Sind Sie bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere oder würden Sie gerne mehr Verantwortung in Ihrem aktuellen Job übernehmen?

Um Ihren Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen, müssen Sie nicht immer gleich über sich hinauswachsen. Mit ein paar schnellen und einfachen Tipps werden Sie besser wahrgenommen und können so den nächsten Schritt in Ihrer Karriere vorantreiben.

Beteiligen Sie sich an großen Projekten

Ergreifen Sie selbst die Initiative und übernehmen Sie freiwillig neue Projekte oder fragen Sie, ob Sie mit einem Team zusammenarbeiten können, mit dem Sie vorher noch keine Berührungspunkte hatten. So stellen Sie unter Beweis, dass sich die anderen in verschiedenen Situationen auf Sie verlassen können, und Ihnen wird eher mehr Verantwortung übertragen, wenn sich die Möglichkeit ergibt.

„Solange die zusätzliche Arbeit Ihren gewöhnlichen Pflichten nicht in die Quere kommt, ist dies eine ausgezeichnete Möglichkeit für Sie, Ihre Motivation, Ihre Einstellung und Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen“, so Thomas Hoffmann, Director bei Robert Walters Hamburg & Frankfurt am Main.

Investieren Sie in Weiterbildung

Neue Fähigkeiten und Qualifikationen helfen Ihnen dabei, sich von Ihren Kollegen abzuheben und Ihrem Arbeitgeber von Ihrem Engagement zu überzeugen.

„Durch Weiterbildung erwerben Sie nicht nur neue Fähigkeiten. Auch Ihr Selbstbewusstsein wird dadurch gestärkt. Außerdem zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber so Ihre Bereitschaft, neue Dinge zu lernen“, führt Thomas Hoffmann aus.

Viele Weiterbildungsprogramme bieten Teilzeit-, Fern‑ und Wochenendkurse an, die Sie flexibel in Ihren Zeitplan einarbeiten können. Einige Arbeitgeber investieren selbst in Aus- und Weiterbildungen für ihre Mitarbeiter, die auch ihnen auf lange Sicht zugutekommen.

Besonders beliebt bei unterstützenden Fachkräften sind Microsoft-Office-Kurse, Projektmanagement-Zertifizierungen und qualifizierende Abschlüsse für Assistenten der Geschäftsführung.

Durch Weiterbildung erwerben Sie nicht nur neue Fähigkeiten. Auch Ihr Selbstbewusstsein wird dadurch gestärkt. Außerdem zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber so Ihre Bereitschaft, neue Dinge zu lernen.

Nutzen Sie Mitarbeitergespräche für Ihre Zwecke

Viele Arbeitgeber nutzen Mitarbeitergespräche zur Beurteilung ihrer Mitarbeiter. In Mitarbeitergesprächen bietet sich Ihnen die ideale Gelegenheit dafür, konstruktives Feedback zu erhalten, Ihre Fortschritte zu erörtern und Ihre Ziele für die Zukunft zu setzen. Steht gerade kein Mitarbeitergespräch an oder wurde bereits seit mehr als 12 Monaten keine Beurteilung mehr vorgenommen, bitten Sie einfach darum.

Vor dem Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber sollten Sie eine Liste mit allen Zielen, die Sie erreicht haben, und allen Projekten, an denen Sie mitgewirkt haben, sowie mit positivem Feedback, das Sie im Laufe der Zeit für Ihre Arbeit erhalten haben, erstellen. Es ist auch in Ordnung, die Bereiche anzuführen, in denen noch etwas Verbesserungsbedarf besteht. So merkt Ihr Arbeitgeber, dass Sie Ihre Fähigkeiten verbessern wollen und bereit sind, Ratschläge anzunehmen.

Mithilfe der Mitarbeiterbeurteilung finden Sie heraus, wie Sie sich in Ihrem gegenwärtigen Job weiterentwickeln oder aber in eine neue Position aufsteigen können. Hierbei hilft Ihnen auch eine zeitliche Aufstellung, die Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber erarbeiten können.

Natürlich bieten nicht alle Arbeitgeber genau die Karrieremöglichkeiten, die Sie sich vorstellen. Wenn Sie noch auf der Suche nach Ihrem nächsten Karriereschritt sind, schauen Sie gerne in unsere neuesten Stellenanzeigen rein.

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