HR Controller (m/w/d)

Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Controller (m/w/d). In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition agieren Sie als strategische Schnittstelle zwischen dem HR- und dem Finanzbereich. Sie schaffen Transparenz durch Daten, gestalten die Personalstrategie aktiv mit und liefern die Grundlage für wichtige unternehmerische Entscheidungen.

Unser Mandant ist ein führendes und stark expandierendes Unternehmen im Dienstleistungssektor. Mit einer dynamischen, wachstumsorientierten Kultur und kontinuierlichem Erfolg baut er seine Marktpräsenz in Deutschland stetig aus. Für diesen spannenden Wachstumskurs suchen wir Talente, die etwas bewegen wollen.

Ihre Aufgaben – Hier gestalten Sie mit:

• Reporting & Planung: Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Kommentierung von monatlichen HR-Reports, die Personalbudgetierung sowie die Erstellung von Forecasts in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und dem Finanzteam.

• Analyse & Controlling: Sie führen detaillierte Kostenstellen- und Kostenträgeranalysen, Soll-Ist-Vergleiche sowie Ad-hoc-Analysen durch und liefern wertvolle Einblicke zur Unterstützung der Monats- und Jahresabschlüsse.

• KPIs & Dashboards: Sie entwickeln und implementieren aussagekräftige HR-Kennzahlen (KPIs) und gestalten aussagekräftige Dashboards, die als fundierte Grundlage für strategische und operative Entscheidungen des Managements dienen.

• Thematische Analysen: Sie führen tiefgehende Analysen zu personalrelevanten Themen wie Fluktuation, Abwesenheitsquoten und Personalkostenentwicklung durch und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab.

• Systemoptimierung: Sie wirken aktiv bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Controlling-Instrumente mit und begleiten die Einführung neuer Systemlandschaften (z. B. BI-Tools).

• Projektarbeit: Sie bringen Ihre Expertise in bereichsübergreifende Projekte ein, um Prozesse im Personalbereich kontinuierlich zu verbessern und die Effizienz zu steigern.

Ihr Profil – Das bringen Sie mit:

• Ausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Berufserfahrung: Mindestens 3–4 Jahre relevante Berufserfahrung im HR Controlling oder einer vergleichbaren analytischen Funktion, idealerweise in einem dynamischen Dienstleistungsumfeld.

• Analysekompetenz: Exzellente MS-Excel-Kenntnisse sowie ein tiefes Verständnis für Zahlen, Prozesse und IT-Systeme. Erfahrung mit gängigen BI-Systemen ist ein klares Plus.

• Arbeitsweise: Eine analytische, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, gepaart mit einem hohen Qualitätsbewusstsein und einem ausgeprägten Maß an Eigeninitiative.

• Persönlichkeit: Sie sind ein kommunikationsstarker Teamplayer, der komplexe Sachverhalte klar und überzeugend darstellen kann. Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Was unser Mandant bietet:

• Eine Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum in einem stark wachsenden und marktführenden Unternehmen.

• Die einzigartige Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv aufzubauen und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen.

• Eine offene, teamorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Engagement und neue Ideen gefördert werden.

• Hervorragende persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem ambitionierten Umfeld.

Du findest dich in dieser Rolle wieder? Dann freue ich mich auf deine Bewerbungsunterlagen.