Gender Diversity

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Weibliche Vorbilder am Arbeitsplatz – immer noch rar

Karriereentwicklungsprogramme sind besonders für weibliche Young Professionals wichtig, um die Chance auf eine Führungsposition im Karriereweg einzuplanen.

Weibliche Führungskräfte

51% der befragten Teilnehmerinnen zum Thema "Frauen in Führungspositionen" sagen, dass fehlende oder mangelhafte Führungsstrategien und Entwicklungsmöglichkeiten sie am Karriereaufstieg behindern.

Frauen im Finanzgeschäft: Bitte nicht auf die Chefetage?

Was hindert Frauen am Karreireaufstieg? Unvereinbarkeit von Familie und Job ist nach wie vor das beherrschende Thema.

Frauen müssen über ihre Stärken reden

Frauen in Unternehmen - das ist immer noch ein heiß diskutiertes Thema, denn in den Chefetagen sind Frauen nach wie vor rar.

Gleicher Job, gleiche Bezahlung

Frauen müssen Selbstbewusstsein zeigen und Durchsetzungsvermögen beweisen, wenn sie ihre Gehaltsforderungen erfüllt haben wollen.

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