Standorterschließungen und regionale Einstellungen mit vollständigem RPO
Ausweitung einer regionalen Partnerschaft auf neue Gebiete & erhebliche Kosteneinsparungen mit Full RPO.
Fallstudie
Unser Kunde ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Gesundheit und Biowissenschaften mit mehr als 63.000 Mitarbeitern in 65 Ländern. Als dynamisches Wissenschafts- und Technologieunternehmen glauben sie an die Wissenschaft als positive Kraft, die das Leben von Millionen von Menschen positiv verändert. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Deutschland und verfügt über eine starke Präsenz im asiatisch-pazifischen Raum. Dies unterstützt die zentralen Produktions- und Vertriebsziele des Unternehmens.
- Dienstleistung: Vollständiges RPO
- Branche: Gesundheitswesen & Life Science
- Größe: 63k+ Mitarbeiter
- Standorte: 65+ Länder
Eine Erfolgsgeschichte mit Vollständigem RPO
-
0%
Agenturausgaben in allen 7 Märkten seit Beginn der Partnerschaft
-
99%
Angebots-Akzeptanz und Zufriedenheit des Einstellungsmanagers
-
7
Anzahl der erschlossenen Länder
-
100%
Erfüllte Service-Level-Agreements (SLAs) seit Beginn der Partnerschaft
Die Herausforderung
Der Hauptgrund für die Suche nach einem vertrauenswürdigen Rekrutierungspartner war die Reduzierung der Kosten - die hohen Investitionen in frühere Rekrutierungsansätze hatten keine langfristigen Ergebnisse gebracht. Trotz einer großen Anzahl von Personaldienstleistern, die mit der Rekrutierung von Talenten beauftragt wurden, hatten die lokalen HR-Teams Schwierigkeiten, wichtige technische Positionen in Südkorea zu besetzen und eine Talent-Pipeline aufzubauen. Dies führte zu verzögerten Einstellungsprozessen, die sich auf wichtige operative Abteilungen im gesamten Unternehmen auswirkten. Wir wurden gebeten, diese Herausforderungen zu meistern, um weitere Geschäftsunterbrechungen und Mehrkosten zu vermeiden.
Einrichtung der Partnerschaft
Unser Team hat mehrere systematische Hürden im Einstellungsprozess ausgemacht, die zu hohen Kosten bei der Talentakquise führen. Diese gingen über die allgemeinen Rekrutierungskosten hinaus und erforderten eine umfassende interne Neuausrichtung. Beispielsweise waren die Hiring Manager nicht aktiv in den Rekrutierungsprozess eingebunden und hatten daher wenig Mitspracherecht bei der Auswahl neuer Mitarbeiter, was zu Fehlbesetzungen und gleichzeitig zu unzufriedenen Hiring Managern führte.
Die Lösung
Unser Ziel war zunächst, die wachsende Lücke bei der Einstellung von Produktionstechnikern und Operatoren in Südkorea zu schließen. Dazu haben wir eine maßgeschneiderte End-to-End-RPO-Lösung entwickelt, die einen primären Fokus auf die Wiederbelebung der direkten Rekrutierung sowie die Reduzierung unnötiger Agenturausgaben legt.
Unsere vollständige RPO-Lösung ist darauf ausgelegt, die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Wir begleiten Sie in jeder Phase des Talentakquisitionszyklus mit umfassender Unterstützung und Expertise. Wir übernehmen und verwalten den gesamten Einstellungszyklus – von der Bereitstellung der Personalplanung bis hin zu Sourcing, Auswahl, Bewertung, Vertragsmanagement und Onboarding.
Hauptergebnisse
Das erste Jahr unserer Partnerschaft war ein voller Erfolg. Der Kunde zeigte sich sehr zufrieden und wünschte sich, unsere Lösung auch außerhalb Südkoreas einsetzen zu können. Im Jahr 2017 haben wir unsere Serviceleistungen auf Singapur und Malaysia ausgeweitet. 2019 folgte die Expansion nach ANZ, 2023 auf die Philippinen. Unser Team umfasst derzeit 15 Rekrutierungsexperten, die sieben Länder in der Region Asien-Pazifik unterstützen. Im Rahmen der Erweiterung des Leistungsumfangs wurden zudem Mitarbeiter auf Fach- und Führungsebene sowie interne HR-Rollen eingestellt.
Im Rahmen der Partnerschaft wurden verschiedene Initiativen umgesetzt, um die regionale Talentstrategie unseres Kunden zu unterstützen. Dazu zählen:
- Einführung des ersten Absolventenprogramms in Südkorea
- Halbjährliche Schulungen für Hiring Manager zu Themen wie Rekrutierungsprozess, Interviewfähigkeiten und LinkedIn-Engagement, durchgeführt von unseren Teams vor Ort
- Verfeinerung des internen Empfehlungsprogramms und Stärkung der bestehenden Mitarbeiter als Markenbotschafter
Das sagt unser Kunde
Robert Walters ist ein zuverlässiger und professioneller Partner. Das Unternehmen versetzt sich stets in die Lage des Kunden und steht Schulter an Schulter mit uns, um gemeinsam Herausforderungen und Schwierigkeiten zu bewältigen. Wir empfehlen Robert Walters gerne als zuverlässigen Rekrutierungspartner.
RPO Operations Manager
Führendes Unternehmen in den Life Sciences
Unsere anderen Dienstleistungen
-
Managed Service Provider (MSP)
Maximierung des Potenzials über den gesamten Lebenszyklus externer Ressourcen.
Weitere Informationen lesen -
Recruit, Train, Develop
Aufbau von technischen Talentpools, Förderung von Vielfalt und Schließen von Kompetenzlücken.
Weitere Informationen lesen -
Ressourcenverstärkung
Von uns beschäftigte Experten, die bei Ihnen eingesetzt werden.
Weitere Informationen lesen -
Projekt RPO
Erreichen von kurzfristigen Einstellungszielen.
Weitere Informationen lesen
Eine Beratung anfordern
Füllen Sie unser untenstehendes Formular aus, um mit einem Mitglied unseres Teams zu sprechen
