Wir glauben an eine vielfältige globale Arbeitswelt und setzen uns für das Recht jedes Einzelnen ein, sein wahres Potenzial entfalten zu können.

Unsere Vision ist es, Unternehmen dabei zu helfen, vielfältige Teams aufzubauen, sowie Fach- und Führungskräften eine erfolgreiche Karriere zu ermöglichen. Wir unterstützen Personen und Unternehmen, ihr einzigartiges Potenzial zu entfalten.

Robert Walters setzt sich schon seit Längerem für Diversität und Inklusion ein. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft unterschiedliche Meinungen und Ideen ermöglicht und gleichzeitig die Ansichten der wichtigsten Interessensvertreter und Kunden widerspiegelt, mit denen Unternehmen zusammenarbeiten.

Im Folgenden finden Sie Informationen darüber, wie wir Diversität und Inklusion in unserem Unternehmen etablieren und wie wir unsere Kunden bei diesem Thema unterstützen.

Wir bieten ein vielfältiges Kandidaten-Netzwerk

Um die Diversitäts- und Inklusionsstrategien von Unternehmen zu fördern, haben wir unsere Recruitment-Prozesse entsprechend angepasst und sind imstande, ihnen eine möglichst große Bandbreite von Kandidaten vorzustellen.

Diversität & Inklusion Recruitment Strategie

So garantieren wir eine vielfältige Auswahl an Kandidaten

Dank unserer diversifizierten Netzwerke, dem Zugang zu den neuesten Technologien und Kooperationen mit D&I-Partnern können wir Unternehmen bei ihrer eigenen D&I-Strategie unterstützen. Erfahren Sie mehr.

Diversität & Inklusion Premium Anzeigenpaket

Maßgeschneiderte Bewerber-Sourcing-Lösung

Durch unser exklusives D&I-Premium-Anzeigenpaket wird Ihre Stellenanzeige über verschiedene D&I-Plattformen unserer Kooperationspartner veröffentlicht. Damit erhöht sich die Reichweite und es werden noch mehr potenzielle Kandidaten angesprochen. Hier geht's zum Paket.

Robert Walters Weltfrauentag für alle

Globales Webinar: „How do inclusive leaders think and act?“

Um Diversität und Inklusion zu fördern, veranstalten wir eine Reihe von Webinaren. Melden Sie sich gerne hierfür kostenlos am 29. März 2022 zum Thema: „How do inclusive leaders think and act? Transforming yourself into an inclusive leader“ an. Hier werden Experten im Bereich D&I, ihr Wissen mit unserem Netzwerk teilen.

Vercida als D&I-Partner der Robert-Walters-Gruppe

VERCIDA Consulting wird von Dan Robertson geleitet, dem Vorsitzenden des Projekts „Power of Inclusion" in London. Die Group hat VERCIDA Consulting, eines der 50 weltweit führenden Unternehmen im Bereich Diversität & Inklusion (D&I), als externen Partner ausgewählt. VERCIDA ist für die Weiterentwicklung der D&I-Strategie von Robert Walters verantwortlich – einschließlich interner Schulungen, Weiterbildung und für unsere Kunden im Bereich „Thought Leadership“.

Artikel zum Thema Diversität & Inklusion

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Roundtable zum Weltfrauentag: 4 Kernaussagen von Frauen in Führungspositionen

Der Weltfrauentag am 8. März setzt ein Zeichen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Anerkennung von Frauen in der Gesellschaft. Seit 2017 veranstaltet Robert Walters alljährlich am Weltfrauentag ein Netzwerk-Event für berufstätige Frauen. Folgende vier Kernaussagen unserer Gastsprecherinnen haben wir für Sie zusammengefasst.
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Frauen im Vorstellungsgespräch: “Der gravierendste Unterschied ist das Selbstmarketing.“

Unser Experte beantwortet Fragen zu typischen Fehlern, die viele Frauen im Bewerbungsgespräch machen, berichtet über oftmals gesuchte Stärken weiblicher Bewerberinnen und worauf Unternehmen am meisten Wert legen.

Diversität in der Chefetage ist notwendig für optimale Geschäftsergebnisse

„Heute werden etwa 30 Prozent der von uns vermittelten Führungspositionen mit einer Frau besetzt." Director von Robert Walters Hamburg & Frankfurt, Thomas Hoffmann, erklärt, wie Diversität im Management zum Erfolg führen kann.