Interim Management wird für Unternehmen zunehmend unverzichtbar

Eine von Robert Walters in sieben europäischen Ländern durchgeführte Umfrage zeigt, dass das Interim Management in allen Disziplinen ein beispielloses Wachstum verzeichnet. In einem zunehmend komplexen und unsicheren wirtschaftlichen Umfeld geben 43 % der befragten europäischen Unternehmen an, diese flexible Managementmethode in den nächsten 12 Monaten nutzen zu wollen.

Signifikante Zunahme des Einsatzes von Interim Managern

Laut der Studie planen 43 % der befragten Unternehmen, in den nächsten 12 Monaten einen Interim Manager zu engagieren. Die typische Dauer von Einsätzen, die in der Regel zwischen 6 und 12 Monaten liegt, passt perfekt zur Nachfrage der Unternehmen nach Flexibilität und Reaktionsfähigkeit. In einem stetig verändernden wirtschaftlichen Umfeld müssen Unternehmen ihre Agilität unter Beweis stellen, um sich sowohl an interne als auch externe Veränderungen anzupassen. Die Beauftragung eines Interim Managers ermöglicht es ihnen, spezifisches Fachwissen einzubringen und strategische Projekte für einen definierten Zeitraum zu überwachen.

Darüber hinaus zeigen die Bereiche Personalwesen, Finanzen und allgemeines Management den größten Bedarf an Interim Managern, die jeweils 27 %, 22 % und 20 % der Einsätze ausmachen. Die Umfrage zeigt, dass die vorübergehende Besetzung von Schlüsselpositionen (Vakanzüberbrückung) der häufigste Grund für die Einstellung von Interim Professionals ist, gefolgt von organisatorischen Restrukturierungen. Tatsächlich können Interim Manager mit ihrer Expertise und ihrem externen Blickwinkel neue Dynamiken einbringen und die Umsetzung innovativer Strategien erleichtern.

Flexibilität: Ein Hauptvorteil für Unternehmen und Interim Manager

Unternehmen, die Interim Management nutzen, heben mehrere Vorteile hervor. Die unmittelbare und schnelle Wirkung, die Expertise in Transformation und Restrukturierung sowie die Flexibilität im Projektmanagement sind die drei wichtigsten Vorteile, die von den Organisationen anerkannt werden. Bei organisatorischen Restrukturierungen oder dem kurzfristigen Ersatz einer Schlüsselposition können Interim Manager schnell und effektiv auf die Herausforderungen reagieren.

Für Fachkräfte bietet die Tätigkeit als Interim Manager zahlreiche Vorteile, wie Flexibilität, Vielfalt der Einsätze und Unabhängigkeit. Es ist auch eine einzigartige Gelegenheit, Schlüsselkompetenzen wie Anpassungsfähigkeit, Führung und Eigeninitiative zu entwickeln. Somit stellt das Interim Management einen Karriereweg für Manager dar, die vielfältige Erfahrungen und neue Herausforderungen suchen.

Der Anstieg des Interim Managements in Europa spiegelt die sich verändernden Bedürfnisse der Unternehmen in einem zunehmend unsicheren und komplexen Umfeld wider. Als flexible, reaktionsschnelle und kompetente Lösung werden Interim Manager zu Schlüsselfiguren bei der organisatorischen Transformation. Für diesen Artikel hat Robert Walters über 1.700 Unternehmen und Interim Manager in Frankreich, Belgien, Großbritannien, den Niederlanden, Deutschland und der Schweiz befragt.

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