarf eingesetzt werden können.
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So profitieren Sie von RPO

  • Gezielte Expertise genau dort, wo Sie sie benötigen
  • Entlastung des Arbeitspensums von internen Teams
  • Förderung, Entwicklung und Bindung von internen Teams
  • Übernahme von Best-Practice-Arbeitsweisen
  • Pilotierung von erstklassigen Prozesswerkzeugen und Technologien
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Ein preisgekrönter Service

Wo RPO erfolgreich eingesetzt wurde

Förderung von Berufseinsteigern mit modularem RPO

 

Unser Kunde, eine führende internationale Bank, betreibt derzeit ein erfolgreiches Programm für Berufseinsteigern in über 20 Ländern in Asien, Afrika, Europa, Nordamerika und den Vereinigten Arabischen Emiraten. Unsere modulare RPO-Lösung war entscheidend für die Einrichtung und Aufrechterhaltung der Ziele des Programms und dient nun als Höhepunkt unserer langjährigen Partnerschaft.

Erfahren Sie mehr darüber, wie wir diese Initiative durch standardisierte Rekrutierungsprozesse und Qualitätssicherung entwickelt haben, während wir auf lokale Bedürfnisse und Nuancen eingegangen sind, mit unserer modularen RPO-Lösung.
Lesen Sie die ganze Geschichte

Was zeichnet unsere RPO-Lösungen aus?
 

Durch Daten gestützt

Wir treffen datengetriebene Entscheidungen, um Ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und die benötigten Talente effektiv und effizient zu liefern. Der Schlüssel zur betrieblichen Exzellenz sind genaue Daten, aber viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, konsistente Metriken und aktuelle Markteinblicke zu liefern. Hier kommt RWInsights ins Spiel. RWInsights ist unsere Cloud-basierte Plattform, die von über 100 Datenquellen und einem globalen Team von Datenwissenschaftlern angetrieben wird, die Experten für Talentanalytik und die wirtschaftlichen und demografischen Faktoren sind, die Kandidaten beeinflussen. Sie gibt Ihnen Zugang zu einer ständig aktiven, personalisierten Talentanalyseplattform, die es Ihnen ermöglicht, eine wirklich datengetriebene Beschaffungsstrategie zu entwickeln.
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Modernste HR-Technologien

RWConnect ist die Technologieplattform, die jeden Aspekt unserer RPO-Lösungen unterstützt. Sie ermöglicht uns, echte Skalierbarkeit zu bieten, verbesserte Benutzererfahrungen zu liefern und außergewöhnliche, bisher ungenutzte Talentpools zu erschließen, die mithilfe von eingebetteter KI nach Fähigkeiten abgebildet sind. So können sich unsere Recruiter auf den menschlichen Aspekt der Rekrutierung und den Aufbau von Beziehungen konzentrieren. Sie können unsere erstklassige Technologie als komplette RPO-Plattform nutzen, oder sie kann nahtlos in Ihren Technologie-Stack integriert werden. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die Lösung zu implementieren, die am besten für Ihre Organisation funktioniert. Wir innovieren und verbessern unsere Technologie ständig, um Ihren zukünftigen Einstellungsbedürfnissen gerecht zu werden, sodass Sie dem Markt immer einen Schritt voraus sein können, ohne ständig Ihre eigenen Systeme aufrüsten zu müssen.
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Geliefert von Experten

Unser Geschäft basiert darauf, die Expertise zu liefern, um Ihre schwierigsten Personal- und Talentmanagement-Herausforderungen zu lösen. Wir haben Spezialisten für Talentlösungen in jeder Phase des Einstellungslebenszyklus. Unsere Teams lernen Sie kennen, machen sich stark für die Geschichte Ihres Unternehmens und verbinden Sie mit Fachleuten, die Ihr Geschäft transformieren können. Wir verfügen über starkes Know-how zu Skill-based Hiring, sowie Bedürfnissen rund um Vielfalt und Umwelt-, Sozial- und Governance (ESG). Unsere kraftvolle Kombination aus Talent Marketern und Sourcing-Partnern kann Ihnen helfen, vielfältigere Talentpools zu erkunden und zu entwickeln. Unsere Experten in der Personalauswahl sorgen kontinuierlich für einen fairen und meritokratischen Prozess. Welche Herausforderungen Sie auch immer haben, wir bieten praktische Lösungen und betriebliche Exzellenz in großem Umfang und mit hoher Geschwindigkeit und passen die Größe und Zusammensetzung unseres Teams an Ihre Anforderungen an.
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Lernen Sie unsere RPO-Expertinnen kennen

Jessica Holt

Jessica Holt

Managing Director, EMEA

Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.

Robert Brighton

Robert Brighton

Sales Director, Europe

Robert has 12+ years’ experience in recruitment. He drives European growth by helping clients build tailored outsourcing solutions focused on long-term impact and service excellence.

Melissa Vienneau

Melissa Vienneau

Sales Manager, EMEA

An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.

Mairianne Reardon

Mairianne Reardon

Global Head of Growth and Sales Enablement

Mairianne joined us back in 2017, to head up the APAC Sales team and is now is committed to growing sustainable client partnerships across the globe.

 

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FAQ

  • Was ist Modulares RPO?

    Modulares RPO ist ein flexibles Modell des Recruitment Outsourcing, bei dem Unternehmen spezifische Teile ihres Rekrutierungsprozesses auslagern können – von der Kandidatensuche bis zur Einarbeitung.

  • Warum ist Modulares RPO besonders relevant für Städte wie Hamburg, Düsseldorf und Frankfurt?

    Diese Städte sind wirtschaftliche Zentren mit unterschiedlichen Branchenanforderungen. Modulares RPO bietet maßgeschneiderte Lösungen für die spezifischen Herausforderungen jeder Region.

  • Wie unterscheidet sich Modulares RPO von traditionellem Recruitment Outsourcing?

    Im Gegensatz zum vollständigen Outsourcing ermöglicht Modulares RPO Unternehmen, nur bestimmte Funktionen auszulagern – ideal für mehr Flexibilität und Kostenkontrolle.