Umkämpfter Kandidatenmarkt im Accounting & Finance
In Deutschland setzt sich die Suche nach Fach- und Führungskräften im Finance-Bereich auch 2016 mit unverminderter Stärke fort. Das ist zum einen dem globalen Wettbewerb geschuldet, dem Unternehmen zunehmend ausgesetzt sind, zum anderen aber auch der steigenden Zahl von Beschäftigten, die in den Ruhestand wechseln. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen suchen dringend nach Neubesetzung für Positionen, die ausreichende Kenntnisse für das internationale Geschäft sowie Führungserfahrung verlangen. Aus unserer globalen Gehaltsstudie 2016 geht deutlich hervor:
Besonders für die mittlere bis obere Führungsebene ist der Wettbewerb der Unternehmen um die besten Kandidaten intensiv. Zu den begehrtesten Kandidaten gehören Finanzmanager, die mindestens sechs bis zehn Jahre Berufserfahrung mitbringen, sich mit nationalen wie mit internationalen Rechnungslegungsvorschriften (HGB, IFRS) auskennen und fundierte Kenntnisse im Risiko- und Prozessmanagement besitzen. Wer internationale Projekterfahrung vorweisen kann, steht ebenfalls hoch im Kurs.
Die große Nachfrage dürfte für die besonders erfahrenen Professionals eine etwas höhere Vergütung nach sich ziehen.
Besonders für die mittlere bis obere Führungsebene ist der Wettbewerb der Unternehmen um die besten Kandidaten intensiv. Konsequenterweise müssen die Unternehmen daher ihre Gehaltspakete aufstocken –oder sollten teilweise ihre hohen Anforderungen an die Expertise der Kandidaten überdenken und ggf. minimieren, um Stellen besetzen zu können.
Kandidaten erwarten Benefits von Unternehmen
Professionals im Accounting- und Finance-Bereich selbst sind sich des Fachkräftemangels bewusst und erwarten daher von Unternehmen zusätzliche Komponenten wie z. B. Boni, Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten oder Firmenwagen. Großen Wert legen die meisten Kandidaten auch auf das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen.
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